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人事部职责说明书

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人事部职责需要 具有较强的工作责任心、客户服务意识和大局意识,具有较强的逻辑思维能力、综合分析能力、语言表达能力,有良好的职业操守、具有优秀的组织、控制、沟通、协调及应变处理能力,以下是小编精心收集整理的人事部职责说明书,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事部职责说明书1

1、负责公司招聘工作,发布和管理招聘信息,进行面试

2、负责审核员工的日常考勤,协调员工关系,组织员工活动,落地企业文化

3、负责传达公司的各项制度和政策,反馈公司的实际问题

4、负责农民工工资的审核和发放情况

5、组织公司员工进行培训

6、制定公司员工实行绩效考核和绩效管理

7、负责行政和办公室、综合部的日常管理工作

人事部职责说明书2

1、协助部门经理执行完善公司的人事制度与计划,负责培训、薪酬核算、员工纠纷、社保公积金、商业保险、信息系统等方面的事务性工作;

2、组织并协助各部门进行培训工作;

3、负责核算部分员工的薪酬,协助部门经理办理社保公积金和商业保险申报、理赔、结算和劳动纠纷事宜;

4、公司信息系统管理与维护;

5、其他人事相关事务性工作;

6、完成领导布置的临时性工作。

人事部职责说明书3

1、 在公司人力资源战略、政策和指引的框架下,建立并实施人力资源方针和行动计划,以支持公司达到预期经营目标;

2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;

3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;

4、负责组织编写各部门职位说明书;

5、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

6、根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;

7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;

8、协助推动公司理念及企业文化的形成;

9、协助制定公司人力资源整体战略规划;

10、负责部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作,公司安排的其他工作。

人事部职责说明书4

1、协助建立健全公司招聘、培训、劳资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续;

6、制定培训计划,协同开展新员工培训工作;

7、完成领导交办的其他辅助工作。

人事部职责说明书5

1. 执行上级公司和项目总经理的指令,对企业法人负责。认真执行国家相关政策、法规及公司的各项管理规章、工作计划和指令,适时向公司汇报工作情况。

2. 组织编制和修改行政管理的相关规章制度、人力资源管理的相关规章制度和质量环境管理体系文件。协调其它部门编制和修改相关规章制度。

3. 制定部门年度和月度工作计划。

4. 制定全员和部门年度培训计划。

5. 制定质量环境管理体系运行相关计划。

6. 组织确定各部门岗位人员结构和编制。组织制定年度人工薪酬预算。

7. 组织制定部门年度行政成本和费用预算。

人事部职责说明书6

1、协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;

3、建立并完善人力资源管理体系,设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效考核、调配、晋升、奖惩、辞退、薪酬及员工发

展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;

4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;

5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;

6、负责公司的整体企业文化建设;

7、合理管控行政费用。

人事部职责说明书7

1、承担部门职责,并进行管理与落实;

2、搜集、整理和分析人力资源管理相关的资料和数据,编制人力资源规划、并执行、推动实施,以支持公司经营目标的实现;

3、拟定年度、季度、月度的人力资源工作计划并分解到个人计划;推动、监督各计划的实施,并根据实际情况进行调整;

4、拟定、组织、调整、更新、推动、实施、监督人力资源管理相关政策、制度和流程,对各职能部门提供支持服务,实现人力资源管理系统规范运作;并解决实施中出现的各类问题;

5、组织建立公司招聘、人员异动、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等业务的管理体系;建立公司人才储备库等;

6、组织制定员工职业发展规划,建立员工发展通道;组织管理培训与专业培训,引进先进的培训外包服务,开发内部师资队伍;

7、建立完善的公司人力资源档案信息,审核各类表单、报表等。

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