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人事部部门职责内容10篇

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人事部部门需要熟练掌握人力资源管理各个模块,能够独立设计和开展各项人力资源工作,擅长招聘、薪酬模块。今天小编在这给大家整理了一些人事部部门职责内容,我们一起来看看吧!

人事部部门职责内容

人事部部门职责1

1.负责人力资源部日常工作;

2.制定人力资源部年度工作计划;

3. 负责新进人员的甑选、招聘、录用;对人才的发现与引进、招聘技巧及方法、招聘渠道的拓展与维护具有丰富的实践经验,熟悉人事工作流程;

4. 负责起草公司有关人事方面的改革方案、管理制度以及人员调整计划,并组织实施;

5.负责职工人事档案的收集、整理、归档、提供使用等工作,保证人事档案的安全、准确和保密;

6.负责办理员工入、离、调、转手续和薪资调整;

7.认真做好上级领导交办的其他工作。

人事部部门职责2

1、在部门领导管理下,负责人事工作制度的制定与完善。

2、负责各部门员工的招聘工作,按用人标准配备齐全各类人才,人尽其才,合理调配员工到最适当的岗位上,做好人才挖掘、引进工作,熟悉招聘渠道资源。

3、培训管理:负责新员工人事制度的培训,员工培训记录和档案管理,协助上级完成公司员工培训计划的制定和执行。

4、办理员工各类保险的计算、调整、缴报事宜。主要是公司五险一金的办理,政府稳岗补助办理等工作。

5、负责员工特种作业人员证件的年审、培训考证等工作。

6、负责人员提升和晋级的准备考察。

5、部门领导安排的其他工作

人事部部门职责3

1.根据公司整体战略,负责人力资源战略规划及落地执行

2.建立完善相关人力资源制度,完善招聘、培训、薪酬、绩效和员工关系的管理

3.根据业务节奏的需要,能够快速启动招聘计划,完成招聘任务

4.建立健全员工培训体系,负责人才盘点及关键人才培养

5.深入打造企业文化,建立完善的企业文化体系并实施相对应的团队建设

6.深入了解所负责业务部门的人员结构组织情况,并针对性地提出有效建议和解决方案,整合内部平台资源,推动促进组织和人才发展;

7、主动与管理层、员工互动,丰富沟通渠道,确保内部信息传递的通畅;

8、推动公司及部门文化建设,营造积极向上的组织氛围。

人事部部门职责4

1、制定公司人力资源整体战略规划,做好人才梯队建设,为重大人事决策提供建议和信息支持。

2、组织建立、建全行政人事管理制度、管理体系,优化人力资源工作流程,并监督执行

3、负责公司招聘工作,根据公司发展需要,制定落实招聘计划,拓展人员招聘渠道建设、规范招聘流程,做好招聘组织管理及人才库相关工作

4、负责公司薪酬福利体系,结合国家福利政策,制定、完善激励性的薪酬制度及方案,组织提薪评审及晋升评审。

5、负责建设、完善公司绩效管理体系,根据公司业务导向,制定绩效考核管理制度,落实绩效考核指标并监督执行,审核考评结果,跟踪、督导考评后的绩效改进。

6、负责建设、完善公司培训体系,通过挖掘、分析培训需求,制定并组织培训计划,监督做好培训和培训后效果评估。

7、负责公司劳动关系管理,根据公司相关制度,督导、组织劳动合同的签定、续定、解除、终止等相关管理工作,及时处理公司重大人事问题,受理公司员工投诉,代有公司处理劳动争议、纠纷或进行劳动诉讼。

8、收集人力资源管理缺陷,上报并提出解决方宁,调配、监督、审核人力资源各模块工作

9、定期进行人力资源数据分析,提交公司人力资源分析报告;

10、完成领导交办的其他工作。

人事部部门职责5

1. 协助人事经理制定公司人力资源规划和建设公司人才梯队;

2. 负责定期收集招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持;

3. 负责制定和优化公司人力资源管理有关制度、流程和作业标准,并组织实施;

4. 负责实施招聘工作,并按相关权限参与对应聘人员的面试甄选;

5. 负责制定公司培训计划和组织安排员工培训,跟进培训效果评估;

6. 协助人力资源经理组织公司员工考核和整个周期绩效监控、绩效申诉和绩效面谈管理;

7. 规范员工入职离职、试用转正、人事异动、员工考勤、劳动合同、社会保险等事务;

8. 及时了解员工思想动态,受理员工投诉,及时预防和解决劳动争议;

9. 协助人力资源经理推动公司企业文化建设,增强公司员工凝聚力和向心力;

10.完成上级交办的其他工作。

人事部部门职责6

1、负责部门日常管理事宜,主导、执行招聘、培训、员工关系、企业文化建设等工作;

2、协助人资经理推动公司变革,落实人事制度及工作标准;

3、组织协调其他部门完成高端人才引进目标,做好团队建设后勤支持工作;

4、推动组织效能的持续提升,做好人才发展及梯队建设。

人事部部门职责7

1、根据业务发展战略组织制订和实施人力资源规划;

2、制订招聘策略、组织招聘工作,满足业务发展对人才的需要;

3、负责人才培养、梯队建设、晋升管理、干部管理等工作;

4、针对不同业务模式制定绩效管理和薪酬福利政策;

5、负责企业文化建设和团队建设,提高员工归属管和工作积极性;

6、负责员工关系处理等;

7、负责部门人员的管理,统筹人事工作的整体协调;

8、为总经理的重大经营决策提供人力资源信息支持;

9、其他行政工作。

人事部部门职责8

1、负责员工招聘统筹:招聘渠道拓展、招聘效果评估、人员初试以及复试安排。

2、负责企业文化板块构建:新员工入职培训、试用期内新员工关系跟踪管理。

3、有美业招聘经验和资源,懂得美业招聘流程,为公司各部门及时补充人员。

4、建立公司人才库,储备人才,管理公司人事档案。

5、公司人资流程跑签:上岗、转正、晋升、离职等,确保各流程符合公司规范要求

人事部部门职责9

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等

2、处理员工关系方面突发性事件,及时处理和解决员工与公司劳动争议事宜;

3、负责工厂相关行政人事规章制度的修订;

4、负责员工宿舍管理等日常行政工作。

5、负责其他人事行政相关性工作

人事部部门职责10

1、根据业务策略,策划所支持部门人力资源解决方案,提供及时的HR支持与服务;

2、根据业务需求,提出年度人员计划及招聘需求,推进招聘实施并进行人员配置;

3、薪酬、绩效、培训、组织发展政策和项目在部门内落地,并根据组织情况,指定对策或方案;

4、协调做好员工内部关系,负责组织氛围建设、公司文化执行与日常管理;

5、参与完成HR项目及其他事项。

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