企业公司人事部职责
企业公司人事需要协助招聘派遣人员，包含但不限于派遣人员的入职资料和信息审核入职手续办理、协助录入和整理员工的人事信息，以下是小编精心收集整理的企业公司人事部职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
企业公司人事部职责1
1、 员工的招聘、面试。
2、 员工的招退工手续、试用期评估、劳动合同续订及其他异动作业。
3、 员工的薪资、奖金的计算和发放。
4、 负责社会保险、住房公积金、外劳力综合保险的申报和变更。
5、 负责建立并更新员工档案。
6、 负责员工考勤管理及假期管理。
7、 负责人事系统的更新和维护。
8、 负责商店员工绩效考核工作。
9、 负责门店的年度预算，并完成人力成本控制分析报告。
10、协助总部HR，定期完成人力资源相关的报告与分析，及时反馈信息，提出合理化建议。
11、负责日常门店行政类管理工作。
12、负责传达总部行政人事类发文。
13、负责门店客诉系统登记并跟进相关人员及时解决。
14 、成上级可能交付的其它相关工作内容。
企业公司人事部职责2
1、负责工资计算，复核，保证员工工资的准确发放;
2、组织实施绩效考核，追踪日常绩效数据，每月/年度考核周期绩效分析;
3、负责薪酬绩效制度的贯彻、宣传、咨询工作;
4、完成薪酬绩效分析，结合业务数据对人力成本及绩效激励现状进行分析，发现问题并提供建议解决方案;
5、其他发生的人力项目工作;
6、领导交办的其他事情。
企业公司人事部职责3
1、 负责公司员工的转正、离职、辞退等手续办理;
2、 每日更新维护人员基本资料;
3、 负责员工在职、离职等各类证明的开据;
4、 年度五定工作开展;
5、 完成上级领导交办的其他临时性工作。
企业公司人事部职责4
1.依据总部招聘组分配的任务，区域的岗位招聘工作。包括明确岗位职责要求、发布及管理招聘信息发布、面试约谈、录用手续跟进;
2.配合总部员工关系组跟进新员工入职手续、合同续签以及离职跟进;
3.配合总部薪资组跟进休假考勤、人事异动信息跟催;
4.配合总部培训组执行新员工入职培训，组织安排管理人员的培训报名等事宜;
5.为员工解答人事相关的各类问题，提供高水准的人事服务和支持，确保员工对人事服务的满意度;
6.和各部门各级人员保持良好的沟通，协助主管做好企业文化宣传及团队凝聚力工作。
企业公司人事部职责5
1、负责平台人力供应模块，确保人员供给到位;
2、负责自有人员招聘的开展;
3、负责员工关系，入离转调处理;
4、负责钉钉考勤工作;
5、完成上级领导交代的其他工作。
企业公司人事部职责6
1、根据用人部门需求制定招聘方案，实施招聘计划，完成招聘目标;选择并且维护招聘渠道，拓展新的招聘渠道，;
2、组织、安排面试，并且进行人力资源初试;
3、进行薪资谈判、安排候选人入职，以及安排体检;
4、候选人进入公司后，对试用期员工进行试用期沟通;
5、开展员工培训，执行培训计划，培训效果的跟踪、反馈;
企业公司人事部职责7
1、对接集团下属品牌各城市公司，了解城市需求，分解并完成招聘指标;
2、维护现有社会招聘渠道，开拓建设新型招聘渠道;
3、参与全流程招聘工作并对当地招聘效果进行评估，优化招聘流程;
4、跟进执行集团阶段性招聘项目
