人事部岗位职责具体

思欣分享 2021-03-11 20:06:40

人事部需要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。下面是小编给大家整理的人事部岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。

人事部岗位职责1

1. 重点为公司招聘优秀人才，管理招聘渠道，发布招聘信息，安排面试;

2. 负责人员招聘、录用、入离职、转正、晋升流程办理以及公司内部文化建设和执行，团结活动策划和组织等。

3. 负责公司人力资源工作的规划，建立、招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度;

4. 负责制定和完善公司岗位编制，配合各部门需求招聘人才，满足公司的经营管理需要;

5. 负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

6. 负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤、办公用品采购管理，办公室绿化和保洁管理。

7. 完成上级安排任务

人事部岗位职责2

1、负责办公用品管理，办公设备维护，环境维护等日常工作;

2、办公场地物业对接，房租、物业费、水电费的账单核对、请款等;

3、考勤管理、报表收集、员工报表制作、会议等工作;

4、对接上海总部，做好人事、行政、财务信息传递等工作;

5、日常管理制度的执行和维护;

6、领导交办的其他相关工作。

人事部岗位职责3

1、独立负责公司招聘岗位的招聘执行，包括渠道开拓、简历筛选、面试邀约、考核、谈薪等工作;

2、实时进行招聘台账及人才简历库维护，并对过往邀约、面试情况进行数据分析，优化招聘相关流程;

3、员工入、离、调、转手续办理，员工档案维护。

4、协助上级进行人力资源其它模块的支持性工作。

人事部岗位职责4

1、协助主管开展日常招聘培训相关工作;

2、负责相关档案日常管理工作;

3、负责办公平台日常操作;

4、完成上级交代的其它临时性工作任务。

人事部岗位职责5

1、根据公司的招聘计划，及时完成招聘任务;

2、发布招聘信息，筛选评估简历，按招聘流程实施招聘工作，跟进面试结果并通知安排入职事宜;

3、负责招聘平台维护、招聘数据的统计分析等;

人事部岗位职责6

1、负责招聘工作，简历的筛选、应聘人员的预约、接待;

2、员工入职、离职、调动、晋升等相关的手续办理;

3、负责做好公司文件打印、复印，文件收发、资料整理、文档的归类、印章的使用和保管、工作手机登记整理等行政工作;

4、负责分配客户资源给相应的业务员;

5、参与公司内部活动的策划和整理。

人事部岗位职责7

1.利用各种招聘渠道发布招聘信息，并执行招聘、筛选、面试等工作;

2.负责各行政后勤事务的统筹与沟通协调工作，保障日常运行流畅;

3.负责面试接待工作，日常办公用品采购、固定资产管理、盘点等工作;

4.负责员工入离职、调任手续办理及各项人事福利办理，劳动合同签定等基础人事管理工作;

5.负责员工考勤统计、薪资核算、请假、外出、通知发布等日常管理工作;

6.负责执行人力资源管理各项实务操作、协助上级修订、落实、监督并贯彻执行公司相关规章制度;

7.积极协助各部门要解决相关问题，及时完成上级交办的其他工作。

8.维护好办公环境整洁和设备运作正常;

9.收发传真、复印、扫描、发件、快递文件资料等;