高级招聘专员工作职责都有哪些
高级招聘专员需要招聘数据分析、招聘效果评估，及时发现问题并调整招聘策略，及时满足业务需求。以下是小编精心收集整理的高级招聘专员工作职责，下面小编就和大家分享，来欣赏一下吧。
高级招聘专员工作职责1
1、负责公司内部招聘，与用人部门确认需求，支持团队人才储备;
2、发布职位信息，收集简历，简历的初步筛选,安排面试,候选人初试;
3、跟踪评估各类人才的使用情况，更新和维护人才储备库;
6、上级领导交代的其他工作。
高级招聘专员工作职责2
1、掌握业务需求，分析人才画像。 2、利用各种工具及渠道，寻找高潜人才。
3、与业务部门保持紧密沟通，满足部门用人需求。
高级招聘专员工作职责3
1、根据招聘需求进行招聘实施:简历筛选、初试甄选、录用跟进等;
2、根据招聘需求,制定个人月度招聘计划,每月回顾和总结招聘执行情况,分析招聘难点,提出解决措施方案;
3、建立与各人才市场、专业人才网站的长期联系,根据公司人员需求选择合适的招聘渠道,提出招聘渠道开发的合理建议;
4、负责招聘广告的撰写,发布职位需求信息,做好公司形象宣传;
5、负责招聘数据的统计与分析
高级招聘专员工作职责4
1.负责公司内部人才的招聘工作;
2.现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3.上级完成需求岗位的职务说明书;
4.公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5.职位需求信息，做好公司形象宣传;
6.简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
7.相关部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求;
8.录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
9.招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;
10.聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
11.招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率;
12.立企业人才储备库，做好简历管理
高级招聘专员工作职责5
1. 协助建立健全招聘体系：完成年度招聘计划，完善招聘制度、素质模型、岗位说明书等;
2. 及时掌握并汇总各部门人员配置需求, 完成公司的招聘任务，及时达成招聘目标;
3. 开发、管理与维护招聘渠道，有效利用各种招聘渠道和外部招聘服务机构获取公司所需人才;
4. 定期对招聘工作进行分析总结，不断优化招聘流程，提高招聘效率;
5. 负责员工关系维护，做好各阶段员工的访谈工作：入职/试用期/在职/离职，及时了解员工状态，跟踪问题的解决与反馈;
6. 上级交办的其他事宜。
高级招聘专员工作职责6
1、完善招聘体系，根据用人部门或集团战略规划需要，协调、统计各部门的招聘需求，制定人才招聘计划，精准人才画像，高效完成招聘任务;
2、不定时收集、分析行业人才状况，实时制定并动态改进集团体系内高端人才招聘策略，以快速吸引及挖潜行业内优秀的高段位人才 ，为充实公司高段位人才储备库贡献价值 。
3、负责招聘实施，包括JD的拟写发布、简历筛选、面试通知、初试接待、人才测评、复试安排、背景调查、发放offer等;
4、负责集团雇主品牌建设和校园招聘工作;
5、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，开发和管理各种招聘渠道，定期发布招聘广告，维护人才储备库;
5、定期对招聘工作进行相关统计、汇总与分析，根据招聘实施情况提出优化招聘制度的合理化建议;
6、完成上级交办的其他任务。
高级招聘专员工作职责7
1、全面负责公司高级人才的招聘工作;
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划;
3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;
4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具综合评价意见;
6、对拟录用人员进行背景调查，与拟录用人员进行待遇沟通，完成录用通知;
7、 总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告;
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