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高级招聘专员工作职责范围

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高级招聘专员需要性格开朗、积极好学、思维敏捷、善于解决问题;以下是小编精心收集整理的高级招聘专员工作职责,下面小编就和大家分享,来欣赏一下吧。

高级招聘专员工作职责1

1、负责公司招聘工作,对接猎头、校园,负责公司中高端、校园招聘;

2、每月对部门招聘进行分析,及时发现问题,并提出问题解决方案;

4、根据解决方案,制定工作实施计划,并执行解决问题;

5、负责公司年度招聘工作;

高级招聘专员工作职责2

1、洞察外部人才市场动态,结合公司整体人力资源现状和战略规划以及需求诊断,组织推动招聘与招聘渠道策略的制定与落地;

2、负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道,拓展和运营各类招聘渠道、供应商,盘活内外部招聘资源;

3、研究输出各渠道人才画像、人才地图、招聘流程等,建立招聘运行机制;

4、完善招聘体系,优化人才甄选的方式方法,培训赋能HR团队及业务部门的招聘技能,并为业务部门提供人才引进建议;

5、协助招聘团队进行招聘体系搭建,能够进行Mapping项目管理;

6、以雇主品牌建设为目标,帮助公司建立战略性人脉圈,成为公司和行业资深人士的连接者。

高级招聘专员工作职责3

1.承接区域招聘需求,独立负责社区店长、顾问、洁净师等岗位招聘

2.持续为当地市场进行招聘渠道开拓,人才资源的维护

3.推动候选人的面试及实践流程,以及上岗手续对接

4.协助上级开展招聘课题调研、招聘策略研究等项目工作

高级招聘专员工作职责4

1、负责协助制定公司招聘计划,发布招聘消息,并组织实施招聘;

2、配合上级进行工作分析,制定、完善各岗位的职务说明书;

3、初筛选应聘人员,做好招聘面试工作;

4、协助完善公司的招聘制度,做好人力资源信息的收集、整理、储备;

5、负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

6、完成上级交办的其它各项任务。

高级招聘专员工作职责5

1、维护现有招聘渠道(招聘网站、招聘APP、线下招聘渠道),及时更新,评估公司现有招聘岗位在各平台的招聘效果;

2、负责招聘广告的撰写,充分了解和掌握各岗位人员的在编及缺编情况;

3、利用各类招聘渠道发布招聘广告,并能够拓展招聘渠道,以满足公司的人才需求;

4、执行招聘信息发布、简历甄选、面试邀约、人员推选、候选人入职跟进等工作;

5、不断的优化完善业务线招聘流程, 控制招聘风险;

6、定期进行公司人员结构分析及人才盘点,建立后备人才选拔方案和人才储备机制;

7、建立并实时更新完善行业人才地图,建立外部储备人才库;

8、适时提出工作合理化改进建议;

高级招聘专员工作职责6

1、 根据公司的招聘计划,通过线上招聘渠道,发布招聘信息、筛选合适人才、组织安排面试;定期参加线下校园招聘会、社会招聘。

2、组织安排员工培训及参与培训授课

3、定期与新老员工沟通,及时关注员工动态及反馈、解决问题

4、办理员工的入职、离职、转正等异动手续

5、管理员工考勤、核算薪资;审核办理请假手续

6、负责员工社保、公积金的增减办理稽核工作

7、负责人事档案的管理,做好定期的资料归档,核查资料信息,确保无误

8、完成领导交办的其他事项工作

高级招聘专员工作职责7

1、根据现有编制和业务发展需求,协调统计各部门的招聘需求,达成招聘计划;

2、利用各种招聘渠道发布招聘信息,寻找招聘机构;

3、执行一线普工及职员招聘、简历甄选、面试、定薪工作;

4、人才盘点、试用期管理、异动管理等工作;

5、人力行政及上级交办的其它任务。

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