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高级招聘专员工作职责与工作内容

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高级招聘专员工作职责1

1、在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、了解掌握各部门的用人需求;

3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;

4、管理、开发招聘渠道;

5、维护人才储备库。

高级招聘专员工作职责2

1、负责公司各部门岗位的招聘工作;

2、进行相关侯选人简历的收集、分类、整理,对简历做初步筛选;

3. 针对性搜集人才信息,通过各种渠道快速寻访候选人;

4、依据公司的招聘流程,落实邀约、面试等环节,确保到岗及时率、合格率;

5、及时总结改进招聘效果;

6、领导安排的其他事宜。

高级招聘专员工作职责3

1、分析岗位需求,确定关键招聘条件;

2、协助全国各片区政委招聘工作(SSC模式 );

3、通过各种方式与候选人沟通,匹配岗位需求,个人能力与职业规划;

4、维护人才库。

高级招聘专员工作职责4

1、端到端招聘流程管理,深入了解业务和团队现状,分析组织架构,提出合理的招聘解决方案并执行;

2、承接各业务部门招聘需求,评审并澄清用人模型,描绘人才画像;

3、快速响应招聘需求,有的放矢找准渠道获取人才,满足各业务部门用人需求;

4、招聘渠道的拓展,招聘方式方法的摸索及总结;

5、市场竞品调研,描绘人才地图,了解眼下行业市场人才特征和薪酬现状;

6、招聘数据输出及各类报表统计分析。

高级招聘专员工作职责5

1、了解部门业务和管理,对业务部门日常管理提出建设性建议;

2、根据招聘需求,制定详细的招聘计划,主动寻访、筛选、评估目标候选人,并在要求时间内满足岗位招聘需求;

3、拓展和维护人才的招聘渠道;

4、作为HRBP参与部门日常管理,制定并落实人力资源解决方案;

高级招聘专员工作职责6

1、熟悉并运用各种招募渠道,负责内部的人才招聘工作;

2、负责招聘信息的起草和招聘广告的发布工作;

3、进行应聘人员的简历甄别、筛选、聘前测试、初试等相关工作;

4、负责应聘人员资料库的建立和维护工作;

5、寻求与人才市场、招聘机构的合作,并与其保持良好的合作关系;

高级招聘专员工作职责7

1、负责主导公司人员招聘工作、培训体系建立、绩效考评执行、企业文化建设等工作;

2、负责招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;

3、负责公司人员任免、调迁、升迁、解聘、奖惩等办理事项;

4、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;

5、负责办理社保、公积金相关工作;

6、提供有关人力资源组织建设等方面的建议,提高公司的综合管理水平;

7、负责员工的劳动保险、福利待遇等工作;

8、塑造,维护,发展和传播企业文化,形成团队核心凝聚力与创造力,提高团队工作士气,构建和谐员工关系,及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题;

9、定期组织对各级人员考核,向企业领导推荐优秀人才;

10、协调和指导本部门和各用人部门的人才招聘,员工培训,绩效考核等工作的进行,确保公司人力资源的合理使用;

11、受理企业各职能部门关于人力资源方面的投诉;’

12、设计适合公司的培训体系,通过组织和实施各类培训,提高员工整体工作水平;

13、上级临时交代的其他事宜。

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