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高级招聘专员工作职责【8篇】

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高级招聘专员需要性格开朗,抗压能力强,勤奋好学,愿意接受新挑战。下面是小编整理的高级招聘专员工作职责【8篇】,欢迎大家阅读分享借鉴,希望对大家有所帮助。

高级招聘专员工作职责

高级招聘专员工作职责1

1.负责来访客户的接待、基本咨询和引见,严格执行公司的接待服务规范,保持良好的礼节礼貌;

2.协助RPO项目执行主任或专员,开展相关招聘工作,包括但不仅限于网站招聘、校招;

3.依据客户需求,与客户以及候选人进行电话沟通工作,协助上级筛选合适人才;

4.负责公司各招聘网站简历筛选和候选人邀约工作以及初试;

5.协助公司人力资源相关领域的工作,包括但不仅限于网站招聘、报表制作、数据分析,校招宣讲资料制作等工作。

6.协助与配合其他部门的工作。

高级招聘专员工作职责2

1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;

7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

8、招聘费用的申请、控制和报销;

高级招聘专员工作职责3

1、根据公司战略发展需要,参与制定招聘计划,完成招聘任务 并就招聘相关的各种数据及报表的分析、统计;

2、负责维护招聘渠道,招聘信息的起草和招聘广告发布,使用各种人才测评工具进行人才甄选;

3、负责应聘人员的简历甄别、筛选、邀约、初试、复试等相关工作,完善招聘流程和招聘体系,保证流程和体系的运行效率和质量;;

4、完成候选人的背景调查、薪资谈判、offer确认、试用期跟进沟通;

5、建立企业人才储备库,做好简历管理与信息拓展招聘渠道管理,满足公司人才需求。;

6、完成招聘数据汇总,进行数据分析,优化招聘流程;

7、完善各种标准化工具,在人进-人在-人走过程中用特定的SOP定义每个人的标准和贡献;

8、熟悉薪酬体系建设、落实薪酬体系作为工具的管理方式;

高级招聘专员工作职责4

1、搭建校招体系建立校企产、学、研基地,统筹校招计划,编写校招方案并就高校毕业生就业协议的签订、解约等各项工作作具体执行;

2、持续开拓新的校企合作方式, 扩大和提升企业用人质量和生源;

3、做好实习生跟踪,并及时解决实习生提出的相关问题;

高级招聘专员工作职责5

1、全面负责公司的人才招聘。

2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;

3、协助上级完成需求岗位的职务说明书;

4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;

5、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动效率;

6、负责建立公司人才储备库,做好简历管理;

7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;

8、招聘费用的申请、控制和报销;

高级招聘专员工作职责6

1、全面负责公司总部及各区域门店人才的招聘工作;

2、及时梳理招聘流程,完善公司招聘制度;

3、根据公司现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,指导和监控各部门招聘工作;

4、协助上级进行其他项目性招聘工作。

高级招聘专员工作职责7

1、负责公司招聘工作,对接猎头、校园,负责公司中高端、校园招聘;

2、每月对部门招聘进行分析,及时发现问题,并提出问题解决方案;

4、根据解决方案,制定工作实施计划,并执行解决问题;

5、负责公司年度招聘工作;

高级招聘专员工作职责8

1、招聘与人才配置:根据集团总部要求,负责上海公司的招聘工作,以满足业务需求;

2、绩效管理:按照权责协助上海公司的绩效管理工作,包括绩效文化宣导、制度推行;

3、培训与人才发展管理:协助人事经理落实集团公司的培训及人才梯队建设工作;

4、人事管理:负责地区公司日常人事异动管理、劳动合同管理、档案管理;

5、员工关系:通过有效的沟通机制做好地区公司的员工关系管理,创造和谐工作氛围;

6、提供系统化培训,公司针对高级人事专员有意向公司高层管理者培养发展。

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