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人力资源助理的主要工作职责

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№.2人力资源岗位职责有哪些内容
№.3人力资源的岗位职责要求
№.4人力资源岗位个人职责

人力资源助理的主要工作职责是什么?人力资源助理主要负责人员招聘,维护各类招聘渠道,下面是小编为大家带来的人力资源助理的主要工作职责五篇,希望大家能够喜欢!

人力资源助理的主要工作职责

人力资源助理的主要工作职责1

1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动

人力资源助理的主要工作职责2

1、 协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、 发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、 监督员工考勤、审核和办理请休假手续;

4、 组织、安排应聘人员的面试;

5、 办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续;

6、 组织、实施员工文化娱乐活动;

7、 管理公司人事的档案;

8、 协助实施员工培训活动; 、

9、 协助处理劳动争议;

10、形象好,气质佳。

人力资源助理的主要工作职责3

1、行政管理:负责公司日常行政事务管理,保障公司日常运行顺畅。月度季度/年度团建活动组织,办公室环境维护;

2、员工关系:

1)办理入离职手续,日常员工异动管理;如入离职手续办理、晋升、降级、轮岗、调动等;

2)员工基础数据录入、更新及存档,如面试材料、档案管理、文件管理等;

3)员工关怀及劳动纠纷管理;

3、招聘管理:含招聘渠道维护、面试邀请、参与人力面试等

1)招聘计划制定及组织实施招聘面试活动;

2)建立和完善招聘管理制度和业务工作流程;

3)渠道管理;

3、绩效/培训协助工作;

人力资源助理的主要工作职责4

职责:

1、负责公司五险一金、商业保险、企业年金等缴纳、停缴及相关系统维护;

2、负责公司考勤假期管理及时间管理系统维护;

3、负责员工福利政策制定、采购及发放;

4、办理企业劳动年检、特殊工时、稳岗补贴、稳定就业补贴等;

5、协助处理劳动争议;

6、完成领导交给的其他工作

任职要求:

1、全日制大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先;

2、亲和力强,积极主动,具有强烈的责任心、优秀的沟通组织能力和团队协作能力;

3、熟练使用各类办公软件;

人力资源助理的主要工作职责5

职责:

1、有效管理招聘渠道,及时更新招聘岗位信息

2、执行上级的招聘计划,初步筛选简历,与求职者进行电话邀约

3、接待求职者,整理求职者的资料,跟踪面试结果

4、新入职人员档案归档整理;

5、协助进行人员考勤管理;

6、其他上级安排的任务。

任职要求:

1.公办全日制本科学历以上在读生,大二大三优先,已确定出国保研同学优先,人力资源管理、企业管理、工商管理类、行政管理、社会学、心理学、行为科学、应用经济学、法学类、教育学类、公共事业管理、劳动与社会保障、统计等相关专业;

2.熟悉计算机操作,熟悉办公室行政事务,熟悉档案文件管理;

3.工作细心、良好的沟通协调能力,较高的抗压性及韧性,有人力资源相关实习经验者优先。

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