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人力资源助理职责

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人力资源助理负责帮助建立积极的员工关系,组织实施员工的各类活动。那么你知道人力资源助理职责有哪些吗?今天小编在这给大家整理了一些人力资源助理职责,我们一起来看看吧!

人力资源助理职责

人力资源助理职责篇1

1、主要负责公司人事系统维护,如分享逍客软件等;

2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

4、协助完成领导临时安排的工作,协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理职责篇2

1、与客户有效的沟通,深入理解客户的项目招聘需求;

2、完成对潜在候选人的甄选和评估,并向客户提供候选人清单;

3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;

4、负责具体项目的运作,并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)

5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理职责篇3

职责:

1.协助上级主管建立健全公司招聘,培训,工资,保险,福利,绩效考核等人力资源制度建设。

2.建立维护人事档案,办理和更新劳动合同。

3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作。

4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

5.执行招聘工作流程,同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划,联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。

7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。

8.帮助建立员工关系,协助员工与管理层的关系,组织员工的活动。

任职要求:

1.全日制大专以上学历,男女不限。

2.性格开朗自信,具备良好的表达能力与沟通技巧,普通话标准。

3.能够熟练使用日常的办公软件,Word,PowerPoint和Excel。

4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。

人力资源助理职责篇4

职责:

1、协助处理HR相关日常工作如管理人事档案、人事资料录入、筛选简历、各招聘渠道的数据统计及汇总。

2、协助部门完成日常事务及领导交代的其他任务。

任职资格:

1、在校生,有志于从事人力资源工作;

2、工作细心,能熟练使用办公软件;

3、有创新精神、亲和力强,工作积极主动,坚持原则;

4、有较强的文字描述能力和团队协作意识,工作耐心细致,具体有良好的沟通聆听能力

人力资源助理职责篇5

职责

1、管理好员工人事档案材料, 建立、完善员工人事档案的管理

2、负责辅助企业文化建设工作,包括协助公司年会安排、文体活动安排等;

3、负责统计上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

4、办公用品等采买和管控,各类资产的建档、维护管理;

任职条件

1、工作积极认真,有耐心

2、有一定的沟通能力

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