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人力资源助理职责是什么

舒欣分享

人力资源助理需要协助部门领导开展员工培训工作,制定培训计划、审定监督培训执行情况。那么你知道人力资源助理职责是什么吗?下面小编就来解答一下大家的疑问。

人力资源助理职责是什么

人力资源助理职责是什么篇1

1、主要负责公司人事系统维护,如分享逍客软件等;

2、负责公司人事档案管理、日常考勤、绩效考核等;

3、协助部门经理办理员工入职、离职、调任、升职等手续;

4、协助完成领导临时安排的工作,协助上级做好后勤、日常事务。

人力资源助理职责是什么篇2

1、与客户有效的沟通,深入理解客户的项目招聘需求;

2、完成对潜在候选人的甄选和评估,并向客户提供候选人清单;

3、保持与客户沟通并协调跟进具体项目的进展;

4、负责具体项目的运作,并完成项目阶段性材料编制(包括项目合同签订、员工劳动合同签订、员工面谈、员工工时费用核算、费用报销、员工团建协助等)

5、完成领导交代的其他任务。

人力资源助理职责是什么篇3

职责:

1、协助实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选;

2、安排候选人面试,通知面试合格人员根据入职要求办理相关手续;

3、按要求整理员工档案,分类归档;

4、参加新员工培训,负责整理培训会场,做好资料发放工作;

5、根据员工信息档案,整理下月将要通过试用期人员名单;

6、办理外国人各类证件及延期;

岗位要求:

1、现在校生(2019年毕业),暂住地上海;

2、有猎头公司实习经验者优先;

3、较强逻辑思维能力;

4、具备较强的语言表达能力及文字表述能力;

5、独立工作能力强,工作认真,责任心强,积极热情;

6、熟练使用办公软件。

人力资源助理职责是什么篇4

职责:

1、岗位发布跟踪,筛选简历,协助招聘专员进行面试组织、测评工作

2、协助开展工作分析,培训课程的开发与管理;

3、协助员工培训的组织与过程管理

4、人力资源统计数据与分析

5、协助劳动关系管理及人力资源管理其他事务

应聘资格要求

1、工作认真负责,灵活性强,有良好的应变能力和沟通能力

2、能够熟练使用Word/Excel/PPT等办公软件

3、一周坐班实习2-3天,或暑期实习。

人力资源助理职责是什么篇5

职责

1.协助完成人力资源各模块事务工作;

2.协助建立积极的员工关系,组织策划员工的各类活动;

3.协助上级推行公司各类规章制度的实施;

4.协助完成日常行政事务工作及上级交代的其他工作。

任职要求

1.人力资源管理等相关专业,有人力资源实习经验者优先;

2.熟悉人力资源管理基本工作流程及国家相关法律法规;

3.具有良好的职业道德,工作细心、责任心强,有一定的学习、沟通及组织能力,愿与公司共同成长;

4.熟练使用各类办公软件,具备一定的文笔能力。

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