人力资源主任的基本工作职责
人力资源主任监管所有相关的政策是否与当地政府规定相一致，并协助做好日常管理工作。今天小编在这给大家整理了一些人力资源主任的基本工作职责，我们一起来看看吧！
人力资源主任的基本工作职责篇1
工作职责：
1. 负责项目员工入、转、离等异动手续办理，擅长聘与员工关系模块工作，对人员管理的经验比较丰富。
2. 组织项目的员工活动，以创新有聚力的活动来提升员工的满意度及团队的战斗力;
3. 跟进区域公司及商场员工合同续签流程;
4. 负责HR系统中员工职位信息、汇报关系等清理;
5. 编制人员预算，完成各项人力资源月度报表统计制作与提报。
任职要求：
1. 大专以上学历;
2. 3年以上大型企业人力资源相关工作经验 ;
3. 精通办公软件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟练运用HR信息系统;
4. 逻辑思维能力强，细致、严谨，数据敏感性高;
5. 良好的书面及口头沟通技巧。
人力资源主任的基本工作职责篇2
工作职责:
1. 根据公司人力资源管理策略和制度，确保公司各项人力资源管理制度和工作流程的有效开展和规范落实，为分公司业务发展提供支持;
2. 结合分公司业务发展进度，按照公司组织机构设置及预算管理要求，负责组织机构管理工作，配合总公司完成人力预算编制、人力盘点等工作，提高组织效能
3. 按照公司招聘制度，选择和拓展招聘渠道，优化招聘工作流程，开展招聘工作，进一步优化分公司团队结构，提高人员招聘效率和质量;
4. 依据公司绩效考核体系和管理要求，开展年度绩效考核工作，通过考核工具的有效使用，提升员工工作绩效;
5. 按照公司高级管理人员管理工作要求，配合分公司总经办完成高管任命工作，确保相关材料的报送符合监管规定
6. 依据公司培训体系，制定并执行分公司人才培训发展计划，组织实施培训课程，促进员工的个人发展，实现专业技能、业务能力或管理水平的稳步提升;
7. 配合分公司管理层，建立和完善分公司员工沟通机制，妥善协调、处理劳资关系，合理管控劳动关系风险;
8. 协助分公司管理层宣导公司企业文化，组织开展各类员工活动，提高公司凝聚力，促进员工对企业文化的了解和有效执行。
任职资格:
1.全日制大学本科及以上学历;
2.五年以上工作经验，两年以上保险行业工作经验，具备人力资源管理师相关资格证书为佳;
3.良好的沟通协调能力、事务统筹规划能力和高效执行力，具备全局观和主观能动性，认真细致，责任心强，思想活跃，具备团队合作精神。
4.个性外向,谦逊，细致，具备优秀的亲和力和柔韧性;熟悉保险行业运营模式。
人力资源主任的基本工作职责篇3
工作职责
负责每月集团人力资源月报的汇总(24家分公司)、分析工作;
协助人力资源系统的更新上线，包括现有政策及流程的梳理及调整、原有系统数据的迁移等，可承受一段时间内高压力高强度的工作;
维护人力资源系统的正常运作，例如不定期的社保公积金政策更新等;
协助推进集团绩效考核的统筹工作，并协助持续完善绩效管理模块;
协助推进集团年度薪资调整、年终奖等常规工作，并协助持续完善薪酬福利模块;
上级交代的其他工作。
任职要求
统招本科，专业不限;
逻辑思维能力强，数据敏感度高且善于梳理工作流程或同时处理繁杂的工作内容;
主动积极，善于沟通及协调;
3年以上工作经验，具有操作及维护人力资源系统的经验;
具有薪酬福利经验以及绩效考核经验的优先考虑;
英语CET6或以上，英语口语表达流利。
人力资源主任的基本工作职责篇4
1、负责发布及统筹团队人员招聘工作并进行简历筛选、人员邀约和面试跟进，对招聘结果负责。
2、负责组织开展人才盘点、诊断问题了解及渗透业务，能快速对业务流程足够熟悉结合专业能力，搭建配套培训、薪酬绩效体系，架构组织梳理、胜任力模型系统;
3、结合公司组织诊断，做好员工关系建设，快速融入了解团队，搭建企业文化建设体系;
4、负责搭建员工培训体系、统筹公司团建及拓展活动等;
5、负责统筹人事手续办理，包括但不限于员工的入、离、转、调手续，管理专员同事相关工作：资料维护、五险一金购买与停缴、固定资产办公用品的采购与管控;
人力资源主任的基本工作职责篇5
1.员工考勤管理与核对;
2.办理员工入职、离职、调任、升职及劳动合同的签订(续签)等手续;
3.负责公司社保业务办理;
4.负责公司人事档案管理及各类人事报表;
5.负责公司的招聘、人才引进
6.负责对接政府的补贴申请
7.负责资质维护、变更、及续签
8.协助经理进行公司人员的招聘、培训、绩效考核等工作;
9.协助经理组织策划公司各种活动、会议，做好企业文化建设;
10.行政工作经验和实际管理工作。
11.完成经理交办的其它事项。
人力资源主任的基本工作职责篇6
1. 负责月度薪资核算、人力成本统计与分析;
2. 根据公司发展需要，制定招聘计划，完善招聘流程和招聘相关制度;
3. 开发优质的校招资源，协调各部门进行校招工作;
4. 与各部门沟通，修订公司各岗位职位说明，制订招聘标准，组织实施招聘过程中人才测评;
5. 制定公司员工年度及阶段性培训计划， 结合培训需求调研结果，组织员工进行培训;
6. 修订公司招聘、培训方面的规章制度及相关工作流程;
7. 关注新进员工的思想动态，员工关系维护，进行员工离职面谈。
人力资源主任的基本工作职责篇7
1、负责公司前台接待及日常行政工作、行政合同管理、费用管理等相关事务的处理;
2、负责办公用品的采购和管理，固定资产的盘点与管理及办公室维护等工作;
3、负责统计汇总、上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况;
4、协助招聘工作，包括人员邀约、信息统计汇总工作;
5、协助组织策划开展企业文化活动及节假日活动、通知发放等;
6、协助人力基础建设工作，包括：入职手续办理、离职手续办理等。
7、参与人力资源相关管理制度和工作流程的建设及监督执行;
8、及时完成领导交代的临时工作任务。
人力资源主任的基本工作职责篇8
1、负责公司人员的招聘工作，管理、开发招聘渠道，简历筛选、人员邀约、面试、录用等相关招聘工作的开展。
2、负责新员工入职培训，加强新入职人员对公司规章制度、组织架构、发展历程、岗位职责等相关事项的了解;协助其他培训活动开展。
3、负责员工入职、转正、异动、离职手续办理，购买员工社保等人事相关工作。
4、整理、核算员工考勤，完善员工各项人事档案资料。
5、制定、修改、完善相关人事行政制度，进一步完善相关工作流程。
6、负责组织开展公司各种文体活动，如年会、户外活动、新员工欢迎会等等。
7、处理公司各种行政后勤工作，如电脑、打印设备、水电、办公环境维护、办公用品采购。
8、完成上级领导安排的其他工作
