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想休年假怎么跟领导说

静娴分享

  请假一定要获得单位领导的批准,不得无故请假。你主动和领导谈心打招呼.作为下属,积极主动地与领导交谈,渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂,下面是小编收集的一些关于想休年假怎么跟领导说,希望大家喜欢。

  想休年假怎么跟领导说

  首先要提前和领导沟通,给公司留下足够的时间安排工作,不要临时起意,买好车票再去请假,容易出问题。

  和领导讨价环节,请假的时间不妨提前一些,领导说最近工作忙,再往后延后一两天,这样就和你计划的时间吻合了。

  提前做好工作准备,将年前的工作都做完,不能做完的也要找好交接的对象,这样你请假的时候有理有据,领导没理由不给,毕竟过年很重要。

  有些公司会安排过年值班,如果你不想值班,或者觉得值班的时间不公平,要委婉的和领导提出来,不要直接指责,讲明自己的实际需求,遇到不可理喻的领导千万不要以辞职做威胁,多去墨迹几次效果更好。

  实在不行的话可以和领导安排串休,将提前攒好的假期拿出来,先提串休可以占据主动,实在不行年后早回来一两天,这样领导心里会平衡,进门之前说好话,事情好办。

  你要知道你的公司是不是真的很忙,不能缺人,如果是的话那就不要请假了,除非辞职,不然公司真的没法安排,强求对你的发展不好。

  怎么跟老板请假

  一、按照请假的具体流程,写好请假条交给老板,老板同意后,就可以请假离开了。

  二、根据老板的心情,不要在老板生气的时候,和老板要请假的事,否则老板不同意请假的几率会增大,所以在老板心情好的时候,去和老板说请假的事。

  三、可以先安排好自己手头上的工作,然后准备好充足的请假理由,就可以和老板说请假的事,而且这个时候,老板没有理由拒绝员工的请假。

  怎么婉转问领导放假的事

  首先要学会察言观色,就是看看领导最近几天的心情好不好,如果当时领导的脸色温和,嘴角有笑意,情绪很高,可以选择这个时机提出来你的诉求。可以达到事半功倍的效果。

  具体策略需要因人而异,有的领导好面子,这个就不要直接切入主题,尤其是不要让领导下不来台。可以在小范围里面说说,而且要迂回战术。比如说孩子快要放暑假了,我也不知道能不能带她到外地去玩。今年的假还没有休呢。如果没有孩子,可以说男女朋友或者老公现在放假了,我希望陪他(她)一起去玩。看看领导的意思。这样就好被理解了,大家都有孩子,都是过来人了,所以说成功的可能性比较大。

  另外一种领导需要用完全不同的策略,可以找公开的场合,直接进入主题,大家你一言我一语,聊天的时候,你可以故意引导话题进入放假的事情,大家最后一起哄就通过了。领导一般不会食言的。

  具体时间点也是不要选择工作上紧张的时候就好。

  找领导办事如何说话

  找领导办事要真诚说出你的请求就好了,不要浮夸自大等。还有,你求别人办事,那肯定要表达出自己的诚心,要有重视和诚恳态度的。

  此外,要学会和领导拉近距离:怎样拉近彼此的距离。

  交谈的内容尽量选择对方感兴趣的话题。比如与对方的工作或生活有关的话题,或者是说对方目前比较关注,比较困扰,或者是比较得意的话题等,对方就会更加专注地与你交谈,保证沟通的畅通无阻。

  休年假的理由怎么写

  1、申请休年假怎么写原因。

  休年假不需要理由,只需要自己提出。

  作为单位,的确需要统筹安排,但作为职工,想开始年休假,只需向单位提起申请就可。申请也无需理由,只需说清自己打算在何时到何时休年休假。

  2、年休假的天数是多少天。

  国家规定《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。

  1、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

  2、单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

  3、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排,单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。

  4、单位因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

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