学习啦>创业指南>职场>跳槽注意事项>

劳动者在聘期内想跳槽该怎么办

静娴分享

跳槽也是有讲究的,跳槽的公司如果环境不好的话,还是不要去比较好,这里的环境包括:工作氛围、办公环境等。下面是小编收集的一些关于劳动者在聘期内想跳槽该怎么办,希望对大家有所帮助。

劳动者在聘期内想跳槽该怎么办

劳动者在聘期内想跳槽根据《劳动法》32条规定:有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

(一)在试用期内的;

(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

(三)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

如果在上述情况之一出现的情况下,劳动者个人不需承担任何责任。

如果是用人单位没有过错,员工提出辞职,适用《劳动合同法》第三十七条:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这是没有补偿或赔偿的。

跳槽如何规避竞业限制

《劳动合同法》第24条规定:“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定,竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后,前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位,或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限,不得超过二年。”

在竞业协议限制期间,原公司必须按月对离职员工支付相应补贴,竞业限制才成立。要么原公司每月给你补贴钱,你去找别的行业;如果用人单位违反竞业禁止协议,累计或者连续三个月没有支付补偿金,竞业禁止协议自动失效,则可以找同行业的工作。

如何看待频繁跳槽

当前的职场环境并不像以前的那么稳定,在当前这个社会,并没有所谓的铁饭碗,在之前被现代人誉为是铁饭碗的岗位,现在都一个一个的从人们面前逐渐的走向萧条或消失了,因此当公司不稳定,当工作环境不稳定时,现在的很多人的心态自然也发生了转变,在行业的剧烈变化之下,人们也觉得只有不断的变化,才能跟上当前社会的变化,而跳槽就恰恰是变化中的一种形式而已,因此人们应该以包容的心态去看待频繁跳槽的这种现象,毕竟这个社会是进步的和改变的,而频繁跳槽的人只是在适应着这种改变。

跳槽是否需要支付违约金

劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,对用人单位造成损失的,劳动者应赔偿用人单位下列损失:

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用,双方另有约定的按约定处理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。

【法律依据】

《劳动合同法》第二十九条用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。

要跳槽如何跟领导说

1、如果是单位的业务骨干,你不论什么时间,什么方式提出想走,领导都不会同意。如果是一般工作人员,领导一般都不会挽留。如果同领导私人关系不错,可以私下以请教的方式同领导说,领导一定会认为你尊重他,他也会给你分析走与留的利与不利。你再做决定,也不会伤害感情。

2、如果新单位各方面条件比较好,也能最大限度的发挥你的才能体现你的价值,你可以提前30天,书面通知用人单位,要求解除劳动合同,但如果合同有约定,违约要承担赔偿责任或竞业禁止,你就得考虑后果。

    1967103