跳槽的相关法律规定有哪些

跳槽离职一定要从单位处获取书面的离职证明，与单位结算清楚劳动报酬、经济补偿金等费用，下面是小编收集的一些关于跳槽的相关法律规定有哪些，希望对大家有所帮助。

跳槽的相关法律规定有哪些

跳槽的相关法律规定是：如果曾经担任过因经营不善破产的公司、企业的董事或者厂长、经理，并对该公司、企业的破产负有个人责任的，自公司破产清算之日起不超过3年，不能再担任其他公司的董事、监事、经理。

【法律依据】

根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

职场忌讳跳槽方式有哪些

1、职场口角。跳槽是需要脑子的，如果仅仅是因为工作中与同事或上级间发生了一些口角，就自己长时间的愤愤不乐，不能实现自我的调解而跳槽，那就太过于幼稚了。成熟，就意味着能过妥善处理人际关系且能够控制自己的情绪。

2、薪资现状。大多数人跳槽，都是为了获得更高的薪资报酬。职场上有句话“加薪都是跳槽跳出来的”，这句话说对也对，说错也错。有时候我们的眼光要放长远，也许现职薪资低，但是发展空间大、工作又对口、福利待遇好，这种情况是完全没有必要为了一点薪资差距就跳槽的。

3、盲目跟潮。有的人跳槽是想要随社会热门的潮，比如说兴起的微商淘宝、IT互联网等。要注意的是，社会的热门是会变的，如果盲目跟从，那就得不偿失了。

跳槽如何巧答“你现在工资多少”

可以回答“我在上家公司负责什么，在一项任务中得到了什么，给公司创造了很大的利润”。还要回答“虽然我当时的工资只有三四千，但我相信我创造的价值远远高于我的工资”。如果自己在上家公司干的很普通，工资很少，就需要下功夫调查所面试的公司平均工资。如果相差不大，就可以如实报现在的工资。如果相差很多，要做好铺垫，告诉面试官自己的优势。回答时可以答自己理想工资的65%，如果现在的公司给不了，就继续找更好的公司，要用自己的气势压倒HR。

如何跟领导提辞职

可以通过发送邮件提出辞职或者当面提出辞职。

注意事项：

1、在没有和领导沟通好之前，不要宣扬，避免影响领导的权威。

2、辞职理由要清晰合理。理由充分，能够得到领导的理解。

3、努力做好工作交接，为自己的未来做好打算。

如何防止员工跳槽

怎么留住自己公司的员工,特别是骨干员工,是企业发展的关键点。以下简明介绍几种方法,供参考参考:

有合同来约束,其实这个基本每个公司都有,公司有制度,有合同才成方圆。

公司要用福利留住员工。比如除了平时的工资外,还有有奖金(可以是季度或年度),有些工作则可设立提成,这样可以激励员工更努力工作。

公司要合理运用人力资源,每个员工能找到适合自己的工作,各部门要有相应的负责人。还可以以员工入股的形式让员工觉得自己是主人,就能更好留住员工。

老板要用真挚的感情留住员工,关心员工,帮助员工,为员工购买养老保险、医疗保险等。不定期进行一些活动,如一起旅游、爬山、吃饭等。