行政职责和行政职权
行政职责和行政职权1
1、根据公司发展需求制定招聘计划，利用各类招聘渠道发布招聘信息、简历筛选、邀约面试、候选人资格审查，负责招聘全过程的推进，及招聘渠道的维护;
2、日常行政费用付款及报销流程;
3、员工入职、转正、离职、异动等手续办理，劳动合同签订，人事档案维护和存档;;
4、推动企业文化建设，策划各类企业活动， 协调员工间的关系;各类通知、文件和信息的传达;;
5、负责公司证照的维护;
6、完成上级交办的其他工作。
行政职责和行政职权2
1、负责员工人事档案的整理与管理，EHR系统维护;
2、请休假、考勤管理、社保公积金、薪资核算发放;
3、负责员工录职调转、合同签定、解除等日常人事流程的提报;
4、协助部门主管开展招聘工作，协助部门主管制作人事报表工作，协助部门主管进行培训管理工作;
5、协助主管作好各项行政类日常工作。
行政职责和行政职权3
1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试;
2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、公司内部员工档案的建立与管理;
4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;
6、负责部门一些日常行政事务，配合上级做好行政人事方面的工作。
行政职责和行政职权4
1，负责人事行政各项实务的操作流程和监督督促各类规章制度的实施，协助建立健全公司的规章制度体系，配合其他业务部门工作;
2、负责日常招聘工作，办理员工招聘、入职、离职、调动等手续办理，人事档案建立及维护;
3、负责员工考勤、绩效考核、合同管理等方面的工作;
4、负责办公用品采购和发放，固定资产的登记、领用、盘点等工作;
5、完成上级临时交代的任务。
行政职责和行政职权5
1.负责执行、监督、完善公司人事管理制度;
2.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;
3.制订招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;
4.根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;
5.组织员工岗前培训、办理培训进修手续，各类人力资源数据统计分析与审核;
6.积极维护良好的企业文化氛围，同时完成上级交待的其它工作，起积极主导作用;
7.组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行;
8.组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，负责外联工作及办理公司所需各项证照;
9.起草及归档公司相关文件;
10.组织好来客接待和相关的外联工作，协调公司内部行政人事等工作。
行政职责和行政职权6
1、负责协助完成项目人事工作，包含但不限于人员招聘、入职、考勤、异动、培训、员工关系等工作;
2、负责协助完成项目行政工作，包含但不限于办公用品管理、固定资产管理等;
3、负责上传下达，协调各部门筹划、组织、接待各类重要活动或会议;
4、负责项目档案管理工作;
5、完成领导交办的其它临时性工作。
行政职责和行政职权7
1、公司日常行政、人事管理的运作，;
2、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作;
3、协助行政人事经理日常的人事管理、人事招聘等;
4、协助行政人事经理对各项行政及人事工作的安排及执行;
5、完成上级或综合其他部门交办的事务性工作。
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★ 行政部门管理职责
