人事专员岗位职责具体有哪些【10篇】
人事专员要求具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。今天小编在这给大家整理了一些人事专员岗位职责，我们一起来看看吧！
人事专员岗位职责篇1
1.执行并完善员工入职、转正、晋升等相关政策及流程;
2.负责完善公司各项行政人事政策、管理制度和工作流程;
3.及时处理公司管理过程中的行政人事问题;
4.认真做好公司领导交办的其它工作任务;
人事专员岗位职责篇2
1.负责人员的招聘以及面试安排。
3.负责网络招聘平台的运营维护。
4.负责活动策划主持，领导上传下达的辅助性文职工作。
人事专员岗位职责篇3
1、发布招聘信息，负责招聘网站的日常维护，协助领导进行招聘渠道的开拓;
2、负责简历筛选、电话邀约、面试等一系列招聘流程，完成招聘任务;
3、负责公司人事招聘以及新人的面试、入职手续办理
4.负责跟进在职员工工作动向，及时了解员工 工作情况;等工作
人事专员岗位职责篇4
1、人员来访接待引导等前台服务工作;
2、协助人事主管办理员工入离职手续;
3、负责管理和发放办公用品及劳保用品;
4、负责人力资源部的合同档案管理;
5、每日进行简历筛选并通知候选人来公司面试;
6、制作每日销售及招聘数据报表;
7、主管交办的其他事务。
人事专员岗位职责篇5
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪资、绩效、保险、福利等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施;
4、编制人力资源统计资料报表及建立、完善、更新、保管各种文件档案;
5、执行招聘工作流程、协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、帮忙建立员工关系，负责员工福利的组织与开展工作。
人事专员岗位职责篇6
1、开拓招募渠道并约访招募对象
2、面谈招募对象：经过系列培训对招募对象进行深入沟通，协助直接主管促成符合需求的招募人才;
3、协助招募对象办理入职相关的一切手续，同时对于离职人员协助办理离职手续
4、协助直接主管完成新人的培育工作以及关乎团队发展的相关事宜：如追踪入职新人参加公司相关培训和完成通关演练，对入职新人进行初级培训
5、向直接主管反馈工作进度，建立档案资料库以及参加公司相关会议和培训
人事专员岗位职责篇7
劳务派遣人员工资计算
社保、公积金事务日常管理;分公司保险核对
相关人事及薪资分析报告制作
人事档案管理;新进、离职人员信息汇总
工资单、奖金信打印
主管安排的其它任务
人事专员岗位职责篇8
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和处理员工劳动纠纷事宜，维护好公司权益。
5、领导交代的其他事务。
人事专员岗位职责篇9
1. 日常行政相关事宜，包括人员接待、资料整理等
2. 拓展招聘渠道，开展招聘工作，满足企业人员需求，完善企业组织架构
3. 团队建设及员工激励，组织开展团建活动
4. 完善员工关系管理，营造良好和谐的员工关系
5. 完善及优化公司管理制度
6. 完成上司安排的其他事项。
人事专员岗位职责篇10
1、筛选简历，组织安排面试;
2、根据要求寻找合适的应聘者，了解应聘者情况;
3、及时整理汇报招聘情况;
4、完成临时安排的工作;
5、负责新人入职前后的多部门对接工作，引导和激励新员工，提升留存率;
6、负责做好员工关系的工作，组织氛围建设，建立员工与公司之间的和谐关系;
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