人事专员招聘职责10篇
人事专员需要熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。今天小编在这给大家整理了一些人事专员招聘职责，我们一起来看看吧！
人事专员招聘职责篇1
1、打电话进行面试的邀约。
2、参与新员工的岗前培训工作。
3、员工档案的管理
4、公司和合作厂家的工作对接和财务对接
5、协助老板完成部门相关事宜。
6、可以同时学习和负责公司电子商务运营管理，日后成为管理层
人事专员招聘职责篇2
1、根据招聘需求，执行招聘计划，开展人员招募，完成公司人才队伍建设;
2、进行劳动用工备案、劳动合同签订、续签，协助处理劳动关系;
4、推进公司企业文化建设，策划组织员工活动，提升团队凝聚力;
5、维护员工关系，定期开展员工面谈，做好员工关怀;
6、完成考勤核对、员工入离职手续办理、员工调动等其他人力资源工作
7、协助做好人力资源工作分析和总结、定期输出人力资源相关报表;
8、组织开展公司各项培训，做好人事相关主题培训工作;
人事专员招聘职责篇3
1、了解和分析各部门招聘需求，负责相关岗位人员的招聘工作;
2、熟悉部门业务知识，跟进面试官面试情况并进行跟进反馈与沟通;
3、负责开拓和管理日常招聘渠道，并实时更新企业信息;
4、负责员工劳动合同的签订、续订，及时更新维护人事档案;
5、负责员工培训的计划和安排;
6、负责组织和推动企业文化建设，组织策划公司团建活动;
7、建立和维护人事档案，负责员工的入职、转正、离职、岗位异动的办理。
人事专员招聘职责篇4
1、协助上级领导完成招聘工作，负责职位发布、简历筛选，人员邀约，招聘全过程跟踪;
2、负责人员入职、离职及各项日常人事事务的跟进，劳动合同的签订、续签及终止;
3、协助上级领导完成公司人员的各项培训工作的发起、组织、培训数据登记、培训效果评估等;
4、起草公文， 协助上级对公司发布的规章制度落实和监督;
5、考勤核算;
6、领导交派派的其他工作。
人事专员招聘职责篇5
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;
人事专员招聘职责篇6
1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5、制度建立与完善：根据公司发展的实际情况，制定出合乎企业现状的规章制度，知会各部门及人员，收集合理化建议，并在企业发展中及时调整和完善，使制度更加规范和合理，提高制度的可执行性和有效性，切实可行地提高员工工作主动性和规范性。
6、绩效考核：全面了解，评估员工工作绩效，发现优秀人才，提高公司工作效率，考核范围为公司全体员工。
7、日常行政事务处理:接听电话接待来访;文件制发及档案管理;日常制度监管。
8、负责人员的招聘，对求职者进行筛选，面试。
9、办理员工入职离职转岗手续。
10、对员工的考勤进行记录，便于员工的工资结算。
11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;
12、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
13、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;
14、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
人事专员招聘职责篇7
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人事专员招聘职责篇8
1、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
2、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资。
3、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作。
4、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和处理员工劳动纠纷事宜，维护好公司权益。
5、领导交代的其他事务。
人事专员招聘职责篇9
1. 日常行政相关事宜，包括人员接待、资料整理等
2. 拓展招聘渠道，开展招聘工作，满足企业人员需求，完善企业组织架构
3. 团队建设及员工激励，组织开展团建活动
4. 完善员工关系管理，营造良好和谐的员工关系
5. 完善及优化公司管理制度
6. 完成上司安排的其他事项。
人事专员招聘职责篇10
1、筛选简历，组织安排面试;
2、根据要求寻找合适的应聘者，了解应聘者情况;
3、及时整理汇报招聘情况;
4、完成临时安排的工作;
5、负责新人入职前后的多部门对接工作，引导和激励新员工，提升留存率;
6、负责做好员工关系的工作，组织氛围建设，建立员工与公司之间的和谐关系;
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