学习啦>实用范文>办公文秘>岗位职责>

人事行政岗位职责

思欣分享

人事行政需具有良好的职业道德,踏实稳重,工作细心,责任心强,有较强的沟通、协调能力,有团队协作精神;以下是小编精心收集整理的人事行政岗位职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

人事行政岗位职责


▼▼▼相关文章▼▼▼

★ 财务经理的岗位职责描述 ★

★ 安全员岗位职责 ★

★ 保安岗位职责及要求范本 ★

★ 出纳岗位职责和工作内容 ★


人事行政岗位职责篇1

1、统筹人事部的工作,建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

4、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

6、办理相应的社会保险等;

7、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

人事行政岗位职责篇2

1、公司相关人事行政工作的开展;

2、 负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;

3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;

4、完成各项行政日常工作相关工作,做好公司的接待、会议等方面的安排管理;

5、完成其他上级交办的事项。

人事行政岗位职责篇3

1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用,简历筛选,邀约面试;

2、培训的组织与实施,培训反馈的收集整理,对培训讲师的工作感兴趣;

3、会议组织,会议纪要整理;

4、店面卫生巡检,办公环境管理,办公用品采购发放,固定资产的盘点,后勤保障工作等。

人事行政岗位职责篇4

1、办理员工入职、离职、转正、升职等手续,建立和维护员工档案,维护员工关系;

3、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,监督各部门的培训,培训效果的跟踪、反馈;

4、负责办理员工社保、公积金及意外保险相关事项,落实公司各项福利政策;

5、负责落实和监督公司各类规章制度;协助组织举行各类企业文化活动;

6、每月的考勤核算,监督和办理公司人员请休假手续。

7、协助上级处理人事行政各模块的工作。

人事行政岗位职责篇5

1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

3、负责员工的考勤,办理员工入职及转正、调动、离职等手续

4、负责办公室各部门办公后勤保障工作,办公用品采购计划制定及物品领取管理

5、组织、实施员工文化娱乐活动;

6、管理公司人事的档案;

7、处理人事日常管理工作,负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的办理;

8、及时完成上级交办的其他各项事务。

人事行政岗位职责篇6

1、协助上级进行岗位分析,制定公司人力编制;并负责公司员工招聘配置、储备工作的全面开展,开拓招募渠道;

2、建立并完善公司的培训体系;负责公司培训需求的调查,培训计划的制定,培训计划的实施和效果评估,并进行改进;

3、协助上级进行岗位评价,建立并不断完善公司薪酬制度和薪酬体系;

4、协助上级建立和完善公司的绩效管理体系;绩效考核的推动、执行、总结;

5、负责定期对外部薪酬福利政策调研并出具书面报告;

6、员工关系维护、员工活动组织;

7、其他临时事项的处理。

人事行政岗位职责篇7

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续。熟知员工个人能力,协助合理安排公司内部人力资源增减调配等;

2、负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;

3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制招聘计划,经批准后实施。

4、协助部门经理帮助建立积极的员工关系,协调员工与管理层的关系,协助并配合其他部门做好员工思想;

5、协助部门经理进行公司员工培训工作,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要;

6、建立和维护公司花名册并及时更新员工的个人信息和资料;

7、完成领导交办的其他工作任务。

人事行政岗位职责篇8

1、全权负责公司人员招聘工作,招聘岗位偏向对内的资料员、内勤、文员等岗位。

2、负责人员入离职手续办理以及员工劳动合同的签订、续签、解除工作。

3、负责人事报表的更新、人事档案的建立。

4、员工社保缴纳,医疗、生育费用申报。

5、在职人员管理,日常员工关系维护。

6、移动办公软件日常人员的维护。

7、公司车辆资料的保管、续保资料的提交。

8、完成领导交待的其他事情。

人事行政岗位职责篇9

1、文件收发、信函邮递;报刊书籍征订、发放;

2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作;

3、购置办公设备、办公用品,管理公文、证章等重要资料;

4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程;

5、优化人员招聘工作,为企业的发展实施有效的人才引进和储备;

6、制定有效的绩效考核和员工激励制度;

7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作

人事行政岗位职责篇10

1、认真贯彻执行国家有关劳动人事部门的有关方针、政策、法令和指示,组织制定计划,经物业管理处领导批准后实施;

2、全面负责人事部工作,掌握业务范围,拟订本部门的工作计划,定期召开例会,布置、检查、总结工作,重大事项及时向有关领导汇报并共同研究、讨论决定;

3、组织本部门干部的政治和业务学习,提高人事管理水平和业务能力,加强对本部门员工的思想教育,团结本部门干部,调动每个人的工作积极性,保证完成各项工作任务;

4、对分配给本部门的工作,定期进行检查考核,表扬先进,带动后进,搞好本部门干部队伍的建设;

5、抓好干部及职工的管理工作,经常深入基层研究,掌握情况;合理安排使用干部,发现人才;及时提出干部调整意见,当好物业管理处领导的参谋;

6、组织制定、修改、充实各项规章制度,做到管理规范化、科学化;

7、根据用工计划组织招聘工作,负责调入、招聘、招收、辞退、辞职、调出、停薪留职员工的审核,负责员工内部调配的审核;

8、按照有关政策,结合同行业标准和物业管理处实际制定本物业管理处工资、奖金、劳保福利标准,报领导审核批准,负责工资、奖金、劳保、福利、加班费、夜班费及各种津贴报表的审核;

9、按制度负责审批办理各类休假期的期限和有关费用报销标准;

10、负责人事档案的管理工作,负责办理职工调入、调出档案的接收和传递工作;

11、完成总经理交给的其他各项工作。

人事行政岗位职责篇11

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续,建立人事档案。熟知员工个人能力,合理安排公司内部人力资源增减调配等。

2、负责员工转正后社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

3、组织、安排公司会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理会议记要。

4、负责公司法律事务,妥善保管和正确使用公司重要文件、印章。

5、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。

6、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理,严格借档手续。

7、负责公司整体培训工作,制订有针对性的培训方案,组织实施培训工作,检查、跟踪效果,不断满足公司发展需要。

8、协助财务部做好行、财部门员工考勤和排班工作。

9、为丰富员工文化生活,组织安排各种文体活动。

10、负责公司行政管理制度的建立健全和贯彻落实。

11、熟悉行政部其他岗位工作,必要时替岗。

12、完成上级领导交办的其他任务。

人事行政岗位职责篇12

1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理;

2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

3、处理公司内部行政事务,包括:考勤管理,会议记录,活动策划,资料汇总,数据分析,文件收寄、客户接待等工作内容;

4、组织团体活动,聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

5、协助推进和优化员工绩效考核制度,推行绩效考核有效落地,以提升组织和个人绩效;组织年度/半年度/月度绩效考核;

6、企业文化建设:

1)构建企业文化宣传体系:公众号运营,风云榜,榜样人物宣传等;

2)筹划员工关怀活动和文化墙建设;

3)筹划大型员工活动(年会,总结会,团建等)

7、新员工培训:包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

8、其他临时公司分派的任务

人事行政岗位职责相关文章

行政人事岗位职责是什么

行政人事工作职责

人事行政专员的职责

人力行政部门工作职责

行政人事岗位职责7篇

行政人事专员有哪些岗位职责

行政人事岗位职责内容

人事行政部职责内容

人事行政部门的职责

人事行政部主要职责

    975390