人力资源助理的主要职责
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人力资源助理的主要职责是什么?人力资源助理负责人事档案及其它资料的整理保管。下面是小编为大家带来的人力资源助理的主要职责七篇，希望大家能够喜欢!
人力资源助理的主要职责1
职责：
1、负责团队绩效考核管理及薪酬福利;
2、根据公司团队的招聘需求，通过各种渠道及时引进所需的人才;
3、协助经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作;
4、工作时间以外可从事保险销售工作，享受额外提成津贴;
5、协助制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;
6、建立、维护人事档案，负责人事部的档案管理，办理员工入职及转正、调动、离职等异动手续
具体细节：
1.邀约面试者到公司进行面试，安排面试时间
2.接待面试者，协助面试者填写面试表格，引导面试者进入面试区
3.跟进面试结束后的信息通知工作以及后续的培训工作
4.协助入职、离职工作，包括合同签订，离职申请的填写等
5.协助主管安排日常事务，负责团队的基本运营管理，跟进新人入司情况并及时反馈
6.完成上级交代的其他工作
人力资源助理的主要职责2
职责
1.协助上级主管建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同。
3.协助人力资源管理各项事务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，同时协调办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训、业务培训、执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪与反馈。
7.负责员工工资结算和年度工资总额申报、办理相关的社会保险等。
8.帮助建立员工关系，协助员工与管理层的关系，组织员工的活动。
任职要求：
1.全日制大专以上学历，男女不限。
2.性格开朗自信，具备良好的表达能力与沟通技巧，普通话标准。
3.能够熟练使用日常的办公软件，Word，PowerPoint和Excel。
4.从事过人力资源、金融保险、管理、行政助理等相关工作经验者优先。
人力资源助理的主要职责3
职责：
1、人力资源日常事务性工作，完善公司各项人事数据资料;
2、文档管理及相关人事数据统计工作;
3、各项人事服务性工作，包括招聘、培训、薪酬、绩效等基础性工作。
人力资源助理的主要职责4
1. 根据公司招聘需求执行招聘计划，满足公司的人才需求;
2. 发布职位需求信息，收集简历，组织简历的初步筛选及测评，安排面试;
3.登记数据文档 进行分类 整理，
人力资源助理的主要职责5
1. 主要负责公司的招聘各项工作;
2. 负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道;
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程;
4. 新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理;
4. 负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
5. 关注新员工的动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达;
人力资源助理的主要职责6
1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;
2、推行公司各类规章制度的实施;
3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
6、负责管理人力资源相关文件和档案。
人力资源助理的主要职责7
1. 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;
2. 组织并协助个部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;
3. 执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
4. 员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;
5. 其他人事日常工作;
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