2022国考已有岗位竞争超1300比1

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2022国考已有岗位竞争超1300比1

10月28日，2023年度国考报名已经到了第四天，部分报名热度较高的职位，其竞争程度已经超过“千里挑一”。

例如，青海省税务局曲麻莱县税务局“一级行政执法员(三)”一职，本次招考仅计划招录1人，截至27日20时，该职位报名审查通过人数已达1318人，报名待审查人数达1024人。近些年，国考报名阶段时常出现考生扎堆报考某一个职位的现象。

专家分析，每年这些炙手可热的职位都是偶然出现的，但是，它们也有一些共同特征。

“这些岗位大都限制条件少，比如不限专业、学历、基层工作年限等，报名门槛较低，报名条件越宽松，报的人就越多。还有一部分考生以试一试的心态报名，只是希望可以报名过审，参加考试。”华图教育研究院专家刘有珍表示，考生应根据自身条件，科学谨慎报考，珍惜报考机会。

为何国考岗位竞争如此激烈呢

1、报考人数多，近几年我国就业市场规模增长缓慢，但毕业生人数有增无减，找工作压力大，竞争激烈，很多人才面临就业难的问题，找不到心仪的工作，而公务员由于旱涝保收，福利政策多，工资待遇好，工作时间固定，节假日较多，成为很多毕业生首选目标。同时这些优惠条件也吸引着大批对职场不满意的在职人员的报考，很多热门岗位更是招录比非常大，竞争激烈，要考上面临很多竞争对手。

2、招录人数下降，很多机关事业单位都在精简优化人员，提高政务效率，需要的人才数量不多，就以近几年的国考为例，人数下降趋势明显，缩招让考试难度进一步飙升。

3、岗位冷热不均，很多人都想报一个好岗位，工资待遇好，晋升空间大，还想报自己喜欢的城市，但每次招录都只能选择一个岗位，好的岗位，竞争激烈，几百甚至上千人争夺，而偏远地区的艰苦岗位报考人数少，分数低，但由于选择了热门岗位，即使考出了很高的分数，也可能考不上，同时也丧失了去其它地方的机会，只有选择下次再考。

4、考试题目难，环节多，公务员是国家公职人员，对人才的素质要求高，考察的内容比较广泛，包括实事热点，基本常识，语文、数学、历史及科学等方面，没有特定的教材，每年的的题目都比较新颖，很多题目也可能没有见过。考试的题量较大，很多人题目都做不完，申论要看大量的材料，还要写作文，想拿高分也不容易，因为一些知识点比较零碎公务员考试更多靠的是平时积累，即使笔试过关，还要进行面试，面试也是难度较大的考验，对于考生全方位能力素质进行考察，面试通过还要体检、政审等，任何一关都不可小视，笔者也见过体检、政审不过关而录用不上的。

为何也有岗位无人问津

例如，上海海关“物控查检四级主办及以下”一职，工作地点为上海市黄浦区，从25日8时报名开始，截至27日20时，待审查人数与审查通过人数皆为0。

这一职位主要从事海关口岸一线货物查验、监管工作，招考人数10人，面试录取比为3：1，要求学历为本科或硕士研究生，专业为预防医学、临床医学、动物医学、食品科学与工程等相关专业。

同时，该职位要求基层工作最低年限两年，服务基层项目工作经历为大学生村官。

而广东海事局云浮海事局“一级行政执法员”一职，服务基层项目工作经历、基层工作最低年限均无要求，主要从事基层海事执法工作，要求本科及以上，专业为航海技术，截至27日20时，审查通过1人，待审查人数为0。

刘有珍表示，出现这种情况主要在于岗位的专业程度较高，这些岗位一方面要求专业技术人才;另一方面是针对服务基层项目人员的专项岗位，比如“三支一扶”、特岗教师、西部计划、大学生村官等专项招录。

他提醒考生，如今国考岗位对人才的匹配度要求越来越高，报名时应该慎重选择岗位，“这是一个双向选择的过程，要做好准备，用心备考。”