如何界定应届毕业生身份

应届生身份可以帮助落户，具有考试资格优势、找工作优势和心理优势等，下面小编给大家整理了关于如何界定应届毕业生身份的内容，欢迎大家阅览借鉴!

如何界定应届毕业生身份

根据《2022年国家公务员考试报考指南》，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位，其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

①应届生的分类当年应届毕业生：国家统一招生的高校学生在学的最后一年，即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态;

择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。国家规定的择业期为2年，有些地方延长至3年。

“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证;在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录;户口、档案等保留在原毕业学校或人才市场。

②应届生身份的现实界定在企业招聘中，“应届生”大多指“当年应届毕业生”，许多用人单位明确要求20__年毕业的应届毕业生。公务员、事业单位等招聘公告中提到的“应届生”大多包含“择业期的应届毕业生”在内。

这也提醒我们，如果同学们希望进入企业工作，一定要好好利用在校最后一年的机会，通过校园招聘找到心仪工作。如果立志从事公职，也要好好利用应届生身份，不要随意签订劳动合同和缴纳社保哦~

应届生身份保留多久

应届生身份可以保留两年。应届生的一般定义国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内，国家规定择业期为二年。未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或毕业生就业主管部门，各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。

应届生的优势有哪些

应届生是作为培养的对象，不要求工作经验，更多的要求转业知识和在学校的表现，还有个性方面的东西。应届生在校园招聘中占有绝对优势，因为它只有应届生可以参加，往届生是不能参加的。

应届生的机会更多，更可塑性强。应届生就是职场中人们俗称的白纸一张，怎么写怎么画怎么塑造都是由公司来完成。相对于经验丰富的往届生，他们更容易融入公司的文化，更容易接受公司的理念，由于没有对比，他们也不会对工作产生诸多挑剔。这种情况下，公司的影响显得尤为重要。

应届生身份的重要性

在大学期间，当我们毕业以后，我们的学习生涯也就正式结束了。但有一些大学生他们因为种种原因而失去了应届生身份，这将会给他们以后的就业带来很大的困难。其实应届生身份不仅是求职的优势，也是未来就业的一个重要基础。

在大学毕业以后，当你选择继续考研时，很多学校都会要求你在毕业前拥有一个应届生身份。因为如果你没有这个身份的话，那么你将很难考取到理想的学校。在某些公务员考试中也会有这一要求。所以应届生的身份对于这些同学来说是一个非常重要的一个门槛。

另外应届生在选择就业时也是有优势的，比如一些国企、事业单位、公务员等工作对于应届生这个身份还是非常看重的。所以说当你在大学期间失去了应届生身份，那么就意味着你很难再报考这些单位或者工作了。那么再去参加公务员考试也将会变得很困难，所以说应届生是非常重要的。

应届生身份的含金量

我们经常说的应届生是指尚未毕业的学生，所以在通常情况下，我们都说应届生是指应届毕业生，而不是指已毕业的学生。在找工作时，很多企业会优先考虑应届生，因为应届生不仅可以很好地向企业展示自己的能力与实力，而且也是一个很好的缓冲时间。因此在找工作时，有很多企业都会优先选择应届毕业生。