年终奖和13薪有什么区别

年终奖通常是在年底或者春节前发放的，而十三薪则是在一年工作期满后一次性发放。年终奖的发放标准通常由公司根据年度业绩和员工的工作表现来决定;而十三薪则是按照员工正常月工资来计算。

年终奖和13薪有什么区别

从理论上来讲虽然两者都属于劳动报酬的范围，都属于工资总额的范围，但是两者还是有明显区别的。新实施的个人所得税的规定中，也把年终奖和年底双薪用不同的方法来纳税，可见这两者是不同的。

年终双薪就是固定发放的工资，实际上就是工资，它的发放数额是(本人一个月的工资)确定的，发放的时间和方式(年度最后一个月随12月份工资发放)也是确定的，不存在其他的发放方式和发放理由。年底双薪已经脱离了奖金的性质，成为劳动者应得的劳动报酬，和奖金有根本区别。奖金即奖励，是对员工的超额劳动和额外贡献的奖励。奖金是对员工超额劳动的报酬，年终奖金是对员工全年劳动的超额劳动报酬，一般是在对员工全年工作进行考核的基础上，根据考核结果相应进行发放，其目的是对员工的全年工作进行考核。

年底双薪视为员工工资的一部分，属于劳动者的工资组成，不是额外奖金。年底双薪就是把劳动者每月收入的一部分，积攒下来放到年末来发。年底双薪并不对员工全年的工作进行考核，而仅仅只是把员工一年当中最后一个月的薪水变成了双薪。

年终奖与13薪发放时间和额度不同

13薪：13薪的发放时间一般都是在年度最后一个月，即第12个月或员工工作满12个月时发放。其发放数额通常是员工一个月的工资。对于年底发放13薪的单位，若员工在年中入职，则按照“13薪工资=月薪/12*工作月份”的公式进行计算。

年终奖：年终奖的发放时间和额度则根据企业的经营状况以及员工的绩效评定来确定。一般来说，级别越高、年终奖金额就会越大。同时，年终奖的发放时间也根据企业自己的情况进行调整，可能在年度末、春节前或其他时间发放。

年终奖与13薪

13薪：在计算个人所得税时，13薪一般采用合并计税的方式，即将13薪与当月的工资合并后计算税额。具体计算方法为：应缴纳税额=(工资+双薪-个税起征点)×税率。

年终奖：年终奖的个人所得税计算方式则有所不同，通常采用单独计税的方式。具体方法为：应纳税额=年终奖×适用税率-速算扣除数。这种方式下，年终奖可能享有更低的税率，从而减轻员工的税负。

年终奖与13薪的定义

说到年终奖与13薪，相信有些人还不太了解，它们之间到底有什么区别呢?别急，我们一起来看看。

1. 年终奖

年终奖，是指对员工全年辛勤劳动的额外奖励，一般是在年底发放的。它是对员工全年工作表现的一种认可和鼓励，具体金额和发放标准因公司而异。

2. 13薪

13薪，是指一年工作下来，除了正常的十二个月工资之外，再额外多发放一个月的工资作为奖励。之所以被称为“13薪”，就是因为在原本的十二个月工资基础上加了一个月，一共十三薪。

入职不满一年年终奖及13薪如何发放?

年终奖

绩效考核基础上按比例：年终奖往往与个人绩效和公司业绩挂钩。对于未满一年的员工，公司可能会基于其入职后的实际工作表现和在职月数来按比例计算年终奖。这意味着员工虽然可能无法获得全年的奖金，但仍可以根据其贡献获得一部分奖励

无资格或特定条件：有的公司规定只有在公司工作满一定时间(如一年)的员工才能参与年终奖的分配，新入职员工可能完全无法获得当年的年终奖，或者需要满足特定的工作绩效标准

13薪(即第13个月工资)

按比例支付：很多公司会选择根据员工实际工作的月份数来按比例发放。例如：如果员工只工作了6个月，那么可能只会获得13薪的一半。这种做法较为公平，确保了员工根据其实际服务时间得到相应的报酬

满一年后享受：也有些公司规定只有在公司服务满一年的员工才有资格获得13薪，这意味着新入职员工即使工作了10个月，当年也可能无法获得这部分额外薪资。