年终奖刚入职的是否该发放

徐球分享 2024-11-14 14:34:52

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年终奖刚入职的是否该发放

2025年年终奖刚入职的是否该发放_年终奖的发放规定

总的来说，在公司还没有做满一年的新员工不一定有年终奖。年终奖是福利中的一种，不是国家相关法律法规规定的。年终奖要由合同和单位的规章制度决定，即使有年终奖，也是按照你的入职月份占比来进行发放的。否则，发不发年终奖，还有发多少，全凭老板的业界良心啦。

作为新员工，你可以先去问问自己的同事关于年终奖方面的事宜。发不发年终奖还要看你来了公司多久，是快一年还是半年，还是一两个月，一般来讲，快一年的话可能会有年终奖。另外，你还要考虑到公司的性质，是国企、事业单位、外企，还是私企。

通常比较有钱的单位发年终奖的可能性较大。同时，还要结合公司的年终业绩、公司的福利政策和个人的业绩考核这些方面。年终效益好的企业，发放年终奖的可能性也是比较大的。

年终奖作为奖金的一种，是支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。因此，用人单位应当围绕“职工的超额劳动报酬”和“增收节支的劳动报酬”这两个方面设计年终奖发放条件。

在员工因素方面，年终奖的发放与否以及发放标准可以结合三个方面来确定：

劳动者全年的出勤率，劳动者有请假情形的，单位可以同比例扣减年终奖。

劳动者所受奖惩情况，例如，劳动者有受违纪处分情形的，可以扣减一定的年终奖。

年终绩效考核结果。用人单位可以根据绩效考核等级，确定相应的年终奖发放比例。

在单位因素方面，从调动职工工作积极性的角度考虑，用人单位可以明确规定，在单位经营指标到达某一标准时向员工发放年终奖，也可以针对某一部门的工作业绩确定部门奖金标准。

年终“第13薪”，又称年终双薪，是指员工工作期满一年后，可以领取第13个月的工资。年终“第13薪”和年终奖都属于工资总额的范畴，并且都有一定的奖励性质，但是两者之间还是存在一定的区别。

有关法律中没有明确规定用人单位必须向职工支付13个月工资，但是它的发放数额、发放时间一般都是确定的，其决定因素是到年底时员工是否在公司工作，即只要员工当年年底12月份仍在公司工作，就应获得这笔固定收入。

分红奖金是指企业利润分配的一部分，企业的利润来源于其经营活动所产生的收入减去成本支出，在企业盈利的情况下，会将一部分利润作为分红发放给员工，分红奖金的数额通常与员工所持有的股份或股权挂钩。

除了年终奖外，企业还可能根据实际情况设置其他奖金项目，如特别贡献奖、创新奖等，这些奖金项目的设置和发放标准由企业自行决定。