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不可不知的职场潜规则有哪些

泽凡分享

职场的水是相当深的,尤其是在一些大型公司当中,不但竞争十分激烈,而且还存在一些不为人知的潜规则。这里小编给大家分享一些关于不可不知的职场潜规则有哪些,方便大家学习了解。

不可不知的职场潜规则有哪些

不可不知的职场潜规则有哪些

第一条 必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢:不加入一个圈子,就成为所有人的敌人;加入一个圈子,就成为另一个圈子的敌人;加入两个圈子,就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子,圈子里只站着老板一个人。

第二条 必须争取成为第二名。名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名,将因缺乏帮助而成为第二名;而第二名永远是得道多助的位置,它的坏处就是永远不能成为第一名。

第三条 必须理解职责的定义。职责是你必须要做的工作,但办公室的生存定律是,职责就是你必须要做的工作之外的所有工作。

第四条 必须参加每一场饭局。如果参加,你在饭局上的发言会变成流言;如果不参加,你的流言会变成饭局上的发言。

第五条 必须懂得八卦定理。和一位以上的同事成为亲密朋友,你的所有缺点与隐私将在办公室内公开;和一位以下的同事成为亲密朋友,所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。

第六条 必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事,会因为没有加班而被认为不够勤奋;如果你不在上班时间做事,你会被认为工作效率低下而不得不去加班。

第七条 必须熟练接受批评的方法。面对上司的判断,认为你没错,你缺乏认识问题的能力;认为你错了,你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条,不准和老板谈公正。

第八条 必须理解“难得糊涂”的词义。糊涂让你被人认为没有主见,不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机,什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。

第九条 必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定,想法一定不会被通过;如果你支持大部分人的决定,将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。

第十条 必须论资排辈。如果不承认前辈,前辈不给你晋升机会;如果承认前辈,则前辈未晋升之前,你没晋升机会——论资排辈的全部作用,是为有一天你排在前面而做准备。

常见的职场潜规则

1. “我们觉得你很优秀,所以我们雇了你。”

公司招人的首要考虑绝不是你的优秀与否,但为了在一开始就给你打上鸡血,他们必须在最合适的机会给你合适的鼓励。

你优秀与否公司并不那么关心,你是否拥有所需要的“那些经验和技能”,才是公司的首要兴趣。当然,只有对于技能和经验要求没那么高的职业,如销售、文案、新媒体运营等职位在招聘才会告诉你:他们需要综合素质能力强的人(其实就是没技能、没技术的人)。

2.“不懂没关系,我们有培训的。”

如果你自己开公司,你会白白花钱教你的员工在上班的时间上课吗?你会把钱投入到一个你都不知道是否有回报的地方去吗?对公司来说,培训的意义是相对强制地提高员工对工作“基本知识”的了解,免得你砸了我的招牌,而不是给你一个改变基本能力的机会。

你是什么样的员工,你就是什么样的员工。想提高?还是自己花时间去补补吧。

3.“我们每年都有固定加薪,加油!”

这样的承诺,就像爱人对你说“我们会永远在一起”一样,虽然感人但是实际藏有风险。公司会加薪的前提是整个公司在正常地发展,公司不赚钱还给你加薪是不可能的。

其次,加薪说明了公司对你期望更多,你的加薪可是来自公司增加的成本、增加的投资。公司希望从你身上看到更多的能力和责任所以才给你更多钱,而这并不一定是如你想得那样的好事。

4.“同事们都很Nice(好的),大家很团结,有话直说。”

有话直说是不存在的。无论跟家人、跟恋人朋友、同事,我们都必须学会试着隐藏,察言观色调整表达方式与角度,这是降低沟通成本和风险的必要技能。人们在交流的时候是不可能完全不顾,有话直说的,即使在社交媒体上,我们也有“呵呵”这样极其隐晦的语气词以缓和气氛,而不是“有话直说”。

公开透明的沟通一般只出现在非常优秀的公司,人人各司其职且合作愉快的好公司才会有更多“直接表达”的可能,因为大家独立工作的时间已经能够解决公司超过80%的工作量,跟这样优秀的同事们说几句又怎样呢。

5.“能力是衡量员工最重要的指标,我们只看能力。”

如果你加入一个将能力作为主要衡量标准的公司,那我恭喜你。可是,千万别觉得能力就是尚方宝剑,靠它你就可以从此人生一马平川。能力是公司对你的基本需求,是公司对员工的基本期望,因为这是它花了钱的地方,公司短期不需要看到你有多么大的产出,它只想知道自己没白花钱,没招错人。

可是,对于员工来说,其他的升职加薪机会哪里来呢?

是否还是靠这些已经“明码标价”的能力呢?答案那可不一定了,不然你身边的同事Jesscia怎么一天比一天穿得漂亮,她穿给谁看呢?

6.“公司是开放透明的,这里没有上下级关系!”

没有上下级的公司,90%是坑。因为它明显对自己的员工过于自信。

一个家庭里面,由父母管教孩子以维持家庭走向小康,一个学校里,由老师管理学生,用教育达到人才培养的目的。世界上任何形式的组织机构,都有一套自己的层级系统。一个层级的意义远远超过管理,它是树立规则的标准,也是梳理公司管理的一个方向,有了它使人类脱离了混乱的蛮荒时代,进入秩序的世界。

但,没有上下级关系的公司的确是有可能的,比如一些类似合伙人,或者民主、扁平化的互联网公司中,组织合作的方式是通过有序的讨论而非自上而下的命令,为了在段时间内获得高质量的意见或建议,删除上下级的沟通障碍无不是一件非常聪明高效的做法。

没有上下级是有可能的,但是没有分工是绝对不可能的,如果你的雇主对你保证了这里没有上下级,那请你一定注意这里有没有明确的分工,免得走进一个混乱的机构。

7. “能者多劳,方案就你独立完成吧!”

很多时候领导会给下属布置一些任务,做一些有意思的创新。很多年轻员工听到消息就立刻High了,觉得自己被重用了,很快就升职加薪了。

切记,员工任何形式的投入和产出都存在公司的计划之中。

即使你能交出超过预期的工作结果,你也不一定会因此获得相应的回报,因为公司并没有在之前告诉你你的额外付出会怎么处理,是会给奖金还是升职加薪。说不定,你的行为还会被计入“越级,不守规矩”的名单。

8.“嗯,这个情况我们正在处理。”

公司的领导们都很忙碌,他们每天的确有成百上千的问题要解决。当你听到高层如此地回复你的疑问时,请你最好降低一些自己的预期。

因为如果你足够幸运的话,你的问题还是可以排得上对方的排期的,能被记住就有机会被解决。而大多数时候,“我正在处理”的潜台词一般是,你等等吧,最好把这个事情忘了,因为我有更要紧的事情要处理。

9.“我们很欢迎员工在工作之外,有自己的生活。”

哦对了,“别忘了客户给的Deadline (截止日期)就是明天了,赶紧做完吧!”“我要的展会资料你明天晚上最好给到我,谢谢,假期愉快!好好休息!”

是的,你没看错,公司的确希望你有工作之外的生活,只是它很巧的也叫工作。

女性遇到职场潜规则的解决方法

有一些公司内部,分为大大小小的“帮派”。你如果入伙了这一帮,另一帮的活动就不太好参加了。像这样的,你只用先入伙其中一个比较大的“帮派”,然后挑选小的“帮派”中比较好容易谈得来的交朋友,那么你就可以各个“帮派”窜。这样的话,你就谁也不会得罪,如果关系处理得好,还能如鱼得水。

有一些公司是总公司下设的分部,有很多的隐瞒总部的操作。所谓天高皇帝远,分公司的经理总能有一百个胆子明里暗里贪污受贿。那些送礼的不会去透漏这些细节,只管自己工作能好做些。那些没有送礼的,会无缘无故就被降职或者增加工作量。如果是财务部分,则需要配合上司做好假账,各种名目的凭证。像这种的,得看你是处于公司的哪个层次了。如果你是高层,那么也许你也会是其中受贿或者参与贪污的一员,那么,如果你想在东窗事发的时候给自己脱罪,最好留足证据。领导意思你做的那些事情,可以截图、录音、拍照等等。但如果你只是一个小职员,你纵使知道这些“潜规则”那又与你何干呢?只要你的薪水不少,就不要声张。但是,如果因为你没有送礼从而导致你的工作量增加或者岗位调动,像这种的,你可以跟你的上一级领导反应自己的情况,而如果没有效果你就需要询问总部的意见了。如果谁都不搭理你,那么你可以向劳动部门反应情况的。有的人会问:万一被公司开除了不就得不偿失了?那么,这就看你自己怎么想了,如果你觉得这个公司的现状已经不能使自己好好待下去了的话,你再走这一步吧。

有一些公司领导总是咸猪手。高层领导一般不太喜欢小职员,他们可能会去高档会所。最最容易发生的就是部门的领导,乘着交代任务的时候或者指导业务的时候上手。可能就发生在他自己的办公室,或者茶水间。那双手摸摸索索,甚是讨厌。像这种的,你如果想在公司待着,还真不能去揭发他。因为往往这个就是公司的风气,你的部门领导这样,可能你领导的领导也是一个德行!但是,方法还是有的。比如,不要穿着性感,因为很多时候女性穿着性感就会容易让男性觉得你是在勾引他。穿着要得体,不要浓妆艳抹。还可以吃蒜,因为重口味一般人很难受得了,你吃蒜会使得那些像占你便宜的人远离你。或者故意传播你在这个公司有高层的亲属,一般这样的话,谁都不敢欺负你了。还有适时得找一些借口走开,让其没法下手。

有一些公司领导会给性暗示。只要你入了领导眼,就很有可能收到你领导的暗示。你如果有机会跟你领导的老婆做好朋友,那你就得救了。因为老婆是震慑性的,假如你跟领导的老婆交好,你的领导其实也不敢拿你怎么办的。当给你暗示之后,你就当做是不知道好了,继续做你的工作。不去声张,时间长了,你的领导也就厌烦了你。假设工作时间给你发暧昧的信息,你可以当做没有看见,如果领导问起来就说太忙了。如果是非工作时间的话,你就更加可以当做没有看见,问起来的话,就说回家并不看手机。男人喜欢刺激喜欢挑战,你不做任何反应太无聊,时间长了就会厌倦了。很多男性勾搭女性的时候,为了自己的面子,他会挑一些容易下手对他的暗示有回应的女性下手,他们或许只是为了证明自己有魅力。你要展现自己丁是丁卯是卯的工作态度,工作中就是工作。一般如果是这样的话,你的领导便不会想潜规则你了,因为没啥吸引人的地方呀!在你的领导对你不感兴趣之前,你最好提高警惕,上下班都要结伴。但是,假设是出差或者是参加商业聚会,那么你最好跟你的同伴形影不离,或者带上你的男朋友。

职场新人快速成长的方法

一、个人能力

个人能力永远是你职场成长的杀手锏武器。而个人能力又分为专业能力和社交能力两大块。

1. 专业能力

即你现在的工作岗位所要求的技能,这个叫“硬实力”。不同的岗位一定都有具体的专业能力要求,这些是最基本也是最重要的修炼。作为职场新人,最初几年所有的精力都应该投入到这些“硬实力”的磨练中。因为第一,二十多岁的时候正是一个人学习力最旺盛的时机,这个时候学东西快。第二,三十多岁之后人生开始进入全新的阶段,你的精力开始被家庭,社会,事业,健康等分散,很难再专注于一件事情。所以趁年轻的这几年,赶紧把自己的专业能力修炼好,未来会受益无穷。

那么如何快速修炼自己的专业能力?我的答案是选择一个“榜样人物”,持之以恒地去模仿和超越。是的,模仿是最快提升专业能力的方法,没有之一。

2. 社交能力

很多新人容易忽视这一点,但是这个同样很重要。如今是圈层社会,相同志趣和背景的人会在同一圈子愉快玩耍,所以声誉显得尤为关键。在职业生涯初期,就要有意识地开始培养自己的社交圈子,建立你自己的人际网络。多结交行业内比你资深的人士,他们很可能现在瞧不上你,也不会和你分享什么有价值的观点。但是你可以让他们留下印象,这才是你的目的,也是你打入圈层的第一步。

职场新人快速成长的法则

1、永远不要说I do not know

现在是互联网时代,海量的资讯应有尽有。只要你有电脑、手机,便可知道天下事,如果连基本的搜索引擎都不会善加利用,试问,你还能做出什么令人满意的业绩吗?

2、懂得经常向上级汇报

不管公司规模大小,老板、上司都是非常忙碌的,他们可能根本就没有关注到你,这时候你就应该反客为主,每天积极汇报,让上级感觉到你的存在,这样即使有问题也能得到上面的指点。

3、不要越俎代庖

积极热情,在生活上是极好的,可是在工作中切记不要泛滥运用这种热情。每个岗位都有相关的负责人,如果是同事主动要求你帮忙的可以热心帮助,切忌大大咧咧的指手画脚或自做主张的就帮别人做事,这样会招人嫌弃。

4、疯狂学习,低调处事

新进职场的你,即使是在校能力超群,也还是要多关注多学习,毕竟学校跟工作还是有着本质区别的,无论是实际操作还是生活环境等,切记要态度谦和不要狂妄自大。

5、做事别带着坏情绪

顾全大局、就事论事,是每一个职场人必备的`素养。所以新入职场的你一定要时刻调整好自己的情绪,如果做不到,哪怕才华横溢、天赋异禀,也不会得到企业重用,因为坏情绪容易做出不理智的行为。

6、用数据说话

新人最爱说“我以为”,然而真正应该最常说的是“根据数据结果来看”。当然很多人说数据也不精准也会骗人。但是真正骗人的应该是统计而不是数字。谁也不能拍着胸脯打包票,对市场和用户百分百准确的洞悉。我们需要依靠数据不断地修正我们的错觉和主观臆断。

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