辞职社保怎么处理

静娴分享 2023-07-04 12:28:23

对自己的事业不满意或者真的没有上升空间了，那就根据自己的自身情况来决定是否跳槽。至于社保怎么处理，下面是小编收集的一些关于辞职社保怎么处理，希望对大家有所帮助。

辞职后若是及时找到工作，可以在新公司再次缴纳，若是没有找到新工作，3个月内后你的社保会出现断缴的情况，此时，建议到社保局缴纳，以免社保断了带来更多的麻烦。

大家辞职分为这两种情况：

第一种情况：已找到新的工作，而后才辞职跳槽;

第二种情况：还没找到新的工作，就直接裸辞了。

第一种情况的解决办法：

如果你已经找到了新的工作，才辞职跳槽的。只要你新入职的公司是标准正规的公司，一般来讲，新公司都会有专门的负责人员帮你办理社保的续缴，你也无需担心社保会断缴的情况。

第二种情况的解决办法：

如果你在裸辞后3个月内又找到了工作，社保是可以继续续上的，不过出现大的问题;而如果你3个月内没有找到新的工作，那么，你的社保就断了。这种情况，建议你每个月自己去社保局缴纳社保，以免社保断了带来更多的麻烦。

跳槽公积金断了一个月怎么办

如果你断缴一个月后，有连续缴纳公积金满半年，就不影响申请贷款。

职工因工作变动调出单位或与原单位终止劳动关系的，单位应自劳动关系终止之日起30日内到住房公积金管理中心办理变更登记，单位需填写《住房公积金变更清册》和《住房公积金转移凭证》，并持住房公积金管理中心审批文件，到受委托银行办理职工住房公积金的转出或者封存手续。

职工离开工作单位，只是中断工资关系仍保留劳动关系的，其在中断期间住房公积金的缴存随之中断，但职工住房公积金账户不变，结余的住房公积金本息仍保留在职工住房公积金账户内，单位应为职工办理封存手续。

职工住房公积金封存仅适用于中断工资关系仍保留劳动关系职工的住房公积金管理。职工住房公积金封存期间，凡符合提取规定的，由单位代为办理支取手续。

辞职不用交合同违约金，除了用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的;

可以与该劳动者订立协议，约定服务期和用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

劳动者违反约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金两种情况外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

【法律依据】根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

劳动合同未满一年可以辞职，只要提爱三十日通知用人单位即可。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

【法律依据】《劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

辞职后跟老板道别道别的方式是多样化的。分析如下：

职工辞职后不辞而别是不礼貌的，应该学会跟老板道别，道别方式是多样化的。

1、如果有时间，可以与老板约定，到老板办公室与老板道别，感谢老板对自己的栽培;

2、如果老板工作繁忙，可以通过微信、短信或者拨打电话与老板道别;

3、如果自己的文笔不错，可以通过书信方式与老板道别，同时，对公司提出合理化建议。