单位行政工作职责
单位行政 熟悉人力资源6大模块，具备独立招聘能力，必须具有绩效考核经验;了解国家各项人事法规政策，熟悉人事行政的日常事务，如考勤，活动组织等;以下是小编精心收集整理的单位行政工作职责，希望对你有所帮助，如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!
单位行政工作职责1
1.执行并完善公司的人事制度与计划，员工社会保障福利等方面的管理工作;
3.组织并协助各部门的招聘,负责招聘平台后台的操作和维护;
4.员工人事信息管理与员工档案的管理与维护;
5.负责公司的行政管理和日常事务制定相关制度，加强水电、办公用品、固定资产、卫生、环境、车辆的管理。
单位行政工作职责2
1、负责公司物流部门薪资核算、协助招聘培训等人力资源制度的执行;
2、执行管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作;
3、协调、办理员工招聘、入职、离职、升职等手续;
4、负责办公用品采购，组织员工的活动，协助办公室管理事务
单位行政工作职责3
2、协助公司各类重大活动策划和实施工作;
3、协助公司品牌推广、新闻发布等宣传活动;
4、负责分公司证件及品牌相关资讯沟通工作;
5、负责各公司证件办理、使用、盘点、查验工作;
6、组织公司员工培训工作;
7、办理政府各类资助项目;
8、负责相关政府、行业协会等机构联络工作;
9、负责开展公司各类体系的内审、管理评审工作，外审联络工作;
10、上级领导交办的其他工作。
单位行政工作职责4
1、协助或主导完成招聘及面试工作，负责对招聘数据进行收集、汇总、分析;
2、负责员工入离职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;
3、建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;
4、协助进行人才测评工作，完善企业人才库;
5、负责金蝶系统的咨询、维护工作
6、上级交代的其他工作
单位行政工作职责5
1、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。
2、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。
3、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交资料的及时整理和递交。
单位行政工作职责6
1、负责公司的日常行政管理，贯彻落实各项规章制度的执行;
2、协助总经理构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事管理制度及企业文化建设，并严格监督运行;
3、进行简历甄别及人才测试、面试、筛选、录用等工作;
4、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险，薪酬、绩效管理等;
5、负责公司企业文化建设;员工活动(生日会、年会)组织、策划和安排;
6、负责各部门的协调与关系维护;
7、完成部门经理布置的其他工作。
单位行政工作职责7
1.根据需求岗位展开招聘工作，及时满足部门的用人需求;
2.负责员工、转正、调岗、入职、离职等相关手续的办理;
3.负责员工信息档案的建立及更新、管理;
4.负责监督员工出勤，准确输出月度考勤报表;
5.负责月度文具、办公资产采购及管理，定期结算各项费用;
6.推动公司各项规章制度的实施，配合业务部门的工作。
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