人事考勤主管岗位职责
人事考勤主管需要掌握人力资源管理理论、管理学理论、各级地方行政法规及政策，熟悉人力资源6大模块专业知识;下面是小编给大家整理的人事考勤主管岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，肯定对大家有所帮助。
人事考勤主管岗位职责1
1、了解并熟悉所支持部门的业务内容和团队运作状况，与业务部门配合开展人员招聘，包括渠道拓展，信息维护，筛选推荐，面试安排;
2、为业务部门提供人力资源专业服务和政策咨询;
3、帮助业务团队的组织和实施团队建设和员工关怀工作;
4、根据公司管理要求，定期协助部门开展绩效管理，并为各部门的绩效考核工作提供指导，监督考评工作过程;
5、保持与业务部门领导和员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅。
人事考勤主管岗位职责2
一、招聘执行工作
1、负责大区内主管及以下岗位的招聘工作 ;
2、负责新入职员工试用期沟通与业绩跟进。
二、培训执行工作
1、负责各项培训工作的对接与跟进;
2、所在省区办公室文化建设执行。
人事考勤主管岗位职责3
1、做好招聘配置工作，根据大区实际情况，做好年度编制与预算;
2、根据每月HC制定招聘计划，完成大区内人员招聘任务;
3、维护各项招聘渠道，参加校园招聘，做好品牌雇主建设;
4、更新区域内月度人事报表，做好员工入转调离工作;
5、核算负责区域人员薪资，传达薪酬方案与政策;
6、维护人事台账，做好区域内人事改善分析;
7、做好新员工培训，组织大区内会议。
人事考勤主管岗位职责4
1、在公司人力资源战略、政策和指引的框架下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标;
2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜;
4、负责组织编写各部门职位说明书;
5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告;
6、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
7、协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
8、协助推动公司理念及企业文化的形成;
9、协助制定公司人力资源整体战略规划;
10、负责部门的日常事务管理工作，协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。
人事考勤主管岗位职责5
1、招聘管理：负责人员招聘工作的实施;
2、人事管理：负责办理入职、离职、异动手续的办理，建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等)
3、培训管理： 培训体系的搭建，创建多渠道、形式和内容丰富的员工培训，提升员工战斗力及专业能力;主导新员工入职培训以及协助专职培训讲师完成技能培训;
4、 企业文化：传承宣导公司文化，发扬价值观，建立沟通渠道，成为员工与团队管理者、员工与公司的沟通纽带、意见建议的反馈对象;
5、员工关系：定期与员工交流，了解员工心态，关注员工发展;
6、考勤管理：按照省区统计月度员工考勤，并与各区进行确认;
7、团队管理：帮助管理者有效管理团队，包括团队建设、员工关怀、员工激励、绩效管理、文化宣导和融合、员工关系等。
人事考勤主管岗位职责6
1、完善公司招聘体系，管理招聘渠道，提高招聘效率，保证各部门需求人员的及时到位;
2、建立人事行政各项工作制度及流程;
3、做好员工激励、团队建设和企业文化建设工作;
4、组织开展公司人事培训工作，包括但不限于新员工培训、员工发展培训。
人事考勤主管岗位职责7
健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程;
根据公司发展战略规划，拟定人力资源整体规划工作及整改方案，并组织实施;
对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队;
整理汇总各部门培训需求并建立初步的培训体系，协调统筹各部门的培训活动的组织安排;
充分了解行业和地区的薪资特点，结合公司用人机制和原则，建立科学合理、具有激励性的薪酬管理体系;
健全公司绩效管理体系，激发员工的工作积极性和主动性;
发展并宣扬公司企业文化，建立公司相关的福利政策，提升企业文化内涵，丰富员工精神生活，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力;
领导布置的其他工作。
人事考勤主管岗位职责8
岗位职责：
1. 全面负责店内人力资源监督与执行(包括员工关系, 招聘, 薪酬福利,培训, HRIS)
2. 分析人力数据，控制人力成本
3. 特殊工时申请
4. 熟悉劳动法和国家最新的有关规定和政策，与当地政府维持良好关系
5. 协助区域人资经理完成公司关于人力资源的重大活动
任职要求：
1. 人力资源，法律专业,心理学专业大学专科及以上学历。
2. 具有良好的英语沟通能力，能够进行熟练地沟通。
3. 3年以上相关人力工作经验，具备解决各种突发事件的能力。
人事考勤主管岗位职责9
岗位职责：
1、负责公司部分招聘工作，完成招聘计划；
2、负责公司管理范围员工的调动、离职、入职等手续的办理；
3、负责公司部分行政管理工作；
4、协助部门领导处理相关人事事宜。
任职要求：
1、年龄28岁至35岁，人力资源管理、行政管理等专业本科以上学历；
2、3年以上相关岗位工作经验，具有房地产企业工作经历者优先；
3、掌握人力资源各模块业务管理流程与方法，并精通1-2个人力资源管理模块的业务操作，掌握一定的组织管理和战略管理方法，熟悉房地产开发各环节业务流程，熟练掌握各类相关办公软件的使用方法，较好的写作功底和文字表达能力，。
4、有一定文体特长优先。
人事考勤主管岗位职责10
岗位职责：
1.招聘渠道的拓展与维护，人员招聘；
2.每月薪酬核算，员工薪酬调整；
3.绩效考核工作的推行与绩效奖金核算；
4.协助上级建立健全公司招聘、工资、保险、福利、绩效考核等人事制度；
5.领导交办的其他工作。
任职要求：
1.4年以上零售行业HR工作经验；
2.熟悉人力资源各模块并能独自解决各项事务，擅长招聘；
3.具备优秀的语言表达能力和文字功底，较强的执行能力和观察力；
4.责任感强，有良好的服务意识与团队合作意识，抗压能力及领悟力强。
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