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行政人事部的职责范围

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行政人事部工作需要工作严谨、积极主动、认真负责,执行力和抗压能力强,沟通能力强,有风险意识并擅长解决问题,有较高的团队协作意识。以下是小编精心收集整理的行政人事部的职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

行政人事部的职责1

1、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职离职、调任、升职等手续。

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同

3、负责员工社会保险投保、申报,公司社保基数申报、调整、年检等工作,及时掌握国家相关法律法规政策。

4、 执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

5、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,做好培训效果的跟踪、反馈;

6、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

7、完成部门领导交办的相关事宜。

行政人事部的职责2

1、负责公司招聘工作、协调办理员工招聘、入职、离职等手续;

2、负责管理人力资源相关文件和档案;

3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程,熟悉国家 各项劳动人事法规政策,并能实际操作运用;

4、参与制定行政管理规章制度,完善和细化办公管理体系并督促、检查制度的贯彻执行;

负责公司人事实务管理,员工招聘、考勤、绩效评估、薪资福利、社保缴纳、招退工手续、离职等;

行政人事部的职责3

1、负责公司招聘工作,新员工入职手续办理;

2、负责员工晋升,调职,离职,人事档案的管理等;

3、负责公司人员考勤统计、薪酬核算,员工关系等各项人事服务工作;

4、配合组织推行公司各项人事管理制度和工作流程;

5、完成领导交给的其它工作。

行政人事部的职责4

1、负责招聘工作,包括发布招聘岗位,筛选简历,安排面试以及相关的招聘报表制作工作;

2、校园招聘的报名以及联络,如有需要,其它的一些招聘配合性工作;

3、负责员工入职、转正、异动、离职等相关工作;

4、协助组织员工培训工作;

5、协助跟进每月绩效考核结果并汇总;

6、协助组织企业文化建设工作,包括公司年会安排、会务组织、文体活动安排等;

7、协助部门经理处理人事方面的其他工作。

行政人事部的职责5

1、负责公司行政、后勤工作,合理协调各部门相关对接人员,保障工作顺利开展;

2、做好应聘人员登记、入职人员材料整理。协助部门领导做好人力资源其他工作。

3、做好部门和其他部门的协调工作;

4、领导安排的其它工作;

行政人事部的职责6

1、协助上级建立健全公司人事各项规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行。

2、组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制。

3、执行招聘的工作流程,参与各类招聘渠道运营,寻访网罗各类优秀人才。

4、协同开展新员工入职培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪反馈。

5、负责组织实施绩效考核,统计考核结果。

6、社保公积金办理、考勤管理、工资管理。

7、 协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

8、负责建立、维护员工的人事档案。

9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理。

10、协调处理员工关系,提升员工满意度,规避劳动风险。

11、为丰富员工文化生活,协助组织安排各种活动。

12、协助管理部门人事日常运营工作。

行政人事部的职责7

1.招聘网站的更新和维护,开拓新的招聘渠道,并做好渠道优化工作;

2.及时发布及更新职位信息,做好企业形象宣传;

3.筛选应聘简历,对简历进行分类、筛选,做好应聘人员的电话面试及邀约;

4.对应聘者提出的公司问题能及时进行解答;

5.按照招聘要求及时、保质保量完成招聘任务;

6.新入职员工社保、公积金办理;

7.月度考勤统计汇总;

8.领导交办的其他临时工作。

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