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公司人事人员职责内容

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公司人事人员需要负责部门培训计划的执行以及存档,与部门保持良好的沟通,提升培训结果的有效性;拓展培训渠道和资源,评估外部培训机构及师资;以下是小编精心收集整理的公司人事人员职责,希望对你有所帮助,如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!

公司人事人员职责1

1、负责客户方外包员工的人事管理工作

2、劳动合同签订、档案管理、社会保险及住房公积金缴纳及待遇申领、员工关系处理、薪资计算等基本服务;

3、搭建和完善员工关系各项体系并负责组织、培训、协调并实施计划;

4、负责客户、员工投诉及突发事件的应对处理,保持与客户、员工及相关机构的及时有效沟通,同时按要求及时上报处理情况;

5、负责按公司相关客服流程提交相关报告及报表。

公司人事人员职责2

1、负责全体员工入离职手续的办理以及人事档案管理工作;

2、负责实习生招聘及安排工作;

3、负责员工的考勤、社保、公积金管理及数据申报工作;

4、负责日常报表的维护工作。

公司人事人员职责3

1、分析公司人力资源需求,参与制定招聘计划并组织实施;

2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;

3、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道;

4、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;

5、参与职位面试及候选人的背景调查等;

6、分析、评估招聘效果;

7、协助建立后备人才选拔方案和人才储备机制并跟踪执行

公司人事人员职责4

1、协助经理开展公司招聘、培训、绩效考核等人力资源相关工作;

2、建立、维护人事档案,办理和更新劳动合同;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施,配合其他业务部门工作;

4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

5、执行招聘工作流程,协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

6、协同开展新员工入职培训,业务培训,执行培训计划,联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

7、负责员工考勤统计,办理相应的社会保险等;

8、帮助建立员工关系,协调员工与管理层的关系,组织员工的活动。

公司人事人员职责5

1、负责员工招聘、培训、入职、转正、异动、离职等相关手续办理;

2、负责人事档案管理、社保、合同、考勤、策划组织员工活动、员工关怀、公司制度修订并监督执行等工作;

3、熟悉公司产品及理念,根据现有编制及业务发展需求,确定招聘目标并制定招聘计划,能有效满足公司的用人需求;

4、负责拓展各种招聘渠道(招聘网、人才库、人脉推荐、广告等),发布和更新公司招聘信息,搜索、筛选应聘简历,寻找与公司需求匹配的人才;

5、独立执行电话招聘、网络招聘、甄选、面试、选择、录用、跟踪工作;

6、根据招聘计划的执行情况提出招聘工作的改善建议,统计各种招聘数据;

7、上级领导交办的其他工作。

公司人事人员职责6

1、 牵头组织完成人力资源五年规划预算及年度工作计划,参与制定各项人员资源政策。

2、 了解人力资源管理发展趋势,不断改进人员管理理念和方法,对于各类制度流程进行不断地完善和优化。

3、 根据公司业务战略,做好继任者接替计划,为公司的发展需要适时推荐合适人选。

4、 创建和谐的劳动关系,负责劳务协议的签订,发生劳动争议时代表公司方参与处理过程。

5、 贯彻安全、注重环保的理念,努力提高员工的自我保护意识和环境保护、可持续发展的意识,管理好公司的重要安全因素、环境因素,使其处于受控状态。

6、 组织进行人员资源开发,优化人才队伍结构,提升人员能力。

7、 组织完成人员招聘、人员培训,绩效管理、安全环境管理等各项工作。

8、 创建良好工作环境,做好后勤保障工作。

9、 领导交办的其他工作。

公司人事人员职责7

1、负责办理员工入职、调动及离职等人事流程;

2、员工考勤,劳动合同和档案管理工作;

3、协助公司的人才招聘活动的组织实施;

4、办公用品采购、礼品采购及其他物资购买;

5、办公场所日常管理;

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