人事主要工作职责13篇（精选）
人事需要协助部门负责人做好公司制度建设与执行、考勤管理、劳动关系管理、学习培训活动的组织、企业文化活动的组织、绩效管理等。这次小编给大家整理了人事主要工作职责，供大家阅读参考。
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人事主要工作职责1
1.负责新员工的招聘，配合市场部门面向社会面向学校进行新员工的筛选与面试;
2.负责公司合作的招聘网站进行发布职位信息，筛选合适人员邀约面试;
3.完成领导临时安排的其他相关工作。
人事主要工作职责2
1、负责公司相关人员的资料、档案的整理;
2、负责公司员工的会议制度管理、考勤;
3、负责定期组织员工选择旅游景点，配合旅游公司做好管理;
4、负责员工的招聘、培训、日常考勤;
5、负责办公室人员的日常秩序的管理，快递等管理;
6、完成上级领导交待的工作;
7、协助财务部门，处理财务相关工作;
8、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理
人事主要工作职责3
1.协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
3.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规;
5.接触过KPI及薪酬核算;
9.协助上级领导安排的其他事务。
人事主要工作职责4
1、公司内部绩效考核制度维护、改进;
2、公司企业文化宣传、网站栏目内容建设、确保更新及时、信息准确;
4、行政文案或报告的撰写、行政文档管理;
5、领导交办的其他事务工作。
人事主要工作职责6
1.负责部门考勤(出勤、年假、加班的平衡)。
2.负责员工的入职、离职手续,并及时更新本部门人员状况;负责协助人事部做好员工绩效评估、计时工转正等人事关系。
3.协助人事部组织各种员工活动，做好员工福利工作(奖品、节假日礼品的发放)。
4.组织员工沟通，对问题进行及时追踪及反馈。
5.负责招聘对接工作。
6.制定部门培训目标，并制订相关培训计划。
7.负责部门文件的申请及发放、现金报销单、考勤的记录与管理。
8.协助各部门做好本部门统计工作。
9.负责与各部门人员联络沟通，组织会议。
人事主要工作职责7
1.负责公司入职、离职手续办理。
2.维护招聘渠道及邀约面试、熟悉劳动法，劳动合同签订及保管。
3.根据招聘需求进行规划配置，熟悉招聘渠道。
4.负责公司考勤表制作及社保等账户管理。
5.公司规章制度的遵守及办公行政事务处理。
6.不定期组织团建活动及其他领导交办事宜。
7.有过1年以上招聘工作经验，熟悉招聘渠道及流程。
8.做事认真负责，能独立处理问题能力。
人事主要工作职责8
1、根据公司用人需求，协助上级完成招聘计划，确保各部门的用人需求。
2、负责人员入离职手续办理，建立完善的人事、行政档案。
3、公司员工社会保险保险办理，建立保险缴纳台账，掌握相关法规政策。
4、负责公司薪酬核算、考勤和排班安排等工作。
5、公司各项会议、文体活动的筹备、组织、安排，完成会议纪要的整理和归档，丰富大家文娱生活。
6、负责公司各项资质证书的管理、办理、年检等相关工作。
7、传达并监督执行公司的各项管理制度。
8、完成上级领导交办的其他任务。
人事主要工作职责9
1、负责公司人才招聘计划，完成招聘指标;
2、根据要求发布招聘信息，搜集、筛选简历，
3、对应聘者进行邀约、面试等工作;
4、将相关的数据和报表整理汇总提交上级领导;
5、负责物品管理，包括办公物品的采购、配发、登记，以及专用物品的监督使用;
6、协助组织公司各项活动及领导安排的其它人事行政工作。
人事主要工作职责10
1、招聘网站上岗位信息发布，更新和维护;
2、根据公司发展规划及时评估与人力需求，并实施内外部人才招聘、选拔和人才储备;
3、搜集简历，对简历进行分类、筛选，通知应聘者前来面试，并进行初选;
4、发掘更多的途径来提升招聘的效果和力度;
5、日常招聘信息的维护与记录等招聘后续工作以及入职人员的后续跟踪;
6、与各部门密切配合，了解每一个工作岗位的核心招聘要求;
7、完成上级领导安排的其它工作。
人事主要工作职责11
1、在上级的领导下定期完成量化的工作，独立处理和解决所负责的任务;
2、负责考勤、绩效数据统计整理、薪资核算工作;
3、负责劳动合同签订，社保公积金增减员，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等用工手续;
4、负责人力资源相关文件和档案的管理;
5、负责OA.钉钉后台管理;
6、负责上级交办的相关任务;
人事主要工作职责12
1、负责公司内部日常人资相关工作;
2、负责公司日常考勤、人事异动等;
3、负责公司日常简历筛选、面试预约;
4、按时完成领导安排的其他工作。
人事主要工作职责13
1.负责建立和完善公司的员工关系管理体系;管理钉钉后台，负责月度考勤汇总。
2.负责公司各部门所需人员的招聘工作。
2.负责招商及仓管部门管理工作，绩效考核的建立优化与落实;
3.负责合同起草，签订，办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续;
4.完善公司人事等规章制度，规避风险，负责妥善解答员工疑问;
5.组织受理员工投诉和公司内部劳资纠纷，完善内部沟通渠道;
6.协同人力资源部和法律顾问处理有关劳动争议;
7.策划员工活动，丰富员工生活，提升员工的满意度和敬业度，建立员工与公司之间的和谐关系。
8.公司日常行政类事务处理，或老板安排其他事项。
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