招聘经理的岗位职责
| 相关文章↓↓↓ |
|---|
| №.1企业人事招聘专员具体岗位职责 |
| №.2招聘专员岗位职责内容有哪些 |
| №.3人事招聘主管岗位职责要求 |
| №.4人事招聘文员岗位职责内容 |
招聘经理需要维护现有招聘网站，筛选简历，邀约合适的候选人面试。下面是小编为大家带来的招聘经理的岗位职责五篇，希望大家能够喜欢！
招聘经理的岗位职责1
职责：
1、根据公司人力资源策略，制定阶段性招聘计划，并推动实施;
2、拓展并完善各种渠道，深入挖掘，打造强大的招聘渠道体系;
3、日常招聘业务执行：简历甄别、面试测评、录用及入职跟进;
4、招聘数据统计分析、汇报;
5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，完善公司人才评价体系;
任职要求
1、大专及以上学历，3年以上招聘实务经验;
2、精通各种招聘渠道，善于整合资源，深入挖掘渠道;
3、优秀的分析问题、解决问题思维和能力，优秀的人际理解能力;
4、具备较强的资源整合能力、团队建设能力，较高的职业素养;
5、积极主动，责任心强，工作踏实，执行力强。
招聘经理的岗位职责2
职责：
1. 与用人部门沟通招聘需求，制定并执行年度招聘计划。
2. 拓展并维护招聘渠道，购买网络招聘服务。
3. 高校合作关系的洽谈和维护，校园招聘项目的策划和实施。
4. 招聘信息的发布和更新，简历接收和筛选，面试。
5. 实施薪酬谈判，发放录用文书。
6. 完善面试流程、题目和测评工具，不断提高面试效率。
任职条件：
1. 英语熟练者佳。
2. 三年招聘经验，有猎头经历者佳。
3. 较强的学习能力和执行力，结果导向，能够承受较大的工作压力。
4. 掌握人力资源管理各模块基础知识和技能。
5. 具备良好的规划能力，掌握良好的沟通技能，执行力强。
招聘经理的岗位职责3
职责：
1、根据公司战略发展及实际业务需求，建立完善公司人力资源招聘体系;
2、负责开展公司各岗位人员招聘;
3、负责招聘渠道开拓、流程梳理、甄选工具建立和策略制定，供应商的管理和协调;
4、根据用人部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标
5、简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析行业人才状况，了解竞争对手人员动态，建立公司人力资源储备库;
任职要求：
1、大学本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先;
2、有2年以上电子烟行业招聘经验，有猎头经验优先考虑;
3、熟悉各种人才的招聘渠道，精通各种面试技巧与方法，有招聘统筹能力;
4、对中高端人才的招聘分析、甄选及引用有丰富有效的实操经验;
5、具备快速反应能力，良好的人际理解、团队协作能力，富有工作激情;
招聘经理的岗位职责4
职责：
1、负责公司年度招聘计划的制定，招聘工作的管理开展，招聘渠道的拓展开发;
2、负责所有岗位招聘过程的跟进监督，定期完成招聘任务;
3、负责修订和完善招聘相关管理制度和工作流程;
4、负责公司人才库建设，为公司储备人才;
5、负责建立、健全并完善公司所有部门职责及岗位说明书，为各项人力资源管理工作提供基础支持;
6、负责各部门/校区人力预算的控制，并合理进行员工内部调整，优化人员结构;
7、负责公司招聘团队的管理及人员培养工作。
任职要求：
1、本科以上学历，5年以上招聘实操工作经验及管理经验;
2、熟练掌握招聘版块及超强的实际操作运用能力;
3、超强的沟通、组织、规划、协调能力;
5、超强的学习能力、应变能力以及处理突发事件的能力;
6、较强的团队合作意识和工作效率。
招聘经理的岗位职责5
职责：
1、根据现有编制及业务发展，带领团队完成招聘计划，建立合理有效的招聘制度，满足部门的用人需求;
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、负责组织各项招聘项目和活动，例如校园招聘、专场招聘等
4、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，确保招聘完成，合理控制招聘成本
5、制定完善公司招聘体系，优化招聘流程和制度
6、负责内部人才选拔及人才梯队资源池建设;
7、负责招聘团队建设，分享资源及经验，对招聘人员进行培养与激励
任职资格：
1、大专及以上学历，管理类相关专业;
2、精通招聘，两年以上招聘相关工作经验;
3、熟悉招聘流程及各种招聘渠道，熟练掌握相关招聘面试技巧及工具，能够独立开展招聘
4、 具有良好的职业道德和操守，具备很强的责任感和事业心，能适应压力性工作
5、 能承受工作压力，具备独立的发现、分析及解决问题的能力;
6、 对招聘及人力资源有自己的理解并真正热爱，认同企业文化。
招聘经理的岗位职责相关文章：
★ 人事经理岗位职责
★ 人事经理工作职责
