培训专员岗位职责

在充满活力，日益开放的今天，岗位职责起到的作用越来越大，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编收集整理的培训专员岗位职责，欢迎大家分享。

培训专员岗位职责1

1、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;

2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;

3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;

4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;

5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;

6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;

7、上级交办的其他工作。

培训专员岗位职责2

1、认真贯彻党的教育方针，认真执行国家和上级教育行政部门的政策法规和有关文件精神。

2、负责制定学校学年、学期教学教研工作计划、教学进度和各阶段教学要求。认真组织实施并检查、督促教学工教研工作的执行情况，并定期做出工作总结，提出改进教学教研工作的意见和措施。

3、组织和开展教学教研工作。根据新课改要求和高考大纲要求制定课程方案和教学计划，开展教育科学研究，不断改进教学方法，积极推进素质教育，全面提高教育教学质量。

4、组织开展教师新课改培训、业务学习、教学研究和青年教师的业务培训工作，不断提高教师业务水平。具体组织教师的招聘和考核工作。

5、定期组织开展各年级评教评学活动，定期做好检查、总结和反馈工作。及时调整和改进教学计划和要求，提高教育教学工作的针对性和有效性。

6、负责学校各阶段考试的组织和实施，做好成绩分析总结，提出有关教学工作意见和要求，及时调整教学计划和进度。

7、负责与上级有关教学教研部门的联系和沟通。重视校际间业务交流，及时采纳有关教学教研信息和经验，推动我校教学教研工作高效展开。

培训专员岗位职责3

职责：

1、负责公司各层级培训工作的组织、运作、实施及效果评估；

2、根据培训效果，进行培训课件及培训落地方法的优化和完善；

3、负责培训课件、知识库开发及培训报告整理，参与培训后，学员落地效果评估及管控；

4、负责完成培训报道公共期刊发表及外宣；

5、参与培训平台建设；

6、完成领导交办的其它工作。

岗位要求：

1、本科以上学历，人力资源、心理学或管理类相关专业；

2、良好的文字功底及语言表达能力，善于沟通；

3、逻辑思维清晰、组织能力强；

4、团队意识、抗压能力强、自主学历能力强。

培训专员岗位职责4

直属上级：人力资源部主管

工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

具体职责：

一、编写年度、月度培训计划。

二、根据培训计划具体落实培训工作。

三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

十四、负责培训教材、器材的保管和使用。

十五、负责健康证的管理工作。

十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

十七、负责员工各项文体活动的安排。

十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

培训专员岗位职责5

职责：

1、负责新员工入职培训和相关培训考核的工作。培训工作包括：场地安排、讲师预约、物料准备、组织考核、发送相关邮件等;

2、负责培训数据库建立，如档案管理、培训考核数据整理和汇报等工作;

3、协助公司其他项目的培训组织与实施：根据项目的需要，参与项目的策划、准备、实施及后期跟进等;

4、与各部门主管一起推动公司内部培训工作的开展，协助组建部门内部培训体系，汇总评估培训效果;

5、参与内部讲师认证，汇总讲师课程学员评价，参与讲师体系搭建。

6、完成上级交代的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上学历，不限户籍，了解房产相关业务经验者优先!

2、高颜值团队欢迎青春热情，性格开朗向上的你!

3、工作积极热情、细致耐心，具有良好的沟通协调能力，较强的责任心及应变能力;

4、熟练使用OFFICE办公软件及办公设备，具备基本的电脑操作能力;

5、工作效率高，具有团队合作精神和服务意识。

培训专员岗位职责6

1.组织跟进培训计划的实施，建立及维护员工培训档案，跟进培训后效果反馈;

2.建立新员工入职培训流程，落实新员工入职培训及新员工入职沟通;

3.负责组织各种培训，并做好前期准备(时间、场地、物料、设备、人员、教材等);

4.完成上级安排的其他事务。

培训专员岗位职责7

职责：

1、计划并组织实施公司培训项目，包括培训前期筹备，过程监控助教，及结果反馈;

2、组织培训需求调查及培训效果评估，结合公司业务发展需要，持续优化培训课程，完善丰富公司人才培养项目;

3、根据公司战略发展需要及员工个人成长需求，开发并讲授部分通用类课程，跟踪培训效果、收集培训反馈;

4、统计整理相关培训数据报表。

任职要求：

1、人力资源管理相关专业、1年及以上培训经验;

2、良好的Excel、Word、PPT处理能力;

3、熟悉几款视频软件、比如爱剪辑、易企秀等;

4、熟悉几款拍照软件，比如PS、美图秀秀等;

5、有互联网或跨境电商行业经验优先考虑，优秀毕业生可以考虑。

培训专员岗位职责8

1、招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;

2、负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;

3、根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;

4、员工的入离职手续办理;

5、员工考勤汇总;

6、协助组织策划员工生日会、团建等活动;

7、上级交代的其他工作。

培训专员岗位职责9

1、负责公司的内外部招聘：

配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划;

完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备;负责制定、完善公司员工手册;

负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘;

负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准;

负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施;

负责员工试用、转正的考核登记工作;

主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系;

负责招聘费用的控制。

2、负责公司人力资源的培训与开发：

制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划;

负责制定员工职业生涯发展规划;

负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训;

负责对各部门的内部培训给予指导;

负责办理员工长短期教育的相关手续;

负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估;

负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系;

负责培训、教育费用的审核与控制;

负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案;

负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理;

负责收集外部培训、教育的各种信息;

配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员岗位职责10

1、负责协助上级完成公司人才培养工作，负责员工内部培训日常组织、实施计划；

2、协助上级完成公司培训计划，并跟进培训效果反馈；

4、作好相关培训档案的整理工作，有效控制成本、计算培训成本，分析总结，向上级提交培训优化报告；

5、协调本部门和业务需求部门，做好培训中的前期准备工作，适时开展有针对性的培训。

培训专员岗位职责11

职责：

1、根据公司战略规划，协助制定公司年度培训规划并负责推进实施；

2、建立完善公司内部培训体系，修订培训相关制度、管控流程；

3、建立与外部培训单位良好合作关系，充分挖掘培训渠道，丰富公司培训资源；

4、负责培训专项工作统筹实施：策划、组织、跟踪、反馈、总结评估；

5、组织开发培训课程及教材编写，具备一定授课能力，能进行课程开发与独立讲授；

6、搭建、挖掘企业内部培训讲师人才，提升公司内部培训水平。

任职要求：

1、年龄25—35岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源、工商企业管理等相关专业；

2、1年以上培训工作经验，熟悉培训规划和培训组织流程，能独立授课；

3、具有较强培训策划与实施能力、分析判断能力、沟通协调能力并具备一定的创新能力；

培训专员岗位职责12

岗位要求：

1、25岁以上，1年以上相关工作经验，大专及以上学历；

2、形象好，气质佳，普通话标准，有独立授课能力；

3、较强的培训组织协调能力、沟通能力、表达能力和团队精神；

4、要有一定的管理经验；

5、房地产代理、金融、中介行业工作经验者优先。

专业要求：

人事管理、行政管理、工商管理及教育类专业

岗位职责：

1、负责日常带训师队伍的管理工作；

2、负责带训师的认证工作；

3、协助组织安排培训；

4、负责培训后的效果反馈及文件整理；

5、领导交办的其他事宜。

培训专员岗位职责13

一、岗位概述

主要职能是在企业主管（培训总监或人力资源经理）的领导下，依据企业进展对人才的需求，做好丰富员工专业学问、增加员工业务技能、改善员工工作态度的工作，使员工的素养水平进一步符合企业的要求。其具体职能体现在以下方面。

二、主要责任

1、制定企业整体培训方案与年度培训方案、呈交主管审批，执行培训方案并将执行状况定期向主管汇报；

2、制定培训预算的编制与调查分析管理，呈交主管审批，并定期向主管汇报培训费用的开支状况；

3、了解企业各级各类人员的培训需要分析调查，并分别制定相应的培训方案；

4、制定各类人员培训方案，具体支配各种培训课程或活动；

5、与人力资源部其他人员合作搞好培训档案的管理，为培育企业个类经营管理人员和开发企业人力资源的进展打下基础；

6、充分利用各类资源，外部培训讲师的联系，为企业培训业务服务。

7、培训课件的规划与组织开发管理。

8、负责新入职员工的岗前培训（一般性/HR培训），介绍公司的历史、背景、经营理念、愿景、使命、价值观。通过学习、训导的手段，提高员工的工作力气、学问水平和潜能发挥，最大限度地使员工的个人素养与工作需求相匹配，进而促进员工现在将来的工作绩效提高，增加企业员工对工作的责任感、，削减缺勤、铺张、损失与责任事故。三、工作内容

㈠公司内部培训

1、新员工入职培训

2、在职员工提升培训

3、中层领导提升培训及组织

4、公司内部会议组织：

①晨会

②月度例会

③季度述职例会

④中层领导研讨会

⑤年终员工大会

㈡网点培训

1、各市场品牌美容师培训会

2、各品牌招商会议组织及执行

3、公司商学院各及会议的组织

4、网点店销会议的组织及相应策划

㈢上调会议

各项上调会议的通知及组织

四、培训内容

1、介绍基本的产品/服务学问、服务技能与销售状况。

2、介绍规章制度与组织结构。

3、培训公务礼仪、行为规范、职业操守。

4、介绍薪酬和晋升制度。

5、企业文化传播

培训专员岗位职责14

1、职位名称：

行政专员

2、直接上级：

行政经理

3、所属部门：

行政部

4、岗位职责：

在行政经理的领导下,负责公司的行政后勤工作,安全保卫和消防管理工作,创造舒适、优美、整洁的工作生活环境；

负责公司的食堂管理、宿舍管理、环境卫生管理、绿化管理、安保管理、车辆管理等综合事务工作；

负责公司资产管理、办公用品和劳保用品的管理工作,避免公司资产流失和浪费；

全面负责公司门卫管理工作，包括门卫值班、公司治安状况、消防安全及公司重大活动的安全保卫工作，确保公司人员、财产的安全；

负责公司各项规章制度的推行，执行与追综，维护公司各项规章制度的权威；

负责公司车辆的管理和司机的管理工作，包括车辆调度、使用、维护保养，确保车辆及人身的安全；

负责公司办公楼的日常管理工作和综合服务工作,确保后勤保障到位,工作顺畅和环境优雅；

负责对公司突发事件的处理工作，协助公司处理各项突发事件；

负责做好各种自然灾害的预防和处理工作，确保安全；

负责公司各部门的办公秩序和纪律状况，确保工作正常有序无违纪现象；

配合电工房进行内部维修的管理，保障各部门正常开展各项工作；

完成上级交办行政经理的各项工作。

5、素质要求：

大专以上文化水平，管理类专业毕业；

熟悉计算机操作；

工作热情积极，热爱本岗工作；

有较强的工作责任心和上进心；

具有团队合作精神，善于沟通，有较强的工作协调能力。

培训专员岗位职责15

职位描述

1、熟练并全面掌握公司产品知识，根据公司的培训需求，进行特定产品的主题培训；

3、全面熟悉产品知识，并给内部员工产品认知、色彩搭配等培训；

4、完成上级安排的其他临时任务；

任职要求：

1.大专及以上学历，2年（含）以上的家具产品培训相关经验；

2.形象良好，对色彩敏感，良好的语言逻辑能力，较强的口头与书面表达能力；

3.有一定的市场和服务意识，临场应变能力强，工作主动积极，细致有条理，有责任感，具有敬业精神和团队合作精神；

5.熟悉office办公软件，愿意并乐于从事培训工作。