辞职了年终奖还有吗_辞职了有没有年终奖
有的员工辞职时间节点正好在年终奖金发放的前后，对于这种情况，你知道辞职了年终奖还有吗?下面是小编整理的辞职了年终奖还有吗，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家有所帮助。
辞职后是否有年终奖需要根据用人单位对年终奖的规定而定。
年终奖金是用人单位根据约定或规定，综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定，一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形：
1、将工资的一部分作为年终奖
用人单位将每月工资按一定比例扣除一部分，到年终时再进行考核，依据考核的结果发放相应的年终奖。这其实不是年终奖，本身就是工资的一部分，如果不发放年终奖就等于不发放工资。对于减少劳动报酬的举证责任在用人单位，用人单位要拿出证据证明为什么不发放年终奖，否则要承担举证不能的法律后果。
2、在劳动合同中对年终奖有约定
又可分为：对于年终奖的发放形式、金额、时间等有明确的约定;只是简单约定年终奖是否发放由用人单位决定;虽然约定有年终奖，但对于具体的发放形式、金额、时间等约定不明。如果有明确约定或由用人单位决定的，按劳动合同的约定履行;如果约定不明确的，见下面第三项内容。
3、用人单位的规章制度对年终奖有规定
用人单位的规章制度对年终奖发放有相关规定，对于发放形式、金额、时间等明确的，按规章制度执行;如果规定不明确的，见下面第三项内容。另外，规章制度也可能涉及到效力的问题，不合理不合法的规定可能会无效。
4、口头承诺
劳动合同中无年终奖的约定，规章制度中也没有相应的规定，只是用人单位的口头承诺。这不是年终奖有无的问题，而是如何进行举证的问题。
5、没有约定或规定，也没有口头承诺，按照每年的惯例发放一定的年终奖
由于法律法规没有规定年终奖必须发放，如果没有相应的约定或规定，不能依惯例要求用人单位发放年终奖。
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第一种情况：用人单位与劳动者约定了年终奖发放规则。
公司制度中有明确规定了年终奖的发放条款或者规则的，就算员工辞职了，公司应该发年终奖。
案例1：小周2017年进入广州一家贸易公司做销售代表，公司薪酬制度规定“工作满一年的员工，可发放年终奖”。2018年12月，小周提出辞职，当时年终奖尚未结算。2019年1月20日，公司核发员工年终奖，但没有小周的份儿。公司的解释是：小周已离职，没资格获得年终奖。小周于是来到劳动监察部门投诉，劳动监察部门经调查后，责令公司支付小周全年的年终奖两万元。
本案中，小周所在公司规定，只要工作满一年就能享受年终奖。虽然公司结算年终奖是2019年1月20日，小周此时已离职，但年终奖是对员工上一年度工作表现的奖励。所以小周应该得到年终奖。
情况二：用人单位未与劳动者明确约定年终奖发放规则，但有发放年终奖的事实。
与情况一相比，更多的用人单位不会把年终奖写在劳动合同或者是制度条款里，但事实上又会按照一定的规则和标准每年给劳动者发放年终奖。
这种情况下，劳动者即使中途离职，也依然可以获得年终奖。
【根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，劳动双方既没有约定也没有规定年终奖的发放方式，则应遵循按劳分配原则，合理确定年终奖的发放。】
如案例1当中，假设公司未规定“需工作满一年才能够获得年终奖”，而小周又是2018年8月份离职的，那么他也可以获得年终奖的8/12。
情况三：用人单位明确规定年终奖按照考核方式发放。
在实践中，一些用人单位并没有所谓“年终奖”这个概念，取而代之的是绩效考核，考核期可按月、季度、半年、全年考核等。在这样的单位，绩效在当期考核期结束后进行考核评定，以作为用人单位管理中的惩罚和激励措施，因此对已离职员工没必要进行评定，自然也就无需发放绩效了。这种情况下，劳动者离职后，并不能要求用人单位支付额外的奖励。
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1、年终奖的法律性质
如果劳动合同或规章制度对于年终奖的性质有明确界定，那么按约定或规定执行。在劳动合同或规章制度对于年终奖的性质没有明确界定的情形下，年终奖属于劳动报酬的范畴。
《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(三)奖金;”
《关于工资总额组成的规定》若干具体范围的解释第二条规定：“关于奖金的范围：(一)生产(业务)奖包括超产奖、质量奖、安全(无事故)奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖(劳动分红)等。”
从以上规定可以看出，年终奖属于奖金的范围，奖金是工资的一部分，工资属于劳动报酬，也即年终奖的法律性质是劳动报酬。
2、用人单位是否必须要支付年终奖
法律法规并没有规定用人单位必须要支付劳动者年终奖。这是由用人单位根据本单位的实际情况，在劳动合同中与劳动者约定，或是在本单位的规章制度中依据单位的自身经营状况进行规定。劳动合同中约定的适用于个体劳动者，规章制度中规定的适用于全体或部分劳动者。
3、年终奖的举证责任
年终奖的举证责任适用一般举证规则，即谁主张谁举证，也就是由劳动者举证是否有年终奖的约定或规定。在实务中更多的是证据方面的问题，如果有证据证明有年终奖的约定和数额，一般都会得到支持。反之，则不会得到支持。
4、年终奖是否计入未签订劳动合同双倍工资差额的基数
按照江苏省的规定双倍工资的计算基数为应得工资，而年终奖为工资的一部分，所以年终奖应该计入未签订劳动合同双倍工资差额的基数，但应当按照月份来分摊各个月的数额。
5、年终奖申请劳动仲裁的时效
依据《劳动争议调解仲裁法》第27条第4款规定，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。所以，劳动者主张年终奖的，应当在劳动关系终止之日一年内提出，否则将会丧失胜诉权。
6、中途离职员工能否获得年终奖
年终奖是对员工一年工作表现发放的奖励，既有对员工一年工作的肯定，也有对员工来年工作的鼓励。因此，中途离职员工能否获得年终奖应根据工作时间长短等因素综合判断。如果仅工作一两个月即离职，不应该获得相应该比例月份的年终奖;如果已经工作半年以上，甚至是到十二月份，这时应当获得一定比例的年终奖，但不是按月份比例分摊计算，应当比月份比例分摊计算的更少一些。
7、可否约定或规定发放年终奖时必须是在职人员才能享受
有些用人单位年终奖的发放并不在年末，可能会是第二年某个时间，此时劳动者可能离开了用人单位。如果约定或规定发放年终奖时已经离职的员工没有年终奖，这样的约定或规定应当是无效的。因为前一年的年终奖已经确定，已经属于劳动者所有，只是还未发放而已。这样的约定或规定排除了劳动者的权利，损害了劳动者的利益，因此这样的约定或规定无效。
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