清明节放假2020年安排_清明节工资怎么算

　　清明节快要到了，大家可能比较关心清明节的高速有没有免费通行，而且清明节的工资问题，下面是小编为大家带来的清明节放假2020年安排_清明节工资怎么算，希望能帮到大家!

　　清明节放假2020年安排_清明节工资怎么算

　　2020年的清明节是4月4日，而有的工作岗位是无法放假需要加班的。那该公司或企业就需要发放加班费，4月2号、3号两天是计付2倍的加班工资，4月4号是给付3倍的加班工资。那么小编带大家一起来看看清明节加班费是怎么计算的。

　　2020年清明节高速免费吗?

　　2020清明节高速免费，因为因为此前交通运输部关于新冠疫情防控期间免收收费公路车辆通行费的通知，免收通行费的时间范围从2020年2月17日0时起，至疫情防控工作结束。具体截止时间另行通知(开放式收费高速公路和普通公路以车辆通过收费站收费车道的时间为准，联网收费高速公路以车辆驶离出口收费车道的时间为准)。 目前疫情还未结束，所以清明节高速免费。

　　一、2020年清明节加班费是怎么计算的

　　(一)休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)&pide;8(小时)×2×加班时间。

　　(二)法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)&pide;8(小时)×3×加班时间。

　　所以清明节的假日中4月4号(其为法定节假日)就要按平均日工资或小时工资的300%另行支付加班工资;而4月2号和3号(这两天是公休日)就要按平均日工资或小时工资的200%另行支付加班工资来计算。

　　值得注意的是加班费计算的工资基数不得低于员工其自身岗位的工资报酬，如果低于其原有的工资报酬就要按最新的最低工资标准作为基数。

　　二、关于加班费的问题咨询

　　问题一：拒绝加班会被单位辞退吗?

　　法律回复：协商是企业决定延长工作时间的程序，企业确因生产经营需要，必须延长工作时间的，应与工会和劳动者协商。协商后，企业可以在劳动法限定的延长工作时数内决定延长工作时间，对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的，劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议，可以提请劳动争议处理机构予以处理”。

　　市场经济条件下，企业经常会遇到生产任务紧急，确实需要加班的情况，但一定不能忘记要按照法定的程序，在法定限度内适当安排。否则劳动者有权拒绝，而公司也不得以此为理由来辞退员工。

　　问题二：怎么追讨加班费?

　　法律回复：员工追讨加班费，可以先与公司协商，协商不成的，申请劳动仲裁，不服劳动仲裁的可以提起诉讼。具体步骤如下：

　　第一、可以向劳动行政部门投诉。

　　第二、可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会;(二)依法设立的基层人民调解组织;(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织，目前这方面的申请人数较少。

　　第三、劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

　　第四、提请劳动仲裁到法院诉讼，这是主要途径，成功率较高。

　　问题三：节假日加班工资计算基数是多少，需要缴纳个税吗?

　　法律回复：法定节假日包括全体公民放假的节日，例如元旦、春节、清明节、劳动节等，和部分公民放假的节日及纪念日，例如妇女节、儿童节、中国人民解放军建军纪念日等。

　　按照规定，在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。

　　需要缴纳个税吗?是需要的。根据《个人所得税法》第四条第三项，按照国家统一规定发给的补贴、津贴，免纳个税。这里所说的按照国家统一规定发给的补贴、津贴，是指按照国务院规定发给的政府特殊津贴、院士津贴、资深院士津贴，以及国务院规定免纳个人所得税的其他补贴、津贴。

　　而按照《劳动法》对节假日加班工资的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

　　因此，个人在法定节假日的加班费不属于国家统一规定发给的补贴津贴，应并入工薪收入依法纳税。

　　我国的法定节假日并不是禁止加班的，但是劳动法规定了，对于提供了加班的员工，公司是需要给付加班费的。