2023年西藏产假有多少天

大家都知道女性生孩子期间可以休产假，对准妈妈来说，最关注的一个点就是“产假”，毕竟产假时间越长，下面是小编整理的2023年西藏产假有多少天，希望能够帮助到大家。

2023年西藏产假有多少天

在西藏凡是符合计划 生育的夫妻，不管是生第一胎、第二胎，还是第三胎，都能够享受到一年的产假，其中包含法定节假日和产假期满后的年休假。当然，如果是难产、剖腹产的，还可以增加15天的产假。

各城市2023产假最新法规

现目前在女性休产假期间丈夫还享有30天的陪产假，陪产假可以根据时间情况休，可以一次性休完，也可以分多次休。但是因为地方方案不一样，所以生育福利会有差异。以下整理2023西藏各城市产假最新法规，可供参考。

1、拉萨

西藏拉萨市对于符合晚育年龄的夫妻，或未生育过孩子的再婚者，对于产假不做减法的原则，女职工产假可以延长至365日，男职工享受护理假5至10日。

2、日喀则

日喀则市最新法规对于符合我国法规生育子女的，女方妊娠没有满三个月流产的，可享受二十天的产假，怀孕满三个月流产的，能够享受四十二天的产假。

3、昌都

西藏昌都市在生育条例修改的基础上法规已生育的夫妻，在其子女年满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受五天的育儿假，且期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

4、林芝

林芝市对于处于护理假休假期间的男员工可享受20天的陪护假，假期中包括公休日和法定节假日，已经休完护理假的男职工按照修改前的《西藏人口与计划 生育条例》的法规执行。

5、山南

西藏山南市针对符合且遵循了的计划 生育法规，并经缴纳了6个月的基本医疗保险的女职工，其产检费、住院费、分娩费等孕期相关费用就可以通过生育险报销。

西藏产假期间有工资吗

产假期间也是有工资的，一般是按照当地的最低工资标准发放，然后再扣除社保中个人缴费的费用，就是发给休产假的女性的工资了，比如你在休产假，当地的最低工资标准是2000元一个月，个人缴纳社保一个月400，那么产假期间每个月到手是1600元。

同时符合生育津贴领取条件的，由职工基本医疗保险基金发放生育津贴。但是生育津贴与产假工资不重复发放，参保人员由职工基本医疗保险基金支付生育津贴期间，用人单位不再发放工资。

休产假期间工资会按月发，至于生育津贴什么时候发，是看当地的法规了，在休产假期间，可以把相关的材料给公司，然后公司再给你申请生育津贴，大部分人是在产假休完之后再领取生育津贴的。

西藏女职工休产假工资怎么算

【1】女职工产假期间的工资由谁发放取决于女职工是否已参保：

①已参加生育保险的女职工，产假期间工资由生育保险基金按照其参保公司上年度职工月平均工资的标准支付生育津贴。其公司停发女职工产假期间的工资。

②未参加生育保险的女职工，由女职工的公司按照女职工正常出勤的工资标准支付其产假期间的工资。

【2】女职工产假期间津贴具体发放金额：

参保后，产假期间工资将被“生育津贴”代替。生育津贴的计算方法是：按照女职工本人生育当月的缴费工资基数除以30，再乘以产假天数。生育津贴低于本人工资标准的，差额部分由单位补足。

总的来说，休产假的女职工资高于单位上年度职工月平均工资的情况，职工领取生育津贴之后，用人单位应当将产假工资与生育津贴之间的差额补发给员工。工资低于单位上年度职工月平均工资的情况，按照生育津贴发放即可。

育儿假不给休违法吗

违法。

单位不执行相关规定不让休育儿假是违法的。如果单位不执行育儿假的有关规定，可以去劳动部门维护自己的权益。

育儿假是用人单位福利，奖金待遇是用人单位自主权，对女职工生育而言，现行法律法规只是规定有产假，产假期满哺乳期女工规定有哺乳时间，即在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排每哺乳一个婴儿给予哺乳时间，不影响工资福利待遇。具体的还要根据各省市的规定执行陪产假、育儿假既然是法定的，如果用人单位阻碍劳动者实施上述休假，则属于违法行为。劳动者可以通过劳动监察、劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。注意这里劳动者的诉求只能是要求休陪产假或者已经休假但是被扣工资的，要求补回工资差额。但是如果劳动者主张权益时如果已经不符合陪产假、或育儿假的休假法定条件，则无法主张休假，同时也没有依据主张其他待遇作为赔偿。

育儿假是国家规定的吗

是国家规定的。

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天。