2020中秋节国庆节怎么拼假
按照2020年放假安排，国庆节、中秋节的放假时间是从10月1日至8日放假调休，共8天。但有些人想放久一点，该怎么拼假呢?以下是小编整理了关于2020中秋节国庆节怎么拼假_2020中秋节国庆节拼假攻略，希望你喜欢。
2020中秋节国庆节怎么拼假
2020中秋节放假时间在从10月1日至8日，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。2020中秋节拼假可以接着在10月9号和10号请假两天，与周日连休，2020年可以拼假11天。
2020中秋节国庆节拼假攻略
2020年国庆节和中秋节为同一天，两个节假日的叠加效果就是——10月1日至8日放假8天。不过，9月27日(星期日)和10月10日(星期六)照常上班。
2020年中秋拼假攻略一
若在10月9日至10日请假2天，国庆节+中秋节假期可达到11天。
2020年中秋拼假攻略二
若在9月27日至30日请4天假，国庆节+中秋节假期可长达到13天。
2020年中秋拼假最好请带薪年休假
中国旅游研究院的数据显示，与世界62个主要国家和地区相比，我国法定节假日天数(11天)目前排在并列33位，人均每年法定节假日天数远高于大部分发展中国家。
除法定节假日及正常周末外，2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》指出，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
中秋节拼假
那么拼假“姿势”一定要正确，最好请带薪年休假。既可以更好地享受假期，也可避免影响工资收入。
对于“80后”职工来说，要想同时实现两个13天假期，需要在春节前和国庆节前请9天带薪年休假;而对于“90后”职工来说，要想同时实现两个13天假期，可能就需要薪年休假+事假配合了。
当然，要加班的朋友也没关系，有三倍工资可以拿。根据《中华人民共和国劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
2020年最新带薪休假规定
《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
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