公务员学习《国家监察》观后感心得5篇精选
《国家监察》选取20余个近两年来发生的真实事例、案例，赴天津、湖南、四川、吉林等20多个省区市和中央纪委国家监委7家派驻纪检监察组实地拍摄，采访纪检监察干部、有关被调查人及涉案人员、群众330余人，生动讲述坚持和完善党和国家监督体系、强化对权力运行的制约和监督、巩固和发展反腐败斗争压倒性胜利的故事。那你知道《国家监察》观看感悟都有那些吗？下面是小编为大家收集的关于公务员学习《国家监察》观后感心得5篇精选。希望可以帮助大家。
自古以来，官员tanwu的方式五花八门，但其中，最常见的一种模式就是官商勾结，而《国家监察》第二集《全面监督》让我们看到了老百姓对待tanwu的决心与态度，更让我们看到了官商勾结的危害与腐败，因此，打击tanwu、加强党风廉政建设，关键是斩断官商之间的利益链。
做好公务员的廉政建设，公务员的自律是至关重要的。能否管住自己，有两条很重要。第一，要保持崇高的革命气节和高尚的精神境界。在反腐败斗争中，每个党员干部特别是领导干部都既是组织者，又是推动者。首先要在为政清廉方面以身作则。廉洁自律从某个角度讲，也是领导干部保持人格尊严的一个重要方面。我们在接触腐败问题中决不能丢掉党性、丧失原则、出卖人格。现在社会上不少人都想着要到有权的单位去，为什么，因为有权的单位有人求，好办事，威风，能得到好处。我看这些人都没有正确的权力观，动机不纯就难免会出问题。同时，作为领导干部又要承担起党风廉政建设的领导责任，业务工作要上，廉政也不要出问题。领导干部带好了头，又敢抓敢管，这样就容易在管辖范围内树立起好的风气，即使队伍中出现一些问题，也好解决。第二，要注意学习法纪知识。一批违法违纪的党员干部包括一些高级干部之所以没管住自己，众多原因中有一条颇值得人们注意和警醒，就是这些人法纪知识淡薄，对党纪政纪和国法不学习、不清楚，以至于犯下重罪本人还稀里糊涂。
比如，有些官员利用职务之便，不仅收受贿赂，还利用他人的名义成立公司，将所得赃款洗白，之后混不下去了，辞职之后摇身一变接手公司成为了公司的所有者，公然将赃款据为己有。反腐其实是落实全面从严治党、从严管理干部要求的重要举措，因为一旦打破官商之间的利益堡垒，造成我们的领导干部不想腐、不能腐、不敢腐，就会让我们的领导干部将更多的心思花在为老百姓干实事、做好事上，真正体现服务型政府为人民服务的决心。打击tanwu、加强党风廉政建设永远在路上，希望的曙光永远都在。
公务员《国家监察》学习心得总结2
历史告诉我们，只有以猛药去疴、重典治乱的的决心，以刮骨疗毒、壮士断腕的勇气，才能把党风廉政建设和反腐败斗争进行到底。无论何种行业，无论何种情况，制度永远都是制约所有人的准绳。无规矩不成方圆，制度就是这个规矩。为官之人，更应遵守制度。清朝第一贪官和珅，从政29年，敛财11亿白银，相当于清朝政府15年的财政收入。他建成了后来成为恭亲王府的豪宅，过着花天酒地的奢靡生活。最终也难免被一纸诏书白绫赐死，落了个“白茫茫大地，真干净”。在唐朝法律《唐律疏议》中，对贪污受贿犯罪的处罚非常严厉，官吏一旦贪污受贿就会被取消一切特权。法律规定正七品官如果贪赃枉法、违法收入达到月收入一半的就要被处以极刑。这部法律还规定：官吏贪赃枉法，一律禁止通过官当等制度减免处罚，对官员tanwu惩处的力度达到了一个历史新高。《唐律疏议》还以国家大法的形式，把惩治贪污犯罪的规定作为法律固定下来，为惩贪提供了基本的法律依据。
建立预防机制也是一种行之有效的预防腐败的方式。比如从最初的人才选拔环节上加强对腐败的监督与制约，坚持正确的选人用人导向，完善选拔、考核机制，这样才能把住公务员的“进口关”，从根本上堵住贪腐的通道。“晚清第一大案”发生后，咸丰皇帝处理方式特别严厉，对顺天贡院的主考官柏葰处“斩立决”，同案的50多人均受到严肃处理，此后几年间科举考试风气肃然，为晚清选拔了不少栋梁之材。历史上有名的清官包拯，曾写过这样一首诗“法立奸胥畏，官清凭素心”。而当官员受不住各种各样的物质诱惑时，我们就应该制定法律、法规约束从政人员的行为。历朝历代的兴衰历史告诉我们，腐败可能产生在开国之初、也可能产生在中期、后期，因而制度的约束应该与时俱进，时时监控，不给官员以贪腐的机会，也就是形成“不敢腐、不能腐”的大气候，从而正常过渡到“不想腐”的预期状态。
廉政制度建设在一定程度上影响和改善了古代政治道德环境，造就了一大批为官公正廉洁、为人刚直不阿的清官廉吏，他们廉洁清正、奉法循理、刚直无私、勤政爱民的政治品质与操守作风，不但深受后世为政者的推崇和民众的爱戴，而且在一定程度上也成了中华民族优秀传统文化的一个重要组成部分。《制度之重》通过挖掘古人在廉政制度上的探索和努力，将这些历史的镜鉴展示给观众。廉政制度是每个为官之人都应遵守的，仔细思考廉政制度，探索如何廉政，如何遵守廉政制度，古人给了我们很多例子，我们还需要继续探索，继续努力。
其实何必待到法律制裁，人这一生，食不过三餐，睡不过一榻。原中国佛教协会会长赵朴初先生92岁时写了一首《宽心谣》，读来发人深省：“每月领取养老钱，多也喜欢，少也喜欢;少荤多素日三餐，粗也香甜，细也香甜;新旧衣服不挑拣，好也御寒，赖也御寒;全家老少互慰勉，贫也相安，富也相安。”
公务员《国家监察》学习心得总结3
近几年的腐败案例中均出现过一些公职人员在辞去原职后，在本人原管辖范围、主管领域中的企业“二次就业”，并且利用自己之前在原职位上的权力影响和人脉搞利益输送，这不仅影响了公平竞争，还加深了企业与官员间的腐败程度。
公务员辞去公职后的腐败形式总结起来有以下三个方面：
一、“洗钱”
公务员在任职期间公共权力聚敛了大量不法钱财，由于惧怕被查受到党纪国法的制裁，于是假借去私人部门任职或投资之名，使不法收入合法化。
二、期权腐败
公务员在任职期间利用自己手中的权力帮助一些私人部门谋取利益，由于受到党纪国法的震慑，不敢接受私人部门的钱财，但其通过离职后进入私人部门以薪金等的形式拿到早已谈妥的回报，在职期间就已经为自己铺好了后路。
三、公权转化为私权
公务员将在职期间掌握的政策精神、大量内部信息、强大的政府关系网，以及原有的职务影响带入到私人部门，利用这些公共权力的剩余资源为私人部门盈利。
近日，中组部等四部门联合印发了《关于规范公务员辞去公职后从业行为的意见》，规定公务员申请辞职时要报告从业去向，各级机关中原系领导班子成员的公务员以及其他担任县处级以上职务的公务员，辞去公职后3年内，不得接受原任职务管辖地区和业务范围内的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人不得从事与原任职务管辖业务直接相关的营利性活动;其他公务员辞去公职后2年内，不得接受与原工作业务直接相关的企业、中介机构或其他营利性组织的聘任，个人不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。
规范公务员辞去公职后从业行为是对公务员管理制度的一大完善，也是从源头上遏制腐败的制度性举措。公职人员特别是一些党政领导干部，在岗要报告个人有关事项，辞职也要报告个人从业去向，这样就是建立了权力监督的追溯机制，由始至终给权力带上“紧箍咒”。
“把权力关进制度的铁笼”是防止干部腐败的关键。要规范权力运行，构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系。只有建立健全相应制度，建立党风廉政建设反腐倡廉机制，加强执纪惩处力度，才能逐步达到让官员们不敢腐、不能腐、不想腐的目的。
规范公务员辞去公职后从业行为是完善干部约束机制的重要举措，是落实全面从严治党、从严管理干部的要求，其目的就是要为广大干部提供一种良性的动力、压力，引导干部在实现自己利益的过程中，始终做出有利于社会的选择，防止其跑偏、甚至侵害公共利益，堵住投机钻营的后路。规范公务员辞去公职后从业行为有利于发挥干部的主观能动性，培养出一支勤政务实、廉洁高效的干部队伍，也只有这样的队伍才能更好的完成中华民族的伟大复兴。
公务员《国家监察》学习心得总结4
“台上正人君子，台下肮脏龌龊”，这已经成了很多落马官员的真实写照。纵观落马的贪官们，他们或是一边穿着朴素，一边敛财千万;或是一边重抓廉政建设，一边借机大收红包。在反腐的高压态势下，身为党员干部就应该严守纪律的红线，即便如此依然有人顶风作案守不住底线。
近日，山西省政协办公厅机关党委副主任科员被举报，在微信群中公然索要生日红包和生日祝福，其本人在接受媒体采访时称是酒后失言，然而笔者以为，正所谓“酒后吐真言”，其做法恰恰反映了其本质。从新闻中可以看到，其微信群名显示公务员学生群，那么该干部是否存在违规教学的情况还有待查处。另一方面，公然索要红包的行为，只能说明其思想早已腐败，以权谋私的想法早已根深蒂固。
新形势下党员干部理想信念的缺失，一方面世界观、人生观和理想信念的偏差，有些党员干部之所以走向违法乱纪的深渊，从根本上说是世界观、人生观和理想信念的“总开关”出了问题，丧失了拒腐防变的能力。另一方面是理想信念教育的严重滞后，有些部门在开展党的理想信念教育活动时，看上去搞得热热闹闹、红红火火，实际上党员干部们听进去的却很少，收效甚微。
勤政廉洁，是每一名党员领导干部必须具备的基本素养和职业要求。因而，身为领导干部一方面要不断加强学习，提高自身修养，坚守自己的原则和底线，坚定党性，绝不跨越纪律的红线，坚决对“贪腐”说不，时刻紧绷纪律和规矩这根炫。只有内化于心，外化于行，才能使守纪律、讲规矩成为一种行为自觉，也希望每一位党员干部都能警钟长鸣，时刻不忘党和百姓，真正做到为人民服务。
俗话说“严是爱，宽是害”，只有通过提高党内监督有效性，抓早抓小，让纪律严起来、落下去，充分发挥纪律的正面引导和惩戒警示作用，才能让党员干部时刻保持清醒。
公务员《国家监察》学习心得总结5
为人民服务是中国共产党的宗旨，由谁为人民服务，首先就是公务员，公务员从最基层的工作者到上级领导，无处不是公务员的身影，提升公务员的素质与能力是为人民服务的必要条件。作为基层的工作人员从自身角度出发，认为如何成为人民满意的公务员可以从以下四个方面工作：
一、政治立场要坚定。
坚持党的领导是实现中华民族伟大复兴的根本保证，中国共产党是社会主义现代化事业的领导者和组织者。坚持党的基本路线和坚持党管干部的原则是我国公务员制度区别于西方公务员制度的显著特点。我们要坚定不移、自觉接受、坚决捍卫党的领导，贯彻落实党中央和单位党组织重大决策部署，在思想上、政治上、行动上与党中央和单位党组织保持高度一致。
二、群众观念要牢记。
公权民授，即公务员手中的权力来自广大民众。我们要时刻牢记自己是人民的公仆。要牢固树立正确的世界观和价值观，树立“人民至上”的群众观，践行全心全意为人民服务的宗旨。在工作实践中，设身处地为群众着想，体其所难、知其所急、解其所需。同群众冷暖同心、风雨同行，去实现好、发展好、维护好最广大人民群众的利益，真正做到权为民所用，情为民所求，利为民所谋。
三、业务要精通
基层接触的是村干部和老百姓他们的理解能力和政策知晓度并不高基层公务员要做到上传下达、信息精准、耐心细心、政策详熟，身在基层情况多变、关系复杂，这就要求公务员具有清晰明了的表达能力，足够的细心耐心解答问题，具有强烈的责任心。将政策宣讲到位，让人民群众了解政策、懂政策、利用政策。
四、工作作风要过硬
我们要认真学习习近平主席关于党风廉政教育讲话，深刻落实执行中央八项规定，遵守单位的各项规章制度，严守纪律，树立公正廉洁和严谨务实的工作作风。按照“忠于职守，一心为公，实事求是，秉公办事，关心群众，平等待人”的职业道德行为规范严格要求自己，兢兢业业工作，脚踏实地做事，做一个领导放心、人民满意的公务员。
形容高考是千军万马过独木桥，公务员的考试有过之而无不及，只有经过这样的程序选拔出来的公务员才能在知识层面满足需求，政治层面才够坚定成为人民满意的公务员。
