带薪缺勤计入什么科目

带薪缺勤应计入应付职工薪酬会计科目。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。以下是小编整理的带薪缺勤计入什么科目，希望可以提供给大家进行参考和借鉴。

带薪缺勤计入什么科目

带薪缺勤应计入应付职工薪酬会计科目。

企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应按照“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等职工薪酬项目设置明细账进行明细核算。

带薪缺勤的规范操作

一是严把资料审核。每次记账前，记账公司都要对报账清单的制作、编制及承接手续、出纳盘存表等方面进行认真核对和审查，严把资料审核关;同时，还细致地指导报账员按规范的方式方法登记好银行存款和现金日记账。

二是及时精准记账。记账公司在处理会计科目上更加精准统一，记账更加及时，按季度记账。规范参与村级预决算编制。

三是财务公开透明。记账公司在每季完成记账和年度决算后，及时到各村张榜公开财务收支情况，并将公开内容实行影像资料保管。

四是档案移交规范。年终记账公司对报账清单、会计凭证、出纳盘存表、财务报表、预算表、决算表、财务公开表及影像资料进行分类整理，装订成册，档案盒封装，整体移交，做到镇、村各留一套。

五是加强考核管理。实行代理记账后，财政所指派一人对记账公司实行全程监督管理，分阶段抽查和检查，防止在代理记账后出现违反财务制度的现象发生。年终由镇政府组织相关部门人员组成考核小组，对记账公司全年工作实行100分制考核，90分评定为合格，否则按分值扣减服务费用。

带薪缺勤是什么意思

带薪缺勤是企业可能对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假，生病，短期伤残，婚假，产假，丧假，探假等。根据《劳动法》和《职工带薪年休假条例》的规定，我国职工可以享受年休假、病假、短期伤残、婚假、产假、丧假和探亲假等休假权利，企业在职工法定缺勤期间，应给予职工一定的缺勤补偿。带薪缺勤应当分为累积带薪缺勤和非累计带薪缺勤两类。累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。

带薪缺勤的会计处理

带薪缺勤的会计处理有几个步骤。首先，企业应当根据企业员工的实际情况对请假情况进行审核，比如员工为何申请休假、请假时间长度以及请假所需证明文件等。如果审核结果认定员工请假的理由合理，企业应当同意员工的请假申请，并规定请假时间;如果审核结果认定员工请假的理由不合理，那么企业应当拒绝员工的请假申请。

之后，企业应根据企业的薪酬政策，对员工的带薪缺勤情况进行处理，比如给予晋升、减少薪酬、减少休假天数等。如果违反薪酬政策，企业有权对员工实施处罚。

此外，企业还应记录员工的带薪缺勤情况，并制定相应的补救措施，以便根据员工的实际情况采取有效的措施，提高员工的工作效率和提高违反规定的处罚力度。

带薪缺勤是短期薪酬吗

带薪缺勤属于短期薪酬的一种，是指企业对各种原因产生的缺勤进行补偿，比如年休假、病假 、短期伤残假、婚假、产假、丧假、探亲假等。职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。