2022公司社保申请书最新

倩仪分享 2021-11-08 10:13:15

社会保险的主要项目包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。更多2022社保申请书范文请点击“社保申请”查看。

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2022公司社保申请书

尊敬的公司领导：

本人___是20__年5月4日，进入怀化市大润发超市有限公司，到现在我社保未交，我以前交社保单位，怀化市优果超市有限公司，交社保在怀化市鹤城区社保局，怀化市优果超市有限公司，在20__年12月31日停交我社保，在20__年12月31日怀化市优果超市有限公司，退出我的社保，现转移到怀化市大润发超市有限公司，请求大润发超市有限公司领导及时，鹤城区社保局办理，本人身份证____

在此，特向公司申请办理社保的请求，希望公司及时办理，谢谢!

此致

敬礼!

申请人：申请书模板

__年__月__日

劳动监察大队能追缴社保费吗

《劳动保障监察条例》第二十条规定是关于劳动违法行为的追究时效规定。

违反劳动保障法律法规或者规则的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规则的行为发生之日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

所谓时效，一般是指法律关于刑事责任、民事诉讼权利等的有效期限。具体到劳动法领域，也就是关于劳动者请求保护其权利的有效期限。根据劳动者权利救济的途径，可以将劳动法领域的时效划分为劳动监察时效和劳动仲裁时效。因而，从劳动者的视角来看，劳动监察时效是劳动者向劳动监察机构举报投诉的有效期限;从执法部门的视角来说，劳动监察时效是劳动监察机构对用人单位违反劳动保障法律法规行为责任追究的法定期限。

公司不交社保有什么后果

首先，可以肯定的是，公司不交社保是不可以的，劳动法规定用人单位必须为员工交纳：养老、工伤、生育、失业、医疗五种保险，这五种是强制性交的。

如果公司不交保险的话，相关部门会对你公司进行处罚，并且影响到公司的一些年审。如果公司不给你们交保险，你们可以到劳动仲裁机构进行仲裁，仲裁是免费的。

我国《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;

第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

用人单位不能简单地认为，凡是劳动者提出辞职的，就不用支付经济补偿金。

离职后社保自己交怎么办理

1.离职了，可以申请原单位继续帮你交，不过需要征得原公司同意，这种情况一般是不会成功的。

2.自己去寻找挂靠公司，保证自己能不断缴;

3.寻找第三方代缴公司，让他们帮忙缴费，注意后期自己去_网登陆账号查询确认，从而保证缴费成功。

4.可以考虑由职工医保转为居民医保，来保证养老、医疗险不会中断。