“自我评级”要有针对性的描述

　　个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。

　　所谓个人简历就是个人的自我介绍，通过个人简历让用人单位能够认识自己，并看到自身的才能从而才能争取别录用的机会。求职期间个人简历所能够起到的作用非常大，在编写个人简历之前一方面要对自己有足够的了解，另一方面要根据求职意向有针对的编写。

　　相对来说有针对性的个人简历效力更高，而要针对性的编写个人简历各个项目都要有针对性，包括“自我评价”部分。在个人简历中自我评价本身就可有可无，如果再以泛泛而谈的编写更难以起到作用。那么，简历中的“自我评价”要如何来写呢?

　　首先，要赋予“自我评价”的目的

　　自我评价部分之所以引起争议是因为很多招聘官不待见，在个人简历中评价多有主观偏向，很多求职者喜欢使用一堆的褒义词来堆砌。这对招聘人员来说毫无价值。我们要有针对的来写个人简历，首先要明确其目的，“自我评价”是用来提醒对方没有注意到的优势，比如说创新能力、对数字敏感等方面他人难以在简历上察觉的能力。

　　其次，申请不同的职位要写“自我评价”不同

　　大量堆积出来褒义形容词并不能引起对方的关注，毕竟好话谁都会说。编写个人简历的自我评价要针对求职的职位来展现自身优势，比如求职文员岗位可以说自己做事认真负责，并愿意的听从安排，求职研发来工作可以说自己创新意识强、抗压能力强等等。