大学生慢就业方式

大学生慢就业方式是大学生的就业一直以来都是一个被人们广泛关注的话题，尤其还是在现如今这个“慢就业”早已成为毕业生“主流”生活方式的时代。

大学生慢就业方式

《别过度沉溺看上去很美的“慢就业”》是中国青年报在近一段时间发布的一篇文章，在网上引发了热烈讨论。而这篇文章中也相当客观地指出了，关于很多同学们选择“慢就业”背后的真正原因。

找不到较为满意的工作

因为没有扎实的技能和过硬的知识水平，无法在激烈的就业中，让自己有较高的竞争力;因为找不到较为满意的工作，而被迫选择放弃;对于考研或者是考编有着相当大的执念，也不想过早的加入到就业浪潮中。”

“慢就业”现象开始流行

作为毕业生的“头等大事”，近年来求职就业问题一直被社会所广泛关注，国家也出台了一系列保障措施以促进应届生就业。仅在2021年11月至12月期间，教育部就印发了四项关于做好高等学校毕业生就业创业工作部署性文件。12月14日，教育部、人社部、国务院国资委、共青团中央、中央广播电视总台五部门决定联合开展2022年度高校毕业生等重点群体促就业“国聘行动”。鼓励有条件的地方、高校和企业等用人单位，通过中央广播电视总台央视频等宣传渠道，持续开展招聘宣讲活动。鼓励用人单位在国聘招聘平台、教育部“24365校园招聘服务”平台、中国人力资源市场网、团团微就业、中智招聘平台等平台集中发布招聘信息，举办线上专场招聘活动。同时，通过“校园招聘月”系列活动，“24365校园招聘服务”的持续开展，推动2022届高校毕业生就业工作。

然而，虽然国家和各高校都推出了一系列就业促进活动帮助毕业生顺利就业，但是，面对如此激烈的就业竞争环境及求职压力，有些人还是选择了暂时“躺平”。近年来，在部分毕业生中“慢就业”现象开始流行，并逐渐成为后疫情时代关注毕业生就业问题的焦点之一。

“慢就业”的定义

“慢就业”作为社会发展进程的新兴现象，目前学界并没有一个科学、规范、明确的定义。综合“慢就业”现象的行为特征，“慢就业”可归纳为：部分大学生没有毕业参加工作或继续深造的意愿，而是选择以陪伴家人、进修备考、支教、游学、创业考察等形式，慢慢思索自身发展方向再做打算的一种社会现象。

“慢就业”的内涵

“慢就业”与“不就业”、“就不了业”有本质不同，“慢就业”不是不就业，更不是没有能力就业，而是个体静心思考、认清自我再做就业决定的过程。同时，“慢就业”也有积极型与消极型之分，积极型慢就业群体会为了自身发展更好、后劲更足科学谋划，有明确的慢的期限，有明确的慢的计划，目标明确，能够慢出节奏、慢出意义;消极型慢就业群体则是因就业恐惧、自我否定等原因导致的害怕就业，久而久之会养成惰性，丧失就业能力，成为啃老族。即使是积极型慢就业，只要慢的时间期限过长，与用人单位需求存在脱节，都不值得提倡。无论哪种“慢就业”，一旦形成长期的、大规模的“慢就业”，就势必会给社会、家庭及个人的职业发展和价值实现带来严重的不良影响。