3篇职场励志文章：如果没有一颗上进的心
那些有工作有钱人的生活，不要羡慕，因为随着你年龄增长，迟早会有。但是，那些你有而他们没有的东西：时间、青春，其实格外重要。所以不要因为干一些无意义的兼职而浪费了大好青春，要知道，这是不值得的。下面是学习啦小编为大家整理的职场励志文章，希望大家喜欢!
职场励志文章篇一：以赚钱为目的的兼职，是最愚蠢的投资
文/李尚龙
想写这个话题已经很久了，因为一直在忙自己的新电影没有时间，现在终于安静下来动笔了。想写下来，送给还在读大学的各位。
2010年末，那是我刚当老师的第一年，认识了一个好朋友——人大经济系读大一的学生。我一直觉得，人大经济系是超级牛的专业，因为很难考，加上我很渴望知道一些经济学的知识，就一直巴结着她，好让她给我讲一些东西。我们总是在咖啡厅约着喝两杯咖啡，因为我已经开始工作，所以大多数都是我出钱。直到有一天……
她跟我说，龙哥，你能不能在什么英语培训机构介绍一个兼职给我?
我说，为什么。
她说，因为我最近很缺钱，老让你请我也挺过意不去的。
我说，那你考过什么四六级、雅思托福的吗?
她说，我才大一啊，必然都没考啊。
我说，是啊，你才大一，着什么急赚钱啊。
她停留五秒钟说，你丫简直不是好朋友。
后来在她软磨硬泡中，我把它介绍到了一个专门教小孩儿的机构教少儿英语。她的学生，几乎都是四年级左右。她上课，跟她们讲着字母表，说着father, mother，然后玩儿着老鹰捉小鸡。
第一个月，她赚了四千多块，十分开心的请我们吃了一顿饭。
接着她这样的生活持续了整个大一下学期。她存了一些钱，所有人都为她叫好。认为她真励志。
可是，我发现一些东西不对。因为如果你从一个公司拿走四千块，你至少应该给他赚到两万。而你给它赚到两万，你至少应该每天搭进去八个小时。而这些时间，才值四千块?
后来我才知道，她每天备课上课的时间高达十个小时，除去吃饭睡觉的八个小时，她只剩下六个小时。就算这六个小时全部拿去学习，都已经不再是学生，而是一个兼职学生，她的输出大于输入，在最该学习的时候选择输出，你有想过大学四年的意义吗?
那天我和她深聊了一次，她感谢了我，说，龙哥你说的对，我写辞职吧。
接着，意想不到的事情发生了。主管跟她谈话，因为她表现优异，她的工资提升了一倍。诱惑摆在面前，于是她继续干了一年。
那一年，我不忍心打扰她，只是跟她吃饭的时候发现她跟我聊的经济知识越来越少，而英语培训方面的越来越多。我弱弱的问她，你以后是想成为英语老师吗?
她说，不啊，我学经济的，以后当然会成为经济学家，像郎咸平那样。
我愣在那里，说，可是你做的所有事情，都不会让你成为经济学家，你以后只会成为一个英语老师。因为你现在做的一切，和经济无关啊。你虽然没有感觉，但是这些东西就隐隐约约的决定着你的未来。
她说，不可能，我赚完这笔钱就停下来。比较物质基础很重要嘛。
我再次沉默了，只是希望自己说的是错的。
大二那年暑假，很多银行来他们专业提供实习机会，她几乎所有的同学都得到了offer，而她，因为忙于工作，竟然连四级也没过，更别说跟经济学有关的证书了，连文化课都挂了两科。而她获得的唯一两项技能，就是怎么逗孩子开心和如果同家长交流。
这个故事的结果还好，因为这个孩子今年毕业已经去米国深造了。但是每次聊到这个话题，她都会告诉我，那段时间她赚着一份不错的工资，但是感觉像温水煮青蛙。一不留神就死去了，而且还以为自己很努力，其实是努力的走向一个深渊，却什么也没学到。
大学四年，是吸收知识最密集的四年，时间如此宝贵，为什么要去赚钱呢?以后有的是时间去赚钱，却再也没有时间精力去学习了。学生期间，穷很正常，它更能给你保存志气和战斗力去做一些自己喜欢并且有挑战的事情，而有些兼职是纯粹的浪费时间，浪费生命，剥夺着你这些斗志。
我的大学期间，去当过家教，当时特别开心，觉得有钱啦。后来发现除了每个小时赚100块钱之外，其余的的就是拉低智商。浪费了大量的时间。后来干了两周很快辞职了。
还有一些职业比如说服务员、送快递、发传单……这些东西是个人都能干，你为什么要浪费你宝贵的读书学习时间，去做这些事情呢。其实，如果你不读研究生，这四年是你最后密集学习的四年，这四年，你要做的事情很多：你可以在不上课，但是你不能不读书;你可以不拿学位证，但是你不能不学习;你可以不合群，但是你不能不交朋友。
你以为大学除了上课剩下的时间全可以浪费，心想，我不就兼职一下吗，我比在宿舍玩游戏睡觉好多了。我告诉你，你的认为的这些鸡肋时间渡过的同时，有无数的学子正在努力的背单词准备出国，也有无数的学生在图书馆读着自己喜欢的书，他们毕业后，会把这些知识和一技之长全部变成工作的高度，赚到更多的钱。
直到今天，我依旧感谢自己没有被赚钱冲昏头脑，我认为年轻就不能以赚钱为目的活着，而要更多的去学习，去了解这个世界。几年前，我决定用空余时间学习电影制作：剪辑、分镜头、摄像、特效，于是拍了几部影片后，终于和优酷合作的《断梦人》很快也将会和大家见面。我也很感动，年轻的时候，没有因为不停工作赚钱耽误了自己的学习，而丧失了这么多可能性。
最后，想认真的跟大家说。那些有工作有钱人的生活，不要羡慕，因为随着你年龄增长，迟早会有。但是，那些你有而他们没有的东西：时间、青春，其实格外重要。所以不要因为干一些无意义的兼职而浪费了大好青春，要知道，这是不值得的。
职场励志文章篇二：如果没有一颗上进的心
文/赵星
有个网友问我，是不是所有的实习生都要从打杂开始?是不是所有的新人都要被欺负?是不是所有老板给新人描绘的美好前景到头来却都是画大饼?
一个男生曾在我手下实习了10个月，前8个月都没什么特别的，每天就是上班干活儿，闲的时候跟同样是实习生的同学玩玩，下班回学校。每次交给他的工作，他磨磨蹭蹭也都能完成，难度稍微高一点儿的，经常丢三落四或者格式不对。那时候我太忙，也没时间多说什么，以为他能总结经验，结果却一直没什么进展。
闲暇时，他总跟我说觉得自己没什么价值感，实习就是做报告、做表格，不知道还要熬多久才能做高级一点的工作?
我承认他还算是个态度认真的实习生，但职场上更看重的是能力。能力如何，体现就是工作做得好不好。每个公司都有几个辛苦认真的员工，他们的精神让全公司感动，但遗憾的是，他们做出的东西只能让人可怜。在职场上，仅仅有认真的态度是不够的。
我问这个实习生：“你仔细看过你发给我的文件和我发给客户的文件有什么不同吗?你跟我实习了这么久，能总结出做项目的简单流程吗?”
实习生的工作都算不上有难度，即使稍微复杂一些的，使劲儿想想也能完成得八九不离十。埋头苦干很重要，但更重要的是上心。比如开会的时候，有没有仔细听同事们的讨论，有没有找到老板做决策的思路，而不是事不关己就趴在桌子上转笔?当然，你可能会说，要是有那么强的能力，早就不是实习生了。但是，如果没有一颗上进的心，每天只是窝在心理“舒适区”里，老板又怎么能对你委以重任呢?我可以给你描绘一个美好的未来，但这未来更需要和你一起打造。如果你不思进取，别人给你的永远只能是空头支票。
这次谈话之后，这个男生有了显着的变化，以至于在后来的两个月中，他进步的速度让我刮目相看。每次做完一项工作，他都要跟在我后面追问哪里还不够好，然后马上去改;平时只要同事加班，即便与他关系不大，他也会留下来一直陪着大家，看有什么能帮忙的;他发给我的东西格式正确，字体、字号规范，用词专业……这让我时常感叹，之前8个月里的那个人到底是不是他。
有次我给他布置了一个需要动动脑子的活儿，他一个人默默加班到晚上11点发给我，而且做得相当出色。我能想象他在这四五个小时里，怎样努力地将自己的想法表述得规范又完整。那次我直接把他的邮件转发给客户，并且附言说，这是由实习生完成的市场分析报告，数据准确，分析得当。
后来我问过他，如此大的变化是怎么发生的。他说：“原来我一直觉得有你在后面帮我修改，有依赖心理。我发现每次这么想的时候，都会不自觉地懈怠。你说得对，其实每个人都应该突破让自己舒适的区域。大家都喜欢反应快的人，如果不求上进、固步自封，我就只能永远是实习生了。
两个月之后，我在他的转正协议上签了字。
职场励志文章篇三：你该在一份工作上呆多久?
译/刘进龙、汪皓
为了避免下一位雇主用怀疑的眼光审视你，你该把一份工作至少坚持做满18个月吗?还是不管自己在这家公司呆了多久，一有合适时机立刻辞职?
一、迈克尔·O·切齐的回答：
这取决于你从工作中学到了多少，以及这份工作对你的职业生涯有何助益。一般而言，你应该记住几个数字：8、18、48和72。
8个月以内
这是很糟糕的，除非你能找出客观的理由(例如一场大规模的公司行为)。这表明你没有通过6个月的评估或第一个绩效周期。你最好在履历中省略这份工作，将任何成就算入自由职业部分，或者即便包括了这份工作，也要指出这是基于具体项目的合同雇工，虽然对方提供了更多项目，但被你拒绝。没错，我建议你在简历中省略某些内容。有些东西太糟糕了，只能被抛弃，其中就包括低于8个月的工作。只要你没有编造自己的成就，这样的处理便不能算是欺诈和不道德的谎言。你没有试图误导人们对你的看法;你在清理自己的过去，帮助面试官避免因为你经历过的无关议题而浪费时间。
有一种例外，你在第一年受到被媒体关注的裁员事件影响。未公布的小规模裁员(低于部门的5%)会被视为与绩效有关，你应该隐瞒这样的事实，但如果你受到众所周知的裁员(如工厂关闭)的影响，就没有必要感到难为情。比如，如果一份仅从事了7个月时间的工作，因为与绩效无关的大规模裁员而被迫结束，你最好在简历中列出，没有必要隐瞒。
18个月
这是社会公认的下限。这意味着你至少安然度过了一个评估周期——绩效评估通常应该按年进行，而且公司只会对工作满6个月的员工进行评估;这正是18个月这个数字的由来——你必须取得一定的成绩，才能留在这家公司那么长时间。如果有好的解释，比如公司行为(并购、管理层变动等)影响了你的工作性质，或者因为家庭因素，9个月也可以接受。
如果因为某些原因工作时间不足18个月，只要你能证明自己经历过一次绩效评估，也会对求职有所帮助。(获得过一笔奖金或在一轮裁员后留了下来，就足够了。)尽管如此，这样的短期工作不能太多。如果你在一份工作中(可能是无意地)“被诱骗”，工作仅8个月就离职是可以理解的。但如果有五份工作均是如此，这似乎就是你的问题了。同样，如果你每一次离职都是因为工作性质变化，愤世嫉俗的人力资源部会对你产生怀疑。(我个人倒觉得对工作的这种挑剔令人钦佩，只可惜我不是规则制定者。)如果你说自己总是被骗(因为这很常见)，人力资源部门会认为，你接受那些工作的时候没有合理预期。
除非这份工作非常糟糕，否则你应该至少将这份工作做满15个月，跨越3个日历年(例如10月14日至1月16日)，或者做满18个月，跨越2个日历年。我也不喜欢这些规则，不过许多公司非常不待见前一份工作只干了6至17个月的员工(不足6个月的工作可以不写入简历)，因为他们无处可逃，但这就是现实。
在其他方面相同的情况下，两年好于18个月，三年好于两年，四年好于三年。虽然多一个月所带来的优势并不值得你放弃显然更好的发展机会，但它却意味着你很好地避免了没有明显好处的跳槽行为。
四年(48个月)
你可以得到在那里工作的“全部学分”，除非有明显的证据证明你表现不佳或停滞不前。成就增加，最好至少有过一次升职，是最理想的情况。如果你没有得到过升职，你负责的项目也没有变得更好，你的境遇尚可以接受，但在未来两年你必须有所作为。
六年(72个月)
此时，如果你没有得到升职或更好的项目，这份工作将开始给你带来伤害。工作满四年时间，除去入职后的第一年，其他三年没有起伏，或者有平级调动，这种情形还是可以接受的。四年意味着你做好了自己的工作，给了公司充分的机会，没有让太多人厌烦，现在选择继续前进。如果你6年之后依旧没有明显的升职记录，这就会让人觉得你胸无大志，虽然你还不至于糟糕到连工作都保不住的程度，但你也只能算是平庸之辈。但如果你能不断获得升迁，这份工作可以做多长时间呢?答案是——没有上限。
二、斯蒂芬·冯·伊莫霍夫的回答：
如果你真的不喜欢自己的工作，那就应该离开。就是这么回事。试图定义做一份工作的“最短”时间，根本是在开玩笑。
关于何时离职最合适，许多答案在试图确立一些复杂的规则。这纯粹是无稽之谈。这是你的生活，你只需要按照自己的规则生活，其他人的规则与你无关。
“不满8个月被认为非常糟糕!”
“18个月是社会公认的下限!”
“2年好于18个月，3年好于2年，4年好于3年”
别听这些。如果一份工作不适合你，只要你想离开随时都可以离开。要对自己的决定充满信心。如果未来的雇主问你为什么在2年、2个月或2天后离开之前的公司，你就告诉他们原因。
告诉他们实情。告诉他们你在寻找什么。告诉他们为什么之前的工作非常糟糕，你学到了什么，为什么新工作与之前不同。要坚强。要自信。
没有人应该被迫在一份他们厌恶的工作上受罪，仅仅因为离职“可能是个糟糕的决定”，这份工作待遇丰厚，或者其他什么原因。生活是一场旅行，而不是终点。如果你不喜欢这次旅程，它的意义何在?跳上另一列火车，继续前行吧。
生命只有一次。你要对自己负责。
三、马特·密兹凯维奇的回答：
我假设你说的是年薪80,000美元以上的科技类工作，而不是流动率明显更高的服务行业(餐厅、零售业等)。
答案是18个月，这是最低限度，除非公司被收购/合并/进行裁员。即便如此，如果你上了裁员名单，这将是一个危险信号：一家公司不可能裁掉最有成效、最有价值的团队成员。
如果一个人在4年内换了3份工作，这会引起CEO或招聘经理的警惕。你要么太快变得厌烦，要么因为绩效不佳被辞退，或者因为你不够忠诚，随时准备跳槽，最后一点会对公司团队文化和生产率造成极大的破坏，尤其是小型团队。
如果你的简历中有一连串的短期任职，你要准备好详细谈论一下自己从中学到了什么，如何保证自己未来不会仓促选择下一份工作，以及从长期来看，你将如何确定一份更适合自己的工作。
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