广西产假规定及政策

根据最新产假规定，在广西除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天。下面小编给大家带来广西产假规定及政策，供大家参考！

广西产假规定及政策

一孩：98+60=158天

二孩：98+70=168天

三孩：98+80=178天

《广西壮族自治区人口和_条例》第二十七条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，女方分娩后，除享受国家规定的生育假期以外，一孩增加产假六十天，二孩增加产假七十天，三孩增加产假八十天。自新《条例》施行之日起仍未休完原《条例》规定的产假假期的女职工，可以按照新《条例》的规定享受新增加的产假;新《条例》施行之日前已经休完的，不再享受新增加的产假。

国家规定的生育假期：根据《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，应增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

女职工产前假的规定是什么

《女职工劳动保护特别规定》明确了女职工产前假的权益。具体来说，女职工在孕期若不能适应原劳动，用人单位应根据医疗机构的证明减轻劳动量或安排其他适宜劳动。

特别是怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或安排夜班劳动，并应在劳动时间内安排适当休息。

产前检查时间也应计入劳动时间。请产前假的条件包括工作许可、本人申请、单位批准。

《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定，女职工生育享受不少于九十八天的产假，而《杭州市女职工劳动保护办法》第十四条则详细说明了不同情况下产假的具体天数。

产假期间的权益保护

在产假期间，女职工享有额外的保护。如果产假期间被辞退，可以向劳动纠察大队或当地劳动局进行举报。

根据《劳动合同法》规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期不得解除劳动合同。

即使没有劳动合同，也不得辞退。违法辞退将面临赔偿，赔偿额根据工作年限确定。

《劳动合同法》第十一条和第四十二条具体规定了劳动者的权益，强调在特定情况下用人单位不得解除劳动合同。

产假期间是否可以获得工资报酬

产假期间是可以获得工资报酬，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。产假期间福利待遇是享受的。

找法网提醒您，根据《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合_规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于本人应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定，应属无效。

生育津贴的计算

生育津贴的计算涉及多个方面，包括用人单位月缴费平均工资和职工缴费基数等。

计算公式为：月缴费平均工资除以30乘以产假天数。如果工资低于本市职工月平均工资60%，则按照60%计算;如果高于3倍，则按3倍计算。

对于无法确定上一年月平均工资的职工，则按照本市职工月平均工资进行计算。