毕业生找工作应该怎么找
找自己感兴趣的职业，不然一辈子都不会过得开心，自己有能力就去选择自己喜欢的，这样自己才会努力升职加薪。下面是小编收集的一些关于毕业生找工作应该怎么找，希望对大家有用。
毕业生找工作应该怎么找
1.都往大城市跑:毕业生们都认为只有大城市才有自己发展的机会，通通涌过去，待在大城市就好。
2.与理想工作有差距:工作不是自己理想的，自己不能接受，一直在寻找所谓理想化的工作。
3.自认为的名校应该进名企:觉得自己了不起，名牌学校出来的，只有进入名企才有面子，才是自己该去的。
4.高学历一定是高薪:想象过于自信，学术水平那么高，工作待遇什么的一定不会差。
5.简历不真实:为了快速找到工作，简历往往会出现有一定虚假，把自己的技能各方面都描述的比较高。
6.着装不知怎么办:没有面试经验，不知怎么搭配服装，太潮觉得不成熟，太正式好像是在装样，弄得失去了方向。
找工作的网站有哪些
1、前程无忧网。这是比较大型和知名度比较高的求职招聘网站，很多人在网上找工作都会选择这个网站。
2、智联招聘网。这也算是国内比较大型和有着较高知名度的找工作网站，里面的招聘公司、招聘岗位都比较多。
3、中华英才网。这个网站成立时间较早，知名度也较高，是国内比较大型的综合类求职招聘平台之一。
4、中国人才热线。相信大家对中国人才热线也不陌生吧，这个招聘网站也是属于成立时间较早，覆盖受众人群和地区较多的大型综合类的找工作网站。
5、应届生求职网。这是适合很多刚毕业，没有太多工作经验的应届毕业生的求职网站，不用担心没有工作经验而遭到用人单位的嫌弃。
6、应届毕业生求职网。没有工作经验的应届毕业生也可以到这个网站看看，貌似性质跟应届生求职网差不多，只是规模和知名度有所不同而已。
如何高效地找工作
1、线上模式：网络招聘平台。只要明确自己的的工作意向，网络招聘是相对来说效率较高的方式。经过电话沟通和网络筛选能够很快的得到HR们的面试邀请和反馈，然后从批量的面试邀请中挑选比较心仪的工作。
2、人才市场的招聘会举办具有不固定的因素，但也是企业汇聚最密集的场所。所以参加招聘会进行“海淘”还是很有必要的，它能够在半天甚至几个小时快速的对你所期望的行业或者企业进行判断，并且能够当场和HR进行沟通。
3、熟人介绍也是大多数求职者会用到的一个手段，它的好处就是能知根知底，解决招工信息不对等的问题，找工作对求职者来说最难的就是对企业的很多信息都不了解，能百度出来的从来都是企业想让你看到的一面，所以熟人介绍则能更好的让你在入职前能对企业有全面的深度了解，节省时间，少走弯路。
如何找到工作
1、上网找
现在网络发达，我们其实不用挨个去各大街上一个一个的问是否要人，最简单的方法就是到网上去找。现在提供网络招聘的平台有很多，像赶集网，58同城等等都可以去试试。
2、微信找
相信大多人都在用微信吧，其实微信不光是聊天通讯软件，传递信息也是很方便的，现在很多人都喜欢将招聘信息发到微信上，我们只要在搜索那里输入招聘的字样就全都出来了。
3、报纸上找
也许有人说没有报纸，其实我们去大街上的随便一个铺面，都会有很多的信息报纸，里面除了广告，其它的就是便民信息和招聘信息了，我们在报纸上就可以找到很多的招聘信息，筛选自己需要的工作打电话问问吧!
4、拖人问
这可能是最原始的方法了吧，其实这也是最靠谱的一种方法，如果你有认识的朋友或亲戚，拖他们去问问能说上话的公司领导，看是否有相应的工作，运气好的话还能找上一份很不错的工作呢。
工作积累资质的办法
1、修改你的简历。在你开始找工作以前，确保你的简历尽可能的完整并是最新的。你的简历能精炼地说明你是谁，你来自哪里，你能提供什么。这里有些值得考虑的小提示：要诚实。绝不要在你的简历上撒谎;这在以后会对你造成麻烦的。
2、提高你的自我推销能力。许多结构化面试，尤其是在大公司，都会以这样的问题开头，像是"介绍一下你自己吧。"面试官并不是想要你从小说起并聊到你的童年。这是一个特定的问题，并有正确的答案。面试官想让你放松下来并放松声带，了解你的背景，你的成就，你为什么想要在XYZ公司工作，还有你未来的目标是什么。篇幅要短— 在30秒到2分钟之间 — 记住一些核心的信息，这样在你被要求介绍自己的时候就不会口吃。你也不想听上去像是机器人，所以应把基本的骨架确定，并根据你面试的对象来即兴发挥其他的部分。对着一个能给与你反馈意见的人来练习大声地推销自己。
3、列一份你想要学习的与工作相关的技能清单。你的雇主在听到你希望如何成为一位更优秀的员工时，会感兴趣的。想一想什么技能能让你更胜任你在申请的这个职位。寻找能显著提高你这部分能力的书籍和会议。在面试当中，告诉雇主你在看什么学什么，并且准备继续这么做。 这里列出了一些雇主需要的重要的工作技能，是一位求职者能找到一份好工作必备的技能，并对于保住这份工作同样重要。理性思考并处理信息: 大部分企业把处理并整理信息来得到有效的解决方案的能力作为他们想要的最重要的能力之一。他们非常重视对于一个开支提议或一次内部活动给出合理方案的能力。
