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大学生求职攻略——简历篇

泽凡分享

简历是我们走向社会的敲门砖,一份好的简历可以向应聘的企业更好地展示自己,为进入面试增加机会,从而赢得一份心仪的工作。下面是小编收集关于大学生求职攻略——简历篇,希望对你有帮助。

简历的模块介绍

个人信息

此处需要填入求职者的个人信息。主要包括:姓名、性别、出生年月、籍贯、手机号、微信号、邮箱等。简历的基本信息一定要提炼有效信息,与基本信息无关的地方不要出现在简历上。

求职意向/意向职位

求职意向是求职者对所应聘职业的定位,一定程度上代表了求职者的求职偏好,主要包括:意向岗位、意向城市等。

教育背景

包括求职者的学历信息,曾就读的学校、所学专业及辅修专业、交换学习经历等。

工作经历/实习经历

这一板块非常重要,企业的HR在查看简历时,最感兴趣的就是求职者的工作/实习经历以及学生工作经历,这部分是展现求职者的个人能力和工作能力的重点,也是整个简历最具有亮点的地方。一定要列出自己曾经的工作/实习单位、工作时间、工作内容、所取得的成果等,切忌只列出岗位而不具体陈述工作内容,HR关注更多的是工作内容和成果,而不仅仅是工作岗位。

学生工作经历

这一部分和工作经历同样重要,是体现个人能力的重点。需要写出自己在学校的学生工作经历,如学生会、社团等,这一部分能够反映求职者的实践能力和动手能力,尤其是对于刚毕业/第一次求职的学生来说,如果没有工作经历,那么书写自己的学生工作经历就可以提高自己的求职竞争力。

技能与证书

可以写出自己的技能,最好是与意向职位相关的技能,以体现出自己的专业性。如应聘新媒体行业,可以写公众号运营能力,PS、AI、PR的使用等,最好说明熟练程度。罗列一些基础性证书如四六级证书,计算机二级证书,普通话证书等。

简历制作原则

简洁性

对企事业单位来说,每场招聘都会收到大量简历。过于详细的简历可能会给人留下记流水账、无重点、缺乏逻辑的印象且难以突出应聘者的核心优势。因此,应该确保简历简明扼要,重点突出,用数字加结果来说话,尽量让HR在最短的时间内了解应聘者所具备的能力和价值。

相关性

简历应明确应聘者的求职意向或应聘岗位,并根据应聘者的意向罗列相关的学习工作经历,为HR快速捕捉并评估应聘者的就业能力及相关岗位适配度提供便捷。不同的求职目标决定了简历中不同的侧重点,所以,应聘者不可采取一式N份的简历制作方式,应根据自己的求职意向制作应聘简历。

真实性

简历中的各项内容应当实事求是,在不违反真实性原则的基础上可进行适当修改,但必须在个人可控的范围内。从事实出发制作简历,才能在应聘者与企事业单位之间建立信任。过度包装是制作简历的一个忌讳,相关单位要招聘的是具有真才实学、德才配位的人才。且企事业单位面试官多为经验丰富的相关行业从业者,在简历中注入过多虚假内容终会暴露,从而影响面试官对应聘者的印象和能力评估。

简历投递

不“海”投简历

调查显示在大学生求职简历中写明求职意向的简历占 64.8%,而求职意向与所投职位相关的仅占 12.6%。许多大学生怀着“广撒网多捞鱼”的心态,在线下招聘会广泛投递纸质简历,在网上招聘批量投递电子简历,认为投的简历越多,找到合适工作的胜算越大,但往往事与愿违。其实大学生找工作应当有选择性,根据自身定位和实际情况精心挑选适合自己的单位,有针对性地准备并投递简历。

不“跟”投简历

不少大学生在投递简历时存在“跟风”、“从众”现象,在社会压力和他人影响下向相关单位投递简历,有时甚至放弃个人意愿,盲目跟从他人。看到招聘会现场哪个单位前面人多就往哪个单位投;看到别的同学都去应聘某家单位,自己也跟随前去;听到别人说某家单位不错,自己便在网上投简历应聘。其实别人的选择只适合别人,不一定适合自己。大学生投递简历时应该先对应聘单位做一个全面细致的了解,并对该单位招聘岗位与自己的适配度做出判断。多次无效的投递不仅会消耗大学生的精力,还可能会打击到大学生的自信心。

网上投递tips

当下大多数企事业单位都会采取网络招聘的方式寻觅人才,网上投递简历也自然成为简历投递的主流方式之一。在网上投递简历并不像线下投递纸质简历那样简单,其中有许多值得注意的细节。

简历文件命名

建议采用格式:应聘__岗位-姓名-学校-手机号(或者按照所投递企业要求的格式)

举例:“姓名+学历+学校+实习时间+应聘岗位+意向城市”,“__届应届生岗位+院校+姓名+应聘岗位+意向工作地”。

简历邮件投递

推荐使用163邮箱,邮箱名可以使用自己名字拼音。

简历文件格式

如果应聘的是外企,建议使用PDF格式,显得更专业。

如果应聘的是比较传统的企业,建议使用Word格式。更保险一点的做法是使用兼容版的,以防HR打不开。

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