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员工跳槽要注意什么

泽凡分享

跳槽是我们职业生涯中的一件最平常事,所以很多的员工在跳槽的时候要注意很多的事情。下面是小编为你精心推荐的员工跳槽要注意什么,希望对您有所帮助。

员工跳槽要注意什么

员工跳槽要注意什么

在现有工作的基础上寻找新的工作

如果有意向要辞职就要先找到自己的下家,因为找工作不是件容易的事,之后的突发状况会很多,所以继续在原单位工作,直到找到新公司再提出辞职。

不要让自己的老板和身边的同事知道你想辞职的事情

辞职是自己的事,不要声张出去,如果让自己的老板知道你有这个意向,自然不会再重用你,同事知道了可能会疏远你。

不要因为找新工作而耽误现有的工作

既然还没有正式的离职就要不对工作放松,不要因为自己要辞职了,而怠慢现在的工作,造成对自己的影响,就得不偿失了。

对自己心仪的公司深入了解,该公司是否能提供你发展的平台

找到自己的心仪的公司时,不要冲着公司的规模来评定好坏,要深入了解才行,看看这个公司是否能给你提供发展的平台。

除非新公司书面形式确定录取你,再提出辞职

很多时候一些公司都会口头上录取你,这时不要太高兴,要留个心眼,不要一股脑把现在的工作辞了,除非自己的新公司书面形式确定录取你,再提出辞职,这样比较保险。

提出辞职前将自己的物品处理好,电脑中自己的资料也要删除干净

在提出辞职前就要将自己的东西处理清楚,有的公司在你辞职后就不允许你碰工作物品了,电脑中的资料也要及时清理干净,免得给自己造成麻烦。

提出辞职后要将相应的离职手续办理清楚,以免带来后患

辞职后要将相应的手续办理好,该结算的结算,该转移的转移,这样也是方便自己更快的进入新公司,尽快投入工作。

跳槽的最佳时间

一个人如果在同一个单位工作年限低于2年往往会被看做“不够忠诚”;而不到1年,便被视为“稳定性差”。

那么是不是年限越长越有价值呢?不尽然!如果一个人在同一个企业工作年限超过了5—8年,且岗位较低薪资平平,这样的人反而没有竞争力。

在同一个公司同一个岗位上工作3—5年,如果职位没有上升、薪资没有大涨幅,应该考虑内部转岗或者外部跳槽来增值,否则个人的价值和能力不进则退。

如果到了第四、五年,成绩突出却没有得到更高的职位或者薪水,那么最明智的选择就是跳槽。因为眼下的环境已经成了瓶颈,而且个人的求胜欲望和上进心处于高点,此时跳槽不仅可以得到更高的职位和待遇,也可以继续延续个人的求胜欲望。

如果选择混日子或者安于现状,那么你将会面临“生于忧患,死于安乐”的危险时刻,因为缺乏更高的发展空间,将慢慢削弱个人的求胜欲望,时间也将慢慢钝化个人的`上进心,一旦这样的日子持续超过2年,一个人的锐气将被磨平,再想重拾当年的雄风,很难。在这样的状态下跳槽,你很难有信心去博得一个更高的职位和薪水。因为企业更喜欢充满激情、充满创造力的头脑,而不是安于现状、不思进取的心。

在同一个公司同一个职位上一旦错过了3—5年的跳槽黄金期,员工对安逸的需求大于上进求胜的欲望,随着年龄的增大、家庭琐事的负担,人的惰性将越来越束缚内心,最终沦为朝九晚五混日子的上班族。

有的人尽管职位从职员到了主管,又到了经理,但是薪水每年以5~8%的比率增长,超过5年依旧缺乏竞争力。很多人不再敢于去接受新事物,而安于每年5~8%的涨幅。但在跳槽时,HR只会以你当下的薪资为起点,然后增长10~30%,因为你的工作年限越长且待遇较低,对HR而言,说明你的价值也就在这个水平上,不会给你超过50%的薪资增长幅度。

3—5年,尤其是在第四或者第五年,员工刚刚过了对原单位的新鲜感,呆腻了老环境,这时跳槽到一个新的环境将继续刺激自己的创造思维。员工很难继续吃老本,只能不断学习提高自己进一步巩固个人的能力,于己于企业都是一个双赢的局面。

跳槽的禁忌

随意改行盲目跟潮

没有一个行业是永远的热门。不考虑自身专长和兴趣,即使应聘成功,也难以长久。每一次换行都必须从新手做起,知识和经验难以积累,也很难成为行业的佼佼者。这里还要提醒广大的应届毕业生,不要轻易放弃自己的专业,毕竟学以致用者轻车熟路,较非专业者容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标,难有发展。

不加分析盲目听信

据统计,约有50%的跳槽是为了追求高薪。通过跳槽能让薪资上个台阶固然是好,可是为了一两百块跳槽就显得过于草率。求职者如果不加分析,就会轻易入瓮。有的人在跳槽时只盯住薪资,不考虑自身的长远发展,更是得不偿失。盲目听信者往往会迅速再次跳槽,进入恶性循环。企业认为这样得求职者做事草率,难堪大用。

意气用事盲目跳槽

缺乏沟通能力和团队精神,盲目跳槽。

急于求成盲进忙出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累。来到新的环境,光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事,晋升机会的获得更需要耐心。因此,现代成功学认为成功更多的取决于情商和逆境商,而非传统意义上的智商了。要把潜力转化为能力,实力转化为地位,切忌急于求成,频繁跳槽,况且好企业一般都比较看重员工的忠诚度,频繁跳槽乃大忌也。

员工跳槽的原因

1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈,了解行业情况,熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标,为自己创业打基。

2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致,或个人的发展空间受到影响,为个人的发展前程而跳槽。

3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺,永不服输式的主动跳槽。

4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定,如公务员、事业单位还是企业,企业中如国企、外企、民企还是合资企业,故而频频跳槽。

5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标,追着高工资走,谁钱给得多,上谁那去。

6、感觉式跳槽。跟着感觉走,感觉好就干,感觉不好就走,美其名曰“顺其自然”。

7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了,人熟了,环境熟了,没有新鲜感,烦而无味,就想换个工作。

8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了,或出了差错,自认为混不下去了,所以换了工作。总之,了解员工“跳槽”的原因和想法,为公司制定对策,今后考查选用人才打下基础。

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