五个方法让你在外企快速晋升

让大多数求职者挤破脑袋都想要到这里的工作的原因是外企给的工资待遇以及福利都非常多，而对于在外企工作的工来说，除了需要具备一定的专业知识，掌握一定的外语之外，还要有竞争之心。这里小编给大家分享一些关于五个方法让你在外企快速晋升，方便大家学习了解。

五个方法让你在外企快速晋升

一、特长

在外企做事的人，你要有Value(价值)，人力资源部门招聘你，就是因为你有Value，他们会依你所长，把你安排在合适的职位，在这个职位上，你应该能完全胜任工作，本职工作都胜任不了的人，他是没有什么前途的，等待他的只有被自然淘汰。

二、责任心

在办公室工作的员工不是以时间衡量其工作，而是以其负责度和其它完成量来衡量，完成本职工作是员工的责任，当员工工作在8小时内未完成时，加班更是份内的事儿。你要热爱自己的工作、自己的职业，也只有这样，公司才会给予你相应的报答。在外企，主动要求给予提升是受鼓励的，因为外企认为，你要求担当一定职务，就意味着你愿意承担更大的责任，体现了你有信心和有向上追求的勇气。

三、学习

外企认为，一个优秀的员工会利用一切机会学习、吸收新的思想和方法，从错误中吸取教训、从错误中学习，不再犯相同的错误。一个不爱学习的人在当今社会是没有前途的，大学所学的知识在工作中只能占20%，80%以上的知识需要在实践中学，一个人不善于学习，接受不了新的知识，新的技能，也就没有什么潜力可挖，无发展可言。

四、应变能力

优秀的员工不满足于现有的成绩和现有的工作方式，而愿意尝试新的方法。因为在不断变革的今天，只有未雨绸缪，才能化被动为主动，才有能力迎接新的挑战。外企是外国公司在中国的分支机构或办事机构，世界经济的变化，中国经济的变化、公司管理层的调整和变化，人事变动等等都是正常的，是公司为了适应市场的竞争的需要，这些变化或多或少会影响你的`工作和你的位置，如何保持正常的心态迎接变化，适应变化，是进外企工作的人要有的最起码的准备，随着你的工作责任增大，适应变化就变得更重要。

五、团队协作

外企深知个人的力量是有限的，只有发挥整个团队的作用，才能克服更大困难，获得更大的成功。管理的精要在于沟通，管理出现问题，一般是沟通出现故障，上级要与下级沟通，下级也应主动与上司沟通，不沟通而生隔阂了，再一走了之绝不是好办法，善于沟通的员工易于被大家了解和接受，也会被大家认可。

4个职场晋升小技巧

1、理解你老板的想法

(这不是一个获得真相的时刻，这是一个谈判的时刻。你要说服你的老板，你配得到更多;你的老板要说服你，他或她是公平的，最后你们达成某种妥协，皆大欢喜。)

因此在你的方法上要合理。只是因为你的`工作做得很好，在几个月里达到什么数字，并不值得给你晋升。做好你的工作是你的本分——这是雇用你的原因。你需要展现出，你正在做的超出你的本分，或者你在做特别的工作，该工作通常会得到更高的报酬。(搜集尽可能多的，有关你老板观点的信息，为了构建最强大的谈判立场。要考虑老板最讨厌的有关员工的十件事。)

2、扩大你的工作职责

(真的要迅速熟练你的工作，从而可以在另外的工作上，另外的职位上承担更多的责任。看身边有什么可做的事情，弄清楚如何去做。然后告诉你的老板，你不只做一种工作，并希望为着已经开始做的工作，得到额外的报酬。)

如果你认为老板会不在乎你所提及的额外责任。要展现出这样的姿态，你目前的工作尽在掌握。做到这点的一个方法是，要让办公桌干干净净。一个干净的办公桌像是在说，"我的能力完全在我的工作量之上。请给我更多的工作。"一个混乱的办公桌像是在说，"救命啊，我快淹死了。"

(这不是我编出来的——研究人员的确研究过办公室。Here’s a summary of why you should have a clean desk)

3、总要做的更好

(即使在薪水冻结的时候，总有为超级明星准备的钱，因为失去一个超级明星会让公司损失很多钱。因此获得加薪就是向你的办公室传达这样的信息，你是一个超级明星。这可以是以更多责任领域的方式呈现，也可以以一个显而易见超越期待的方式呈现。)

超越期待是需要被宣告出来的事情。如果完成了你的项目，这是人们能够理解的。如果你以难以置信的结果完成项目，你需要提醒每个人过去的期待是什么，你递交的结果是什么。如果你不吹角，没有人会吹。一个超级明星的特点是，他们知道如何吹角，又不会让人厌烦。

超级明星不是一朝一夕的感觉——他们为此而努力。因此在你希望要求晋升之前的六个月内，开始表现的像一个超级明星把吧。

4、得到一个导师

(根据乔治梅森大学的教授Ellen Fagenson Elan d的研究，拥有导师的员工得到提升的可能性是没有导师的两倍。一个导师可以帮助你定位自己，反复的获得加薪。)

一个有效的导师帮你看到自己的道路，在某种程度上让你的天赋发挥到极致，并持续地走向生命的目标。这不是小事，几乎所有成功的人都说，他们不只有一个导师。但是你要从一个开始，因为这对于将要要求的晋升，增加其可能性具有重要意义。

职场晋升的小秘诀

1、站在公司角度考虑问题，永远和老板一条心

为什么把这个摆在第一位，而不是把工作能力摆在第一位?根据我的观察，是因为老板只相信自己信得过的人，能力再强，如果老板信不过，他也是不会重用的。

如何让老板信得过，主要的还是要站在公司的'角度来考虑问题。有时公司提出一项政策，虽然和自己关系不大，一些员工却总喜欢评头论足挑刺一番。如果让老板听到了，肯定会想这人这么喜欢挑刺，肯定是个刺头。如果老板认定你是个刺头了，你想老板会重用一个刺头吗?老板下一个指示，刺头就带头唱反调，老板花钱雇你来是给他做事的，不是给他抬杠添堵的，所以老板不重用刺头也就不奇怪了。反之，如果我们站在公司和老板的角度来考虑这个问题，也许就会发现，这个政策对公司确实有利，对我个人也无影响，为什么要去唱反调呢，完全是费力不讨好啊。正确的做法是坚决拥挤公司的政策，让老板觉得你是一个信得过的人，和老板是一条心，不是和公司若即若离的边缘人物。

如果你碰上一个无良老板，他认为你应该拼命加班且不能领加班费。如果你不想换工作还想在这个公司升职，你也得认，不然你就没有机会。如果你碰上一个喜欢一起喝酒的老板，哪怕你不喜欢喝酒，你也得认，不然老板觉得你老躲着他，和他不是一条心，不可靠，更不可能重用了。

很多人没有认识这一条的重要性，而恰恰这一条又是最后重要的。有时我们很讨厌自己为什么要这么势利，但人在职场，有时躲不了。

2、提升自己的工作能力

为什么把这个摆在第二位?是因为我认为如果能力不够，但老板信得过，还是有升职机会的，如果老板信不过，无论你能力如何，机会都很渺茫。

无论公司好坏，老板水平高低，公司都需要有能力的人来做事。如果你工作能力很强，老板又信得过，那升职的机会就很大了，至少你具备了升职的基础条件，剩下的就是机会问题了。

如何去提升自己的工作能力?这不是一个思想认识的问题，而是需要把时间扎扎实实去把事做好，技巧已经是次要的东西了，这里就不展开讨论。

3、和同事搞好关系

老板要提升你，多半还是要征询一下同事的意见的，如果你人缘不好，征询意见时，同事必然要说你不是，说你不是人多了，那老板也就认为你这人不行。同事关系搞不好，就算提升你当领导，下级不服你，领导工作一定难以展开，老板提升你就一定会慎之又慎。如果你同事关系好，不用等到老板征询意见，一些同事一定会时不时在老板面前说你的好话，说的次数多了，老板在提升时也就会优先考虑你。

4、学会主动推销自己，机会来了一定要抓住

酒香也怕巷子深，能力再强，如果老板认识不到你的强，那老板也没有道理提升你。有时老板会上提出一项任务，你觉得自己能做得更好，那你可以主动接下这个工作或提出你的精辟见解，老板一定会注意到你。如果老板主动交给你一个额外任务，千万不要觉得这是本职工作外的事，加重了你的工作任务而拒绝，也不要因为太过谦虚而委婉拒绝。老板主动交给你一个任务，可能是他在考察你，想提升你，晋升的机会就来了，这样的机会应该被抓住，而不是轻易放弃，这样的机会也不是太多。如果你拒绝这个任务，老板要么认为你能力不够，要么认为你不敢担当，更不用说通过这项工作来认识到你的能力了，怎么可能提升你?所以说我们要主动推销自己，机会来了就一定要抓住。