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it行业面试谈工资技巧

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面试本来就是一个双向的选择过程。当然,一开始是企业来挑选我们,但是如果你足够优秀,通过了面试,或者感觉问题不大,那么接下来也是你选择企业的过程。那么你知道it行业面试谈工资技巧吗?小编就给大家解答一下,希望对大家有所帮助,欢迎阅读!

it行业面试谈工资技巧

一、it行业面试谈工资技巧

策略1、把期望值放到行业发展的趋势去

考虑你的专业是什么?人才市场对你这类人才的需求有多大?留意一下你周围的人:你的同学、你的朋友、和你找同一个工作的人,他们能拿多少的薪水?结合公司的情况,取他们中间的一个平均值来考虑你的期望薪资,同时还应该多留意新闻中和本行业有关的报道。

策略2、谈薪水的时候不要拘泥于薪资本身

在面试中谈薪水,是不能“就薪水谈薪水”,要把握适度合理的原则。告诉自己的面试官,薪水不是重要的,你更在乎的是职位本身,你喜欢这份工作;告诉公司你希望公司能了解自己的价值。这样,就能将薪金问题提升到另一个高度,将有助于你找到一份满意的工作。

二、谈工资案例回答技巧

1、典型问题:在我们公司工作,你希望得到什么样的薪金待遇?

考前辅导:面试前要早做准备,在心里确定好自己希望的薪金范围。先了解该公司的所在地区、所属行业、公司规模,然后尽量了解本行业现在的工资水平。在告之对方自己希望的薪金待遇时,尽可能给出一个你希望的薪水范围,避免说出具体的数字,除非对方有这样的要求。

参考答案:工资并不是我决定是否加盟的唯一因素,如果您一定要我回答,那我当然希望自己的薪水符合我的学历水平和实践经验,我希望自己的工资不低于年薪x万元。

2、典型问题:你觉得自己每年加薪的幅度是多少?

考前辅导:通常情况下,面试官可以接受的答案是“收入的增长和生活水平提高保持一致。”除此之外,你还应该提到,自己工作业绩的提高是加薪的决定性因素。

参考答案:我想,自己薪水的提高取决于在公司的经营业绩和赢利状况,但我也希望自己收入的增长至少和我生活水平的提高保持一致。

3、典型问题:你愿意降低自己的薪水标准吗?

考前辅导:如果确实非常想得到眼前的这份工作,那开始工作时降低自己的薪金标准是可以考虑的。面对面试官,你要首先强调自己可以把工作做好,并且设法了解公司什么时候能够给你调整工资待遇。此外,对自己的能够承受的工资底限要心中有数,但是不要把这个底限告诉你的面试官。

参考答案:我对这个职位非常感兴趣,所以我可以考虑降低自己的薪金标准,但我也希望公司能给我时间让我证明自己的能力。我相信自己可以让公司满意我的工作,如果我出色地完成了自己的任务,您是否会考虑对我的薪水作一些调整呢?

4、典型问题:从现在开始的三年内,你的薪金目标是什么?

考前辅导:在面试前最好能了解一下同行业从业人员工资的增长情况,如果你能通过朋友打听到这家公司的薪金增长幅度更好。可以对面试官说出一个大概的数字范围或者百分比。

参考答案:我相信通过一段时间的实践,自己将成为这个行业中的佼佼者,我也希望自己以后的收入能和我的能力相符合。我希望自己的年收入在x元到x元之间。

5、典型问题:你认为我们给你提供的薪水如何?

考前辅导:首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资,如果是这种情况,要把这个数额和自己的薪金要求相比较,看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司,面试官大都希望应聘者就这个问题和他进行商量;而对于本土公司则相反。

三、it行业面试要注意什么

1、不要去那种痴迷于某种特定技术的公司(除非你也是这类人)

首先你得明白的是,技术是一种手段而不是目的。过于专注于技术而不将眼光放到解决问题的方案上将是灾难的开端,特定技术并不是成功的保证。

2、不要去那种说不出你初期工作量的公司

我们应该去那种能准确估计初期工作量的公司(至少 3-6 个月)。

3、高薪与少量的股权——选高薪

少量的股票其实没多大意义。很多时候,还是钱更划算。PS:此条仅适用于这些股票无法在交易所出售的情况。

4、不去那种没有正式培训过程的公司

每一位员工,无论经验有多么丰富,刚进入新公司总是需要学习的。所以我们在最初的日子里肯定需要大量「手把手」的培训和帮助。这很正常。

5、不要去那种强制个人「所有权」的公司

新的和现有的系统应该由整个工程团队所拥有。话说,谁都不想成为唯一一个有什么问题总是被传唤的人。而且这么一种文化将导致所有人都不愿意去创新,不愿成为某任务或者某技术的「所有者」。

6、 不要去那种离职率较高的公司

如果一家公司总是不能留住员工,那必然是有原因的。

7、获取有关公司员工福利的具体信息

很多公司都会提供一篮子的福利方案。确保你能清楚明白地了解方案内容,特别是健康方面的,有时候高福利甚至比高薪更具有吸引力。

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