奇葩的面试题目及回答思路

芷晴分享 2022-08-05 14:39:57

相信每个人都会有面试的经历，我们会在不同的地点、环境下面试，面试时被问到的问题也是各种各样的。你遇到过哪些比较奇葩的面试问题呢?下面小编给大家带来2021奇葩的面试题目及回答思路，希望能帮助到大家!

奇葩面试题目及回答

1、如果在电梯里你和马云遇到了，只有一分钟的时间，你会怎么办?

马云曾是中国首富，创建了阿里巴巴，是优秀的企业家，在电梯这种封闭环境里狭路相逢，和一位大佬近距离接触，对于普通人来说，可遇不可得，这意味着机会。

所以，这个场景题目翻译过来就是：如果有一个稍纵即逝的机会，如何抓住?

题里面有一个很关键的限制条件，只有一分钟时间，而播音员的平均语速，也不过200个字左右。

在200个字以内，表达清楚自己想说的东西，并且让马云记住自己，显然很难。如果应试者投机取巧，给出“马云，我是你爸爸”这类具体回答，是可能会引起马云的注意，但更有可能，下一秒被扔出电梯。

作为一个面试题，留给应试者思考的时间并不多，所以直接绕过这个问题的回答，变主动为被动，抛出话题引子，让马云主动愿意交谈，延长谈话的时间，比直接回答一个仓促之下想出来的答案，显得更有思考。

2、皮鞋和鞋油有什么关系?

这个问题，是百事公司的面试问题，作为一家在产品和营销上都非常出色的公司，在问到两件密不可分的物件的关系问题时，可以往市场和产品上靠，谈论产品和市场的关系。

皮鞋是产品，那么鞋油就是因为皮鞋而出现的市场，鞋油市场的发展，致使人们发现皮鞋可以不用水洗，擦擦就可以变得锃亮，从而销量大增，从这个角度双方密不可分，互相推动发展。

3、人民大会堂能装多少乒乓球?

这种天马行空式的考题，是考察应聘者的估算推理能力，通过这种方式看应聘者的逻辑性。

4、“用一两句话，向8岁大的侄子解释一个数据库。”

无论是销售人员还是产品经理，都面临一个问题：把自己专业上的东西，用白话讲给别人听，即使对方完全不了解你的行业，也可以通过你的描述，快速get到产品卖点或者问题要点，这是面试官来判断面试者能否将一个复杂的问题简单化的能力。

5、你怎么给蝙蝠侠和超人劝架?

“简历图书馆”的创建人李·比金斯说，面试官问这个超级英雄问题可能是为了看应聘者怎样处理冲突。

他说：“要将这种情况跟工作角色联系起来——不是问你怎样处理星期五晚上酒吧里发生的打群架事件。你应该关注打架双方的优点，鼓励他们再次好好合作。

6、你喜欢《三国演义》里哪个人物?

这是长虹的面试题，采用了座谈会的形式。

“金无足赤，人无完人”，三国演义里的人，都有其正面和负面，不论提出任何人，面试官都能找到缺点。

“历史功与过，是非任评说”，光从是非论，没有一个完美的答案，但是换个角度，比如择偶，思路会开阔起来。

7、你能把一张纸折成什么样?

其实能通过简历筛选的人，专业水平的差距已经不大，如果在专业上难以比较，面试官就会考察你的附加能力，比如“你能把纸成什么样?”

通过这个问题，面试官希望判断你在压力下工作还能有多大的创造力的机会，你可以当场要一张纸，动手折一只千纸鹤，给对方展示自己的创造力和执行力，会大大加分。

8、如何把大象放进冰箱?

这个奇葩的问题看似简单，实则有一个很大的坑，很多人拿到题之后就开始绞尽脑汁思考如何达到这个目的。

但实际上，除了杀掉大象分尸，或者生产一个比大象更大的冰箱，这个目的根本就不能实现。

但显然，如果做出这两种回答，面试官会进一步提出道德和成本问题，到时候你将哑口无言。

9、如果你是水果，你觉得你想成为哪一种水果?

这是一个开放性的面试题，表面上面试官是在问你喜欢什么水果，但实际上暗藏玄机。

这道题翻译过来就是，你的优点是什么?

你想成为什么样的水果，它的特征就代表你的性格。

这些奇葩问题背后，实际上都藏着玄机，现在科技发达，人们随时可以在网上找到面试攻略，面试官也不傻，套路问题问多了，面试者连回答都是一样的，这样就很难通过短短几句话选出真正的人才。

当面试官提出脑筋急转弯的问题时，其实多半没有什么准确答案，主要是为了考察面试者的临场应变能力，逻辑思维能力。

当面试官表示出对你的缺点感兴趣时，你应该警惕起来，不要给自己挖坑，因为抖机灵会引起反感，而老老实实回答缺点，会成为面试官拒绝你的理由。

当面试官提出根本不可能做到的奇葩问题，比起结果，面试官除了考察压力之下的应变能力，还会考察应试者对一件复杂问题的思维方式，从这个侧面判断你在工作中拿到一项艰巨任务之后，是否能够承受并进行正确地分解执行，所以这类问题，比起结果，过程可能显得更高明一些。

具体面试问题的形式多种多样，不管问题有多奇葩，只要我们做到以下几点，就能以不变应万变。

面试必问的经典题目

1、请你做一下自我介绍：

提示：一般人回答这个问题过于平常：只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。

其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。

另外，企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句"谢谢"，——企业喜欢有礼貌的求职者。

举例：我叫___，今年36岁，1997年大学毕业，至今有14年的中高层管理工作经验。

文笔扎实，擅长公文写作与文案策划，修订完善企业规章制度并有效地贯彻执行。

胆大心细有魄力，策划、组织、协调、执行能力强。

有较强的行政管理执行能力，对绩效管理有实际的推行经历。

熟悉ISO体系管理、项目申报、资质增项，党工团建，公共关系维护和公司企业文化建设;能承受工作压力，希望在贵公司建功立业。谢谢!

2、你觉得你最大的优点是什么?

提示：要沉着冷静、条理清楚、立场坚定、积极向上。

举例：一、头脑清醒，思路清晰，遇事沉着冷静，能分清事情的轻重缓急。

二、工作有计划、有条理。能积极主动做需要做的事，而不是等别人要求你去做。

三、本人适应能力强，且求知欲也很强，能够不断的学习、上进。

3、你觉得你最大的缺点是什么?

提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分——企业喜欢聪明的求职者。

举例：我是外地人，不太懂宁波话，并且英语也快忘光了。这就不是很好的回答。

我性子急，别人都嫌我督促工作时催的太紧。好多事我都事必躬亲，没有放手让下属去做。

4、最能概括你自己的三个词是什么?

提示：用三个积极向上的词语进行表达，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。

举例：诚实可信、适应能力强、敢于担当。

5、别人对你是如何评价的?

提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的情况。

举例：随和、值得信赖、做事善始善终。

6、你最近5年的职业规划是什么?

提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到。比较多的答案是"管理者"。但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作"顾问"、"参议技师"或"高级软件工程师"等等。

当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些与你的专业有相关背景的工作。

要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说"不知道"，或许就会使你丧失一个好机会。最普通的回答应该是"我准备在技术领域有所作为"或"我希望能按照公司的管理思路发展"。

举例：我希望根据公司的发展思路不断进取，在本领域有所作为，实现自我价值。

7、你的离职原因是什么?

提示：回答这个问题时一定要小心，就算在前一个工作受到再大的委屈，对公司有多少的怨言，都千万不要表现出来，尤其要避免对公司本身主管的批评，避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上，例如觉得工作没有学习发展的空间，自己想在面试工作的相关产业中多加学习，或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等，回答的答案最好是积极正面的。

①最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的"离职原因"在此家招聘单位里不存在;

②避免把"离职原因"说得太详细、太具体;

③不能掺杂主观的负面感受，如"太辛苦"、"人际关系复杂"、"管理太混乱"、"公司不重视人才"、"公司排斥我们某某的员工"等;

④但也不能躲闪、回避，如"想换换环境"、"个人原因"等;

⑤不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等;

⑥尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩;

⑦相关例子：如"我离职是因为这家公司倒闭;我在公司工作了三年多，有较深的感情;从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下;到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。"同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好;

⑧除非是薪资太低，或者是最初的工作，否则不要用薪资作为理由。"求发展"也被考官听得太多，离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计，但是在回答时一定要表现得真诚。实在想不出来的时候，家在外地可以说是因为家中有事，须请假几个月，公司又不可能准假，所以辞职。这个答案一般面试官还能接受。

举例：都是我个人原因，想换个工作环境。

我一直在制造业企业、工厂里工作，我比较喜欢工厂里的环境，不太适应现在这个行业。

8、你怎么理解你应聘的职位?

提示：把岗位职责和任务及工作态度阐述一下

你的答案应该简短并且是基于工作要求的。考虑这个工作的责任和义务。在你回答问题之前确定你真正的了解这个职位所涉及的方方面面。如果你不确定,就去问面试官,他可能会帮你回答这个问题。

举例：我应聘的是办公室主任，这个岗位处于承上启下的地位，是联络领导和基层的桥梁，协调各有关部门关系的纽带，保持办公室工作正常运转的中枢。办公室主任的职能就是服务，为领导的科学决策和决策的正确执行服务。具体是讲，其基本职能大体有四项，即参谋职能，承办职能，管理职能和协调职能。

9、你的管理方式是什么样的?

提示：你必须对这个公司的风格有足够的了解，这样才能让你的管理风格对其进行补充。可能的风格包括：

基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的，选择一个解决方案并完成);基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的);或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属，并给他们指引正确的方向)。

民主参与式的风格是目前比较流行的一种：一个开放的管理方式，通过激励手下并根据所负责的事情分派任务来完成每一件事情。当你考虑这个问题的时候，要思考你的风格是否会让你在这个公司里高兴并有效率的工作。

举例：我会在决策前进行民主讨论，确定最佳方案。在实施过程中严格执行，任何人都不能搞特殊。